Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под роспись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником К.О.Н. применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), К.О.Н. до настоящего времени не может трудоустроиться.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ она пришла к работодателю за расчетом, но ее ознакомили под роспись с актом о результатах работы комиссии по факту нарушений кассовой дисциплины К.О.Н. от ДД.ММ.ГГГГ. При ознакомлении она написала, что с актом не согласна. Также ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом "О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения", из которого следует, что в соответствии со ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ в связи с утратой доверия ввиду совершения виновных действий работником К.О.Н. применить к ней меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по ст. 81 ч. 1 п. 7 ТК РФ. В то же время работодатель обязан был уволить ее по собственному желанию на основании ее заявления с должности продавца. По вине ответчика из-за того, что в трудовой книжке стоит запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с утратой доверия), К.О.Н. до настоящего времени не может трудоустроиться.
"Руководство по рассмотрению заявок в соответствии с Законом N 44-ФЗ"
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Чтобы создать стимул для проявления должностными лицами необходимой сознательности, ч. 6 ст. 11 Закона N 273-ФЗ предусматривает суровую санкцию за непринятие должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а именно увольнение такого лица. Соответствующие основания для увольнения предусмотрены п. 7.1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ч. 2.3 ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(Гурин О.Ю.)
("НОК", "Печатный Двор", 2024)Чтобы создать стимул для проявления должностными лицами необходимой сознательности, ч. 6 ст. 11 Закона N 273-ФЗ предусматривает суровую санкцию за непринятие должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а именно увольнение такого лица. Соответствующие основания для увольнения предусмотрены п. 7.1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ч. 2.3 ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 11 "Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов" Федерального закона "О противодействии коррупции""Доводы кассационной жалобы С. о том, что к нему необоснованно применена крайняя мера дисциплинарной ответственности, не учтено предшествующее поведение работника, не подлежат удовлетворению, поскольку неисполнение обязанности принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, не принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, влечет за собой последствия, предусмотренные частью 6 статьи 11 указанного Федерального закона и пунктом 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в виде увольнения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. обратился в суд с иском к акционерному обществу... (далее - АО...), в котором просил признать незаконным... приказ... об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации...
(КонсультантПлюс, 2026)"...К. обратился в суд с иском к акционерному обществу... (далее - АО...), в котором просил признать незаконным... приказ... об увольнении по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации...
Нормативные акты
"Обзор практики применения судами в 2014 - 2016 годах законодательства Российской Федерации при рассмотрении споров, связанных с наложением дисциплинарных взысканий за несоблюдение требований законодательства о противодействии коррупции"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Установив, что М., в нарушение требований части 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", не уведомил в письменной форме представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению, суд пришел к правильному выводу о совершении М. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, что дает основание для его увольнения на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)Установив, что М., в нарушение требований части 2 статьи 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" и пункта 11 части 1 статьи 12 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", не уведомил в письменной форме представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению, суд пришел к правильному выводу о совершении М. дисциплинарного проступка коррупционной направленности, что дает основание для его увольнения на основании пункта 7.1 части первой статьи 81 ТК РФ (непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
Статья: Основания прекращения муниципально-служебных отношений: проблема системной согласованности действующего законодательства
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Нужно сказать, что в данном деле "сплоховал" и сам прокурор, который, исходя из материалов дела, требовал обязать работодателя применить в качестве основания увольнения п. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда как в Законе о муниципальной службе содержится прямое указание, согласно которому при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения в соответствующем акте ссылка должна делаться на ст. 27.1 этого Закона. Положения же п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежат применению не к муниципальным служащим, а к работникам тех организаций, в которых также устанавливаются аналогичные превентивные механизмы противодействия коррупции: сотрудникам государственных кампаний, корпораций, внебюджетных фондов и т.п.
(Морозов М.Ю., Пресняков М.В., Чаннов С.Е.)
("Современное право", 2025, N 12)Нужно сказать, что в данном деле "сплоховал" и сам прокурор, который, исходя из материалов дела, требовал обязать работодателя применить в качестве основания увольнения п. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда как в Законе о муниципальной службе содержится прямое указание, согласно которому при привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения в соответствующем акте ссылка должна делаться на ст. 27.1 этого Закона. Положения же п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ подлежат применению не к муниципальным служащим, а к работникам тех организаций, в которых также устанавливаются аналогичные превентивные механизмы противодействия коррупции: сотрудникам государственных кампаний, корпораций, внебюджетных фондов и т.п.
