Увольнение по ликвидации филиала сотрудницы в декретном отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по ликвидации филиала сотрудницы в декретном отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности увольнения работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности увольнения работника во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком при ликвидации филиала
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
Нормативные акты
Постановление ФСС РФ от 09.03.2004 N 22
"Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2004 N 5710)3.5. Отделение (филиал отделения) Фонда осуществляет выплату пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям работников в следующих случаях:
"Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.04.2004 N 5710)3.5. Отделение (филиал отделения) Фонда осуществляет выплату пособий по обязательному социальному страхованию отдельным категориям работников в следующих случаях:
Вопрос: Какое основание увольнения необходимо выбрать для сокращаемых в обособленном структурном подразделении в г. Дедовске (управление организации находится в г. Щелково Московской области)? Можем ли мы увольнять также и тех, кто находится в отпуске, на больничном или в декрете? Или тут все зависит от пункта увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если происходит ликвидация филиала организации или иного обособленного структурного подразделения организации, находящегося в иной местности, нежели головная организация, то увольнение работников такого филиала следует осуществлять по правилам ликвидации организации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если происходит ликвидация филиала организации или иного обособленного структурного подразделения организации, находящегося в иной местности, нежели головная организация, то увольнение работников такого филиала следует осуществлять по правилам ликвидации организации.
Вопрос: ...Работница банковской сферы забеременела, но с 1 мая этого года филиал банка в ее регионе, в котором она работала, ликвидируется. Имеют ли право ее сократить? Должны ли ей предложить работу в другом филиале (другом регионе), если она на это согласна?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Работодатель не обязан предлагать работнице при увольнении в связи с ликвидацией филиала организации работу в другом филиале, однако может это сделать по своему желанию.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Работодатель не обязан предлагать работнице при увольнении в связи с ликвидацией филиала организации работу в другом филиале, однако может это сделать по своему желанию.
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается 01.08.2025. Сообщили, что мое подразделение ликвидируется и после выхода из декрета я буду сокращена. Как будут рассчитывать пособие за 1, 2 и 3-й месяцы после сокращения, если у меня сейчас нет среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если вы будете уволены без выхода на работу, то расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Если вы будете уволены без выхода на работу, то расчетным периодом будут 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам.
Вопрос: ...Правомерно ли сокращение "декретницы" в связи с ликвидацией обособленного подразделения? Правильно ли произвести перевод женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, в неликвидируемое подразделение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При ликвидации структурного подразделения организации, головной офис которой находится в иной местности, нежели такое подразделение, увольнение работников осуществляется по правилам ликвидации организации. Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, согласна на перевод в другое подразделение, то работодатель вправе ее перевести.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: При ликвидации структурного подразделения организации, головной офис которой находится в иной местности, нежели такое подразделение, увольнение работников осуществляется по правилам ликвидации организации. Таким образом, работодатель вправе уволить женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, в связи с ликвидацией. Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, согласна на перевод в другое подразделение, то работодатель вправе ее перевести.
"Ликвидация предприятия"
(Пресняков С.А.)
("Налоговый вестник", 2009)- в отпуске по беременности и родам;
(Пресняков С.А.)
("Налоговый вестник", 2009)- в отпуске по беременности и родам;
Вопрос: ...Подлежит ли пособие по беременности и родам выплате в полном объеме, если отпуск по беременности и родам частично приходится на то время, когда работница, предъявившая листок нетрудоспособности, уже будет уволена при ликвидации филиала?
(Консультация эксперта, 2016)Какого-либо специального порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период отпуска по беременности и родам происходит ликвидация организации (филиала) и, соответственно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не установлено. Возможность выплаты данного пособия частично, то есть не за все дни отпуска по беременности и родам, также не предусмотрена законодательством.
(Консультация эксперта, 2016)Какого-либо специального порядка назначения и выплаты пособия по беременности и родам в случае, если в период отпуска по беременности и родам происходит ликвидация организации (филиала) и, соответственно, увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, не установлено. Возможность выплаты данного пособия частично, то есть не за все дни отпуска по беременности и родам, также не предусмотрена законодательством.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий для бухгалтера"
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации, поскольку правовые последствия для работников в данном случае аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(Вострикова Л.Г.)
("Бухгалтерский учет", 2002)Беременные женщины могут быть также уволены при принятии решения о прекращении деятельности филиала либо представительства организации, поскольку правовые последствия для работников в данном случае аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Вопрос: Я в отпуске по БиР. Прислали уведомление о сокращении в связи с закрытием дополнительного офиса. Считается ли это ликвидацией, если головное предприятие работает? Должны ли предлагать перевод? Могу ли я не подписывать уведомление? Если я буду сокращена, сохранится ли размер пособия в соцзащите населения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если закрывается единственный филиал в данном городе, то работники увольняются в связи с ликвидацией организации. Предлагать перевод работодатель не обязан. Пособие вам должно выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Если закрывается единственный филиал в данном городе, то работники увольняются в связи с ликвидацией организации. Предлагать перевод работодатель не обязан. Пособие вам должно выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам).
Вопрос: Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. В филиале работает беременная женщина. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?
("Главная книга", 2013, N 23)Вопрос: Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. В филиале работает беременная женщина. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?
("Главная книга", 2013, N 23)Вопрос: Компания ликвидирует филиал, расположенный в том же городе. В филиале работает беременная женщина. Можем ли мы ее уволить или должны будем платить ей декретные и пособие по уходу за ребенком за счет головного подразделения?