Увольнение по собственному желанию 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по собственному желанию 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ некоторых примеров применения судами общей юрисдикции принципов законности и доверия граждан и их объединений к закону и действиям государства при разрешении споров об имущественных последствиях, связанных с решениями субъектов публичной власти
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
(Величко М.Б.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 2)Ответчик возражал против иска, поскольку ссылался на то, что пособие по безработице за сентябрь 2020 г. выплачено в минимальном размере в связи с отсутствием информации, необходимой для определения размера и периода выплаты пособия по безработице. Обязанность по предоставлению указанной информации возложена на работодателя, исполнившего ее ненадлежащим образом. Сведения об увольнении Ч.Е.В. ее работодатель предоставил в Пенсионный фонд 17 сентября 2020 г. Приказом Центра занятости от 9 сентября 2020 г. Ч.Е.В. в период с 1 сентября 2020 г. по 30 ноября 2020 г. установлен размер пособия по безработице в минимальном размере, составляющем 1 950,00 руб. Приказом Центра занятости от 23 сентября 2020 г. в данный приказ внесены изменения в связи с предоставлением работодателем 17 сентября 2020 г. данных о ее увольнении по собственному желанию 20 августа 2020 г., ей назначено пособие в размере 75% среднемесячного заработка с 18 сентября 2020 г. Поскольку на дату принятия решения о признании Ч.Е.В. безработной имеющиеся 9 сентября 2020 г. на портале "Работа в России", а также полученные 7 сентября 2020 г. от отделения Пенсионного фонда РФ сведения о ее трудовой деятельности не содержали информации о дате и причине увольнения истца, действия службы занятости об установлении минимального размера пособия формально соответствуют закону. После поступления необходимых сведений размер пособия в соответствии с законом пересчитан с даты, следующей их предоставления.
Статья: Без каких затрат на персонал не обойтись в кризисные времена?
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. См. статью "Можно ли мотивировать сотрудника уволиться по собственному желанию" в N 8 2020 г. на стр. 23.
(Васильева К.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 11)Примечание. См. статью "Можно ли мотивировать сотрудника уволиться по собственному желанию" в N 8 2020 г. на стр. 23.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)...заявление К. ...об увольнении по собственному желанию... поступило в администрацию 23 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2026)...заявление К. ...об увольнении по собственному желанию... поступило в администрацию 23 июля 2020 г.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13513/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.09.2020 по делу N 88-13513/2020
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 2 августа 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением Центрального окружного военного суда от 6 ноября 2019 г., удовлетворено административное исковое заявление Ф. в той части, в которой она просила признать незаконными решения (заключения) аттестационной комиссии федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Курганский пограничный институт" Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФГКОУ КПП ФСБ России)" (далее - Пограничный институт) от 23 апреля и 26 июня 2019 г. о признании неуважительными представленных административным истцом причин для увольнения по собственному желанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.11.2021)Решением Челябинского гарнизонного военного суда от 2 августа 2019 г., оставленным без изменения апелляционным определением Центрального окружного военного суда от 6 ноября 2019 г., удовлетворено административное исковое заявление Ф. в той части, в которой она просила признать незаконными решения (заключения) аттестационной комиссии федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования "Курганский пограничный институт" Федеральной службы безопасности Российской Федерации (ФГКОУ КПП ФСБ России)" (далее - Пограничный институт) от 23 апреля и 26 июня 2019 г. о признании неуважительными представленных административным истцом причин для увольнения по собственному желанию.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако Минтруд России в письме от 6 марта 2020 г. N 14-2/ООГ-1773 указывает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника использование электронного документооборота, включая электронную подпись, не предусмотрено <2>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Однако Минтруд России в письме от 6 марта 2020 г. N 14-2/ООГ-1773 указывает, что при расторжении трудового договора по инициативе работника использование электронного документооборота, включая электронную подпись, не предусмотрено <2>.
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...Учитывая уведомление истца о сокращении штата и предстоящем увольнении от <дата>, дословное содержание заявления от 23.12.2019, подача М. указанного заявления не может расцениваться как заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, истец имеет право на получение компенсаций, предусмотренных ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2021 N 33-8342/2021 по делу N 2-5222/2020).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)...Учитывая уведомление истца о сокращении штата и предстоящем увольнении от <дата>, дословное содержание заявления от 23.12.2019, подача М. указанного заявления не может расцениваться как заявление об увольнении по собственному желанию. Таким образом, истец имеет право на получение компенсаций, предусмотренных ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ" (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2021 N 33-8342/2021 по делу N 2-5222/2020).
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Удовлетворяя ее исковые требования, суд указал, что п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ) и увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, на работницу распространяется гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (Решение Балаклавского районного суда от 22.07.2020 по делу N 2-526/2020).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Удовлетворяя ее исковые требования, суд указал, что п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ) и увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, на работницу распространяется гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (Решение Балаклавского районного суда от 22.07.2020 по делу N 2-526/2020).