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)При этом само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важен в том числе факт выполнения трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей (наличие полномочий по распоряжению денежными и иными материальными ценностями организации еще не свидетельствует об отнесении руководителя организации к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности). В законе нет исчерпывающего списка должностей, при замещении которых виновные работники могут быть уволены за утрату доверия.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом само по себе наличие у руководителя организационно-распорядительных функций в отношении имущества организации, заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности не свидетельствуют о возможности его увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Важен в том числе факт выполнения трудовых обязанностей, непосредственно связанных с обслуживанием денежных или товарных ценностей (наличие полномочий по распоряжению денежными и иными материальными ценностями организации еще не свидетельствует об отнесении руководителя организации к категории работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности). В законе нет исчерпывающего списка должностей, при замещении которых виновные работники могут быть уволены за утрату доверия.
Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О внимании к соблюдению принципа добросовестности в сфере трудовых отношений говорит и наличие в ТК РФ такого основания для увольнения, как утрата доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. На данный момент норма при увольнении по "утрате доверия" применяется только к тем, кто несет полную материальную ответственность. При этом утрата доверия оценивается больше по критериям, установленным судебной практикой, ведь ТК РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия к работнику. А сам термин "доверие" предполагает уверенность в порядочности другой стороны трудовых отношений.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)О внимании к соблюдению принципа добросовестности в сфере трудовых отношений говорит и наличие в ТК РФ такого основания для увольнения, как утрата доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности. На данный момент норма при увольнении по "утрате доверия" применяется только к тем, кто несет полную материальную ответственность. При этом утрата доверия оценивается больше по критериям, установленным судебной практикой, ведь ТК РФ не содержит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия к работнику. А сам термин "доверие" предполагает уверенность в порядочности другой стороны трудовых отношений.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (виновные действия были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей), то ознакомьте работника с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания. В это время не включайте период отсутствия работника на работе. При отказе от ознакомления составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, если увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является дисциплинарным взысканием (виновные действия были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей), то ознакомьте работника с приказом в течение трех рабочих дней со дня его издания. В это время не включайте период отсутствия работника на работе. При отказе от ознакомления составьте соответствующий акт и сделайте отметку на самом приказе. Такую же отметку сделайте, если приказ невозможно довести до сведения работника (ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Подделка подписи документов
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Подделка подписи клиента, например, в расходном ордере, а также внесение без ведома руководителя и клиента записи о расходной операции, которая фактически не совершалась, являются грубым нарушением служебной дисциплины, виновными противоправными действиями, дающими основания работодателю для утраты доверия к работнику. Утрата доверия является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Подделка подписи клиента, например, в расходном ордере, а также внесение без ведома руководителя и клиента записи о расходной операции, которая фактически не совершалась, являются грубым нарушением служебной дисциплины, виновными противоправными действиями, дающими основания работодателю для утраты доверия к работнику. Утрата доверия является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Сотрудник банка, который осуществляет безналичные расчеты, т.е. с наличными деньгами дело обычно не имеет, придумал схему: сумму со счета одного клиента перебрасывал несколько раз по счетам других клиентов, переводил на счет родственника, откуда деньги обналичивал. Правомерно ли уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Если наказание не исключает продолжение работы (например, работник осужден условно), вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в связи с совершением работником хищения вы утратили к нему доверие. Но это допускается только в случаях, если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если наказание не исключает продолжение работы (например, работник осужден условно), вы можете уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в связи с совершением работником хищения вы утратили к нему доверие. Но это допускается только в случаях, если работник непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.
Статья: Требование об отсутствии конфликта интересов между должностными лицами заказчика и участниками закупок
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Чтобы создать стимул для проявления должностными лицами необходимой сознательности, ч. 6 ст. 11 Закона N 273-ФЗ предусматривает суровую санкцию за непринятие должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а именно увольнение такого лица. Соответствующие основания для увольнения предусмотрены п. 7.1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ч. 2.3 ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
(Гурин О.)
("Прогосзаказ.рф", 2023, N 8)Чтобы создать стимул для проявления должностными лицами необходимой сознательности, ч. 6 ст. 11 Закона N 273-ФЗ предусматривает суровую санкцию за непринятие должностным лицом мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, а именно увольнение такого лица. Соответствующие основания для увольнения предусмотрены п. 7.1 ст. 81 ТК РФ, а также п. 1 ч. 1 ст. 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ч. 2.3 ст. 14.1 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)если работник, непосредственно обслуживающий денежные (товарные) ценности, наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты вашего доверия к нему, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)если работник, непосредственно обслуживающий денежные (товарные) ценности, наказан за совершение виновных действий, которые дают основание для утраты вашего доверия к нему, возможно увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.