Увольнение по инициативе работодателя в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник просит уволить его по собственному желанию в свой выходной день по графику, т.к. не может выйти на работу в смену и дальше продолжить работу по семейным обстоятельствам. Работодатель согласен. Будет ли являться нарушением расторжение трудового договора по инициативе работника в его выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Правомерно ли издание приказа об увольнении в выходной день? Можно ли признать такой приказ недействительным в суде?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Однако существует и практика, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя в выходной день работника было признано незаконным в связи с тем, что работодателем не была применена ст. 14 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Однако существует и практика, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя в выходной день работника было признано незаконным в связи с тем, что работодателем не была применена ст. 14 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).
("Главная книга", 2024, N 9)Утверждена новая форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (действует с 26.04.2024).
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)4. Несоблюдение процедуры увольнения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)4. Несоблюдение процедуры увольнения
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Если работник будет не на больничном или в отпуске, а возьмет ранее заработанные отгулы (дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу) либо отправится на междувахтовый отдых, то, по нашему мнению, это может не стать препятствием для увольнения по инициативе работодателя до наступления даты увольнения по инициативе работника (если будут выполнены все условия привлечения к дисциплинарной ответственности, например, уже будет получено письменное объяснение работника до начала отдыха и др.). Такие виды отдыха действующее законодательство не относит к препятствиям для увольнения работников.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком без потери пособия: новшества с 2024 года
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Есть еще один момент. Нахождение в ОУР "защищает" работника почти от всех увольнений по инициативе работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Есть еще один момент. Нахождение в ОУР "защищает" работника почти от всех увольнений по инициативе работодателя:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)8) исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)8) исключить увольнение по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Статья: Какие трудовые льготы есть у беременных
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
("Главная книга", 2024, N 19)Работницу в положении нельзя уволить по инициативе работодателя, даже в связи с сокращением численности сотрудников. Единственное исключение - увольнение в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Напомним, что не допускается увольнение работника, временно нетрудоспособного или находящегося в отпуске, по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ; исключение - ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП). Для увольнений по инициативе работника, по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от воли сторон, никаких ограничений нет.
Статья: Испытательный срок для госслужащего: когда он считается установленным?
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что Е. уволен в выходной день 27.08.2023 (воскресенье). По общему правилу увольнение по инициативе нанимателя (работодателя) в период, когда работник не исполняет трудовые обязанности (отпуск, болезнь), не допускается (ч. 3 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Рябинин В.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что Е. уволен в выходной день 27.08.2023 (воскресенье). По общему правилу увольнение по инициативе нанимателя (работодателя) в период, когда работник не исполняет трудовые обязанности (отпуск, болезнь), не допускается (ч. 3 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы имеют многодетные родители?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет можно направить в служебные командировки, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. При этом они вправе отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).