Увольнение по инициативе работодателя в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 N 2548-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Каськова Олега Юрьевича на нарушение его конституционных прав статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных документов, в период с 10 августа 2020 года по 9 марта 2021 года заявитель неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за несоблюдение введенных работодателем в период эпидемии новой коронавирусной инфекции требований об измерении температуры тела при проходе на территорию организации и выходе с нее, а также об использовании на рабочих местах средств защиты органов дыхания (медицинской маски или респиратора), в связи с чем была отменена ранее установленная ему надбавка за профессиональное мастерство. В марте 2021 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Правомерность применения к О.Ю. Каськову дисциплинарных взысканий, включая увольнение, была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемое положение.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Каськова Олега Юрьевича на нарушение его конституционных прав статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных документов, в период с 10 августа 2020 года по 9 марта 2021 года заявитель неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за несоблюдение введенных работодателем в период эпидемии новой коронавирусной инфекции требований об измерении температуры тела при проходе на территорию организации и выходе с нее, а также об использовании на рабочих местах средств защиты органов дыхания (медицинской маски или респиратора), в связи с чем была отменена ранее установленная ему надбавка за профессиональное мастерство. В марте 2021 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Правомерность применения к О.Ю. Каськову дисциплинарных взысканий, включая увольнение, была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемое положение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников (штата) в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников (штата) в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру.
Вопрос: Имеет ли право директор обособленного подразделения уволить сотрудника по своей инициативе, если нарушений в работе не было? Интересует правомерность данного вопроса на фоне распространения коронавирусной инфекции. Являюсь инвалидом 3-й группы. Может ли заключаться причина данной просьбы в этом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательство не запрещает расторгать трудовые договоры во время распространения коронавирусной инфекции. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательство не запрещает расторгать трудовые договоры во время распространения коронавирусной инфекции. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.