Увольнение по сокращению работника с ребенком инвалидом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по сокращению работника с ребенком инвалидом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Муж и жена, имеющие ребенка-инвалида в возрасте 10 лет, работают в одной организации. Одновременно им выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Будет ли увольнение супругов в данном случае являться нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Муж и жена, имеющие ребенка-инвалида в возрасте 10 лет, работают в одной организации. Одновременно им выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Будет ли увольнение супругов в данном случае являться нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Муж и жена, имеющие ребенка-инвалида в возрасте 10 лет, работают в одной организации. Одновременно им выдано уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Будет ли увольнение супругов в данном случае являться нарушением ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается?
Последние изменения: Гарантии работникам с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, рассмотрена ситуация, когда в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Указанные дни приходятся частично на период после предполагаемой даты сокращения. В этом случае, по мнению Минтруда, работодатель должен предоставить выходные дни в даты, указанные в заявлении работника. При этом дата увольнения должна быть перенесена.
(КонсультантПлюс, 2024)В частности, рассмотрена ситуация, когда в двухмесячный период с момента предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности и штата организации работник, имеющий ребенка-инвалида, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Указанные дни приходятся частично на период после предполагаемой даты сокращения. В этом случае, по мнению Минтруда, работодатель должен предоставить выходные дни в даты, указанные в заявлении работника. При этом дата увольнения должна быть перенесена.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"1.1. Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А.Е. Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня 2010 года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает), А.Е. Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"1.1. Конституционность названного законоположения оспаривает гражданин А.Е. Остаев - отец троих малолетних детей, один из которых не достиг трехлетнего возраста, а другой является инвалидом. Жена заявителя, осуществляющая уход за детьми, не работает, а сам он 1 июня 2010 года был уволен с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). Полагая, что его увольнение является необоснованным и незаконным, а запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя должен распространяться и на мужчин - отцов, имеющих детей в возрасте до трех лет (тем более в ситуации, когда мать в связи с уходом за детьми не работает), А.Е. Остаев обратился в Савеловский районный суд города Москвы с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученного заработка и компенсации морального вреда.
"Федеральное тарифное соглашение в лифтовой отрасли и сфере вертикального транспорта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)в) при сокращении штата работников не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 5 лет до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей;
(утв. Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения, Союзом "Общероссийское отраслевое объединение работодателей лифтовой отрасли, подъемных сооружений и вертикального транспорта "Федерация лифтовых предприятий" 29.09.2021)в) при сокращении штата работников не допускать без трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 5 лет до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин, имеющих детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х и более детей;