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Да, материально ответственное лицо, как и обычный работник, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в отпуске. Дата увольнения тоже может приходиться на этот период. Порядок обычный: работник должен предупредить вас об увольнении в письменной форме в установленный срок - как правило, не позднее чем за две недели. А в некоторых случаях увольнение возможно до истечения такого срока (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, материально ответственное лицо, как и обычный работник, имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию в отпуске. Дата увольнения тоже может приходиться на этот период. Порядок обычный: работник должен предупредить вас об увольнении в письменной форме в установленный срок - как правило, не позднее чем за две недели. А в некоторых случаях увольнение возможно до истечения такого срока (ч. 1 - 3 ст. 80 ТК РФ, Письма Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).
Статья: О презумпции "принуждения к увольнению" по "пустому соглашению" сторон о расторжении трудового договора
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Вместе с тем полагаем, что на уровне судебной практики последних лет уже выработаны правовые гарантии для работников, защищающие их от увольнения по принуждению, как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.
(Бурнос Е.Н.)
("Российский судья", 2026, N 3)Вместе с тем полагаем, что на уровне судебной практики последних лет уже выработаны правовые гарантии для работников, защищающие их от увольнения по принуждению, как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.
Статья: Когда возможен отзыв заявления об увольнении - до конца последнего рабочего или календарного дня?
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, несмотря на сложившуюся судебную практику, преимущественно ориентированную в пользу работника в рассматриваемом вопросе, не всегда исковые требования работников удовлетворяются. Как отмечено в одном из судебных актов при рассмотрении данной категории дел, "несостоятельны ссылки заявителя жалобы на иную судебную практику в обоснование своих доводов, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Суд кассационной инстанции не связан выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм" (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020). А значит, у работодателя всегда есть шанс доказать правоту и отстоять свою позицию в суде при возникновении спорных ситуаций, связанных с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию после окончания рабочего дня (смены).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, несмотря на сложившуюся судебную практику, преимущественно ориентированную в пользу работника в рассматриваемом вопросе, не всегда исковые требования работников удовлетворяются. Как отмечено в одном из судебных актов при рассмотрении данной категории дел, "несостоятельны ссылки заявителя жалобы на иную судебную практику в обоснование своих доводов, так как обстоятельства по каждому конкретному делу устанавливаются непосредственно при его рассмотрении и решение принимается судом в соответствии с представленными доказательствами с учетом норм права, регулирующих спорные правоотношения. Суд кассационной инстанции не связан выводами других судов о правовой квалификации рассматриваемых отношений и толкований правовых норм" (Определение Шестого кассационного суда от 16.01.2020 по делу N 88-488/2020). А значит, у работодателя всегда есть шанс доказать правоту и отстоять свою позицию в суде при возникновении спорных ситуаций, связанных с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию после окончания рабочего дня (смены).
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, может, закон никаких ограничений на увольнение по собственному желанию во время командировки не установил (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37606-6-1, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Вместе с тем рекомендуем по возможности отозвать работника из командировки, чтобы не производить увольнение в день его нахождения в командировке, учитывая описанные ранее сложности увольнения.
Вопрос: Вправе ли работник направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию посредством электронной почты?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время некоторые суды допускают направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В частности, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2020 N 33-21992/2020 по делу N 2-1857/2020 указано, что такая форма подачи заявления об увольнении может иметь место с учетом того, что между сторонами сложилась практика обмена документами именно в электронном виде. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работнику, не являющемуся дистанционным, рекомендуется направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме с собственноручной подписью. В то же время некоторые суды допускают направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В частности, в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2020 N 33-21992/2020 по делу N 2-1857/2020 указано, что такая форма подачи заявления об увольнении может иметь место с учетом того, что между сторонами сложилась практика обмена документами именно в электронном виде. В таком случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Формат электронной подписи, обязательный для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Минкомсвязи России от 14.09.2020 N 472.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Сохранение такого стажа, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника, с которым трудовой договор был расторгнут по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, сохраняется стаж работы для такой надбавки при условии поступления на работу в упомянутую медорганизацию до достижения ребенком указанного возраста. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 2 п. 8 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
(КонсультантПлюс, 2026)Сохранение такого стажа, а также его подсчет актуальны, в частности, для некоторых специфических категорий работников. Например, для работников медицинских организаций, находящихся в ведении ФТС России, с целью назначения им надбавки за продолжительность непрерывной работы. В частности, у работника, с которым трудовой договор был расторгнут по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, сохраняется стаж работы для такой надбавки при условии поступления на работу в упомянутую медорганизацию до достижения ребенком указанного возраста. Это следует из п. п. 1, 2, абз. 1, 2 п. 8 Условий, размеров и порядка осуществления выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы, утвержденных Приказом ФТС России от 08.09.2020 N 769.
Вопрос: Работник 11.02.2026 принят по бессрочному трудовому договору на режим 5/2 с испытательным сроком три месяца. 12.05.2026 он написал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой три дня (т.е. с 15.05.2026). Сколько дней работник должен отработать, если работодатель настаивает на отработке две недели?
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации принципиальным является вопрос о дате окончания испытательного срока, поскольку от этого зависит, когда работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2026)В рассматриваемой ситуации принципиальным является вопрос о дате окончания испытательного срока, поскольку от этого зависит, когда работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию.