Самоизоляция в Саратовской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Самоизоляция в Саратовской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.03.2021 по делу N А57-23398/2015
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о понуждении должника предоставить доступ к недвижимому имуществу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Изложенные в апелляционной жалобе доводы о том, что в результате исполнения обжалуемого определения суда должница будет подвергнута риску заражения короновирусной инфекции и в связи с тем, что в Саратовской области продлен режим самоизоляции для пожилых граждан, также не свидетельствует о нарушении прав собственника жилого помещения и не может являться препятствием для предоставления финансовому управляющему и потенциальным покупателям доступа в жилое помещение должницы.
Требование: Об отмене определения об удовлетворении заявления о понуждении должника предоставить доступ к недвижимому имуществу.
Решение: Определение оставлено без изменения.Изложенные в апелляционной жалобе доводы о том, что в результате исполнения обжалуемого определения суда должница будет подвергнута риску заражения короновирусной инфекции и в связи с тем, что в Саратовской области продлен режим самоизоляции для пожилых граждан, также не свидетельствует о нарушении прав собственника жилого помещения и не может являться препятствием для предоставления финансовому управляющему и потенциальным покупателям доступа в жилое помещение должницы.
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.08.2022 по делу N А57-22638/2021
Требование: О взыскании неустойки по договору поставки.
Встречное требование: О взыскании неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Также ответчик указывает на то, что по договору АО "СРЗ" должно было поставить изделия в течение 8 месяцев с момента подписания договора при условии получения аванса в полном размере. Однако, в силу сложившейся эпидемиологической ситуацией-распространением короновирусной инфекции (2019-nCoV) и введением режима повышенной готовности на территории Саратовской области (Постановление Правительства Саратовской области от 26.03.2020 г. N 208-П) у ответчика отсутствовала объективная возможность поставить указанный в договоре товар вовремя и исполнить свои обязательства перед ООО "Радиан", так как большой процент сотрудников АО "СРЗ" попадает под возрастную категорию 65+. Работниками в возрасте старше 65 лет соблюдался режим самоизоляции, в связи с чем они не могли на удалении от предприятия осуществлять свои должностные обязанности, что повлекло срыв сроков исполнения обязательств. Кроме того, несмотря на авансирование работ, финансовая ситуация на предприятии остается нестабильной в связи с применением мер по обеспечению санитарно-эпидемилогического благополучия населения на территории РФ.
Требование: О взыскании неустойки по договору поставки.
Встречное требование: О взыскании неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Также ответчик указывает на то, что по договору АО "СРЗ" должно было поставить изделия в течение 8 месяцев с момента подписания договора при условии получения аванса в полном размере. Однако, в силу сложившейся эпидемиологической ситуацией-распространением короновирусной инфекции (2019-nCoV) и введением режима повышенной готовности на территории Саратовской области (Постановление Правительства Саратовской области от 26.03.2020 г. N 208-П) у ответчика отсутствовала объективная возможность поставить указанный в договоре товар вовремя и исполнить свои обязательства перед ООО "Радиан", так как большой процент сотрудников АО "СРЗ" попадает под возрастную категорию 65+. Работниками в возрасте старше 65 лет соблюдался режим самоизоляции, в связи с чем они не могли на удалении от предприятия осуществлять свои должностные обязанности, что повлекло срыв сроков исполнения обязательств. Кроме того, несмотря на авансирование работ, финансовая ситуация на предприятии остается нестабильной в связи с применением мер по обеспечению санитарно-эпидемилогического благополучия населения на территории РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Некоторые сотрудники нашего государственного профессионального образовательного учреждения не могут работать удаленно по объективным причинам. Хотим сохранить им зарплату со всеми стимулирующими выплатами. Что ставить им в табеле после 11 мая: нерабочие оплачиваемые дни, простой или что-то иное?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы являемся государственным профессиональным образовательным учреждением, подведомственным Министерству культуры Саратовской области. На данный момент наша деятельность приостановлена, большая часть работников трудится удаленно. Но есть работники, которые удаленно работать не могут (сантехники, электрики, водители) по объективным причинам, а также работник старше 65 лет (охранник), который не может выйти на свое рабочее место, так как обязан соблюдать режим самоизоляции. Мы хотим сохранить заработную плату этим работникам в полном объеме со всеми причитающимися им стимулирующими и компенсационными выплатами. 1. Что ставить в табеле учета рабочего времени этим работникам после 11 мая? Нерабочие оплачиваемые дни, простой или что-то иное? 2. В случае оформления простоя имеем ли мы право оплатить время простоя в размере 100 процентов заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты)? Не будет ли это нарушением трудового и бюджетного законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мы являемся государственным профессиональным образовательным учреждением, подведомственным Министерству культуры Саратовской области. На данный момент наша деятельность приостановлена, большая часть работников трудится удаленно. Но есть работники, которые удаленно работать не могут (сантехники, электрики, водители) по объективным причинам, а также работник старше 65 лет (охранник), который не может выйти на свое рабочее место, так как обязан соблюдать режим самоизоляции. Мы хотим сохранить заработную плату этим работникам в полном объеме со всеми причитающимися им стимулирующими и компенсационными выплатами. 1. Что ставить в табеле учета рабочего времени этим работникам после 11 мая? Нерабочие оплачиваемые дни, простой или что-то иное? 2. В случае оформления простоя имеем ли мы право оплатить время простоя в размере 100 процентов заработной платы (включая компенсационные и стимулирующие выплаты)? Не будет ли это нарушением трудового и бюджетного законодательства?