Увольнение по инициативе работодателя в период коронавируса
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя в период коронавируса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 N 2548-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Каськова Олега Юрьевича на нарушение его конституционных прав статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных документов, в период с 10 августа 2020 года по 9 марта 2021 года заявитель неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за несоблюдение введенных работодателем в период эпидемии новой коронавирусной инфекции требований об измерении температуры тела при проходе на территорию организации и выходе с нее, а также об использовании на рабочих местах средств защиты органов дыхания (медицинской маски или респиратора), в связи с чем была отменена ранее установленная ему надбавка за профессиональное мастерство. В марте 2021 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Правомерность применения к О.Ю. Каськову дисциплинарных взысканий, включая увольнение, была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемое положение.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Каськова Олега Юрьевича на нарушение его конституционных прав статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных документов, в период с 10 августа 2020 года по 9 марта 2021 года заявитель неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за несоблюдение введенных работодателем в период эпидемии новой коронавирусной инфекции требований об измерении температуры тела при проходе на территорию организации и выходе с нее, а также об использовании на рабочих местах средств защиты органов дыхания (медицинской маски или респиратора), в связи с чем была отменена ранее установленная ему надбавка за профессиональное мастерство. В марте 2021 года трудовой договор с ним был расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин. Правомерность применения к О.Ю. Каськову дисциплинарных взысканий, включая увольнение, была подтверждена судами общей юрисдикции со ссылкой в том числе на оспариваемое положение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сокращение персонала: соблюдаем требования законодательства
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников (штата) в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру.
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников (штата) в период распространения коронавирусной инфекции. При этом необходимо соблюсти специальную процедуру.
Вопрос: Имеет ли право директор обособленного подразделения уволить сотрудника по своей инициативе, если нарушений в работе не было? Интересует правомерность данного вопроса на фоне распространения коронавирусной инфекции. Являюсь инвалидом 3-й группы. Может ли заключаться причина данной просьбы в этом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательство не запрещает расторгать трудовые договоры во время распространения коронавирусной инфекции. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Законодательство не запрещает расторгать трудовые договоры во время распространения коронавирусной инфекции. Работодатель не вправе принуждать вас к увольнению по собственному желанию. Уволить по инициативе работодателя возможно только при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
Вопрос: Мне нужно подать заявление об увольнении. Я нахожусь в другом городе, выслать заявление заказным письмом не могу, так как болею и нахожусь на карантине. Выслала скан-копию заявления, написанного от руки, в отдел кадров по электронной почте. Они молчат. Как мне добиться рассмотрения своего заявления в моей ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовым кодексом РФ предусмотрена письменная форма заявления работника об увольнении. Течение срока предупреждения об увольнении (14 календарных дней) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Трудовым кодексом РФ предусмотрена письменная форма заявления работника об увольнении. Течение срока предупреждения об увольнении (14 календарных дней) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вопрос: Можно ли уволить работника по сокращению численности или штата организации, если дата увольнения приходится на период нерабочих дней? При этом работник, увольняемый по сокращению, самоизолировался и не работает в организации. Как произвести расчет и выдать ему трудовую книжку при таких обстоятельствах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)21 марта 2020 года Правительством РФ проведено совещание по экономическим вопросам, по итогам которого Минтруду России и Минюсту России с участием заинтересованных органов поручено представить предложения, направленные на недопущение необоснованных увольнений работников по причинам, прямо или косвенно связанным с мерами, принимаемыми в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции, и привлечение соответствующих работодателей к ответственности.
Статья: ТК РФ и COVID-19: как платить работникам
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Риски работодателя при сокращении персонала
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 4)Риски работодателя при сокращении персонала
Вопрос: Работодатель в начале апреля согласился оплатить простой, а после отправил в ежегодный оплачиваемый отпуск. После чего работодатель предоставил на выбор отпуск без сохранения зарплаты или увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника по статье при отказе от отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права оказывать на вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию, в т.ч. в период простоя. Что касается расторжения трудового договора по статье, т.е. по инициативе работодателя, оно осуществляется лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатель ни при каких обстоятельствах не имеет права оказывать на вас давление, вынуждая уволиться по собственному желанию, в т.ч. в период простоя. Что касается расторжения трудового договора по статье, т.е. по инициативе работодателя, оно осуществляется лишь при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, и с соблюдением соответствующей процедуры.
Вопрос: Работодатель посредством сообщения в мессенджере Viber отправил меня с 1 апреля 2020 года в неоплачиваемый отпуск на период эпидемии коронавируса. На мои возражения он предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне защитить свои права в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель посредством сообщения в мессенджере Viber отправил меня с 1 апреля 2020 года в неоплачиваемый отпуск на период эпидемии коронавируса. На мои возражения он предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне защитить свои права в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель посредством сообщения в мессенджере Viber отправил меня с 1 апреля 2020 года в неоплачиваемый отпуск на период эпидемии коронавируса. На мои возражения он предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как мне защитить свои права в данной ситуации?
Вопрос: В настоящий момент нахожусь на испытательном сроке. Сегодня вызвали в кабинет начальника и попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя это моей некомпетентностью. Когда я попросила уведомить меня с указанием конкретных причин, то пригрозили снижением оклада и переводом. Как быть в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящий момент нахожусь на испытательном сроке. Сегодня вызвали в кабинет начальника и попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя это моей некомпетентностью. Когда я попросила сделать все по закону, уведомить меня с указанием конкретных причин, то пригрозили снижением оклада и переводом на другую должность. Как быть в такой ситуации? Законно ли увольнение работника в период коронавируса? При этом работу я посещаю, на карантине была неделю. Я - мать-одиночка, у меня ребенок 7 лет. Как обезопасить себя и не оказаться в сложной ситуации в стране без работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В настоящий момент нахожусь на испытательном сроке. Сегодня вызвали в кабинет начальника и попросили написать заявление по собственному желанию, объясняя это моей некомпетентностью. Когда я попросила сделать все по закону, уведомить меня с указанием конкретных причин, то пригрозили снижением оклада и переводом на другую должность. Как быть в такой ситуации? Законно ли увольнение работника в период коронавируса? При этом работу я посещаю, на карантине была неделю. Я - мать-одиночка, у меня ребенок 7 лет. Как обезопасить себя и не оказаться в сложной ситуации в стране без работы?
Вопрос: Я стажер в компании. Нахожусь на больничном, работодатель предлагает написать заявление на увольