Увольнение по собственному желанию без заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию без заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель уволить по собственному желанию без заявления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка прекращения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предпринять, если отсутствует письменное (электронное) заявление работника об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что предпринять, если отсутствует письменное (электронное) заявление работника об увольнении по собственному желанию
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения при увольнении. Например, если не оформите увольнение работника, который имеет право уволиться по собственному желанию без отработки, в день, указанный в его заявлении;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении, равно как и надлежащие доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию представлены не были, в связи с чем в удовлетворении иска отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 N 33-50013/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-018171-80) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 N 88-11795/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении, равно как и надлежащие доказательства отзыва заявления об увольнении по собственному желанию представлены не были, в связи с чем в удовлетворении иска отказано (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2024 N 33-50013/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-018171-80) (Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 29.05.2025 N 88-11795/2025 данное Определение оставлено без изменения)).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Как должно быть оформлено заявление об увольнении по собственному желанию без отработки
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию1.1. Правомерно ли увольнение по собственному желанию без письменного заявления работника?
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. М. подала работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность по состоянию здоровья. В увольнении без ожидания истечения двухнедельного срока работнице было отказано, а поскольку после подачи заявления она не вышла на работу, то ее уволили за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Суд первой инстанции отказал работнице в иске, но с ним не согласился суд апелляционной инстанции и указал на неправомерность решения, "поскольку, обратившись в свой выходной день к Работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность и не получив от Работодателя отказа в удовлетворении указанного заявления, работник М. обоснованно рассчитывала на удовлетворение своего заявления, в связи с чем не вышла на работу по окончании дней отдыха". Кассация поддержала апелляцию, напомнив, что "если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 по делу N 8Г-21030/2024[88-23797/2024]).
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в дату, указанную в его заявлении об увольнении по собственному желанию (без отработки), производится только при невозможности продолжения им работы. Перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, открытый. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника в дату, указанную в его заявлении об увольнении по собственному желанию (без отработки), производится только при невозможности продолжения им работы. Перечень случаев, при которых работник не может продолжать работу, открытый. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Вопрос: Могут ли меня уволить датой, указанной в моем заявлении об увольнении по собственному желанию, без отработки (заявление написано за 3 дня до даты увольнения), если работодатель согласен на эту дату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024