Увольнение по собственному желанию несовершеннолетнего
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию несовершеннолетнего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 07.11.2024 по делу N 33-15162/2024 (УИД 16RS0040-01-2024-001445-65)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении написано истицей вынужденно после давления на нее со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из материалов дела усматривается, что Б., воспитывая одна несовершеннолетнего ребенка и подавая работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, иных источников дохода, как и другого места работы, не имела.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Заявление об увольнении написано истицей вынужденно после давления на нее со стороны ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Из материалов дела усматривается, что Б., воспитывая одна несовершеннолетнего ребенка и подавая работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, иных источников дохода, как и другого места работы, не имела.
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2023 N 33-23272/2023 (УИД 77RS0001-02-2021-004650-12)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в результате ДТП по вине ответчика был смертельно травмирован их близкий родственник.
Решение: Удовлетворено в части.Наличие у ответчика несовершеннолетних детей, увольнение с работы его супруги по инициативе самого работника и заявленное нахождение престарелого родственника на иждивении само по себе не свидетельствуют о неблагоприятном имущественном положении ответчика.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что в результате ДТП по вине ответчика был смертельно травмирован их близкий родственник.
Решение: Удовлетворено в части.Наличие у ответчика несовершеннолетних детей, увольнение с работы его супруги по инициативе самого работника и заявленное нахождение престарелого родственника на иждивении само по себе не свидетельствуют о неблагоприятном имущественном положении ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию или по соглашению сторон особенностей нет. Для увольнения по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, надо получить согласие трудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Так, увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка в возрасте до трех лет допускается по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет). Также опекуна ребенка указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, увольнение опекуна несовершеннолетнего ребенка в возрасте до трех лет допускается по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе, например по соглашению сторон или по собственному желанию (по закону запрета на это нет). Также опекуна ребенка указанного возраста можно уволить по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- несовершеннолетние (расторжение трудового договора в данном случае потребует наличия письменного согласия комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции);
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)- несовершеннолетние (расторжение трудового договора в данном случае потребует наличия письменного согласия комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции);
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
(КонсультантПлюс, 2025)единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потому что ТК РФ содержит ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями работников (ст. 261 ТК РФ):
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потому что ТК РФ содержит ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями работников (ст. 261 ТК РФ):
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Заявление об увольнении подается в свободной форме
("Главная книга", 2023, N 12)Заявление об увольнении подается в свободной форме
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:
Статья: Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия, и что учесть работодателю
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Особенность правоотношений при ликвидации предприятия заключается в том, что работодатель фактически вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном, работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида, и пр.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Особенность правоотношений при ликвидации предприятия заключается в том, что работодатель фактически вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии (так называемый иммунитет) при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном, работники, под опекой которых находится ребенок, не достигший возраста 18 лет и имеющий статус инвалида, и пр.
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Частично компенсировать расходы на выплату зарплат можно при трудоустройстве инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. При оценке результата предоставления субсидии теперь не учитываются лица, уволенные с работы по собственному желанию.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Частично компенсировать расходы на выплату зарплат можно при трудоустройстве инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. При оценке результата предоставления субсидии теперь не учитываются лица, уволенные с работы по собственному желанию.
Статья: Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае согласие надзорных органов не нужно, как и при увольнении по другим статьям (например, по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Исключение: увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В этом случае согласие надзорных органов не нужно, как и при увольнении по другим статьям (например, по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора).
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При увольнении по другим основаниям отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Как правило, это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При увольнении по другим основаниям отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Как правило, это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.