Увольнение по п.11 ст.81 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по п.11 ст.81 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 20.10.2022 N 33-13020/2022 по делу N 2-971/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовой договор; 4) О восстановлении на работе; 5) Об отмене приказа о расторжении трудового договора.
Требования работодателя: 6) О признании приказа о приеме работника на работу недействительным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при заключении трудового договора предоставил все необходимые документы, работу он выполняет исправно, поэтому оснований для его увольнения не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.По мнению судебной коллегии доводы апелляционной жалобы о том, что неверно заключенный трудовой договор не может являться причиной увольнения по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу в МБДОУ "Детский сад "Ручеек", о том, что истец предоставляла копию трудовой книжки АТ-VI N 7619301, новую трудовую книжку работодателю не передавала и не знала, что таковая оформлена, никогда не скрывала, что работает по основному месту работы с 2003 года, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовой договор; 4) О восстановлении на работе; 5) Об отмене приказа о расторжении трудового договора.
Требования работодателя: 6) О признании приказа о приеме работника на работу недействительным.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при заключении трудового договора предоставил все необходимые документы, работу он выполняет исправно, поэтому оснований для его увольнения не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.По мнению судебной коллегии доводы апелляционной жалобы о том, что неверно заключенный трудовой договор не может являться причиной увольнения по пункту 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, при приеме на работу в МБДОУ "Детский сад "Ручеек", о том, что истец предоставляла копию трудовой книжки АТ-VI N 7619301, новую трудовую книжку работодателю не передавала и не знала, что таковая оформлена, никогда не скрывала, что работает по основному месту работы с 2003 года, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Обзор: "Роструд рассказал, что учесть при увольнении работника за подложные документы"
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство напомнило, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за то, что работник при приеме принес поддельный документ. Расскажем про самые полезные выводы Роструда.
(КонсультантПлюс, 2020)Ведомство напомнило, когда и как расторгнуть трудовой договор по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за то, что работник при приеме принес поддельный документ. Расскажем про самые полезные выводы Роструда.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую соответствующего образования в силу закона, положений должностной инструкции, иных ЛНА. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательное профессиональное образование. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет правомерным, если документы, признанные подложными, явились основанием для заключения трудового договора (Доклад о профилактике нарушений, утвержденный Рострудом). Например, предъявление поддельного диплома может явиться основанием для увольнения работника, если он принят на работу, требующую соответствующего образования в силу закона, положений должностной инструкции, иных ЛНА. Однако основания для увольнения не будет, если для работы не требуется обязательное профессиональное образование. Эти выводы следуют из Письма Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219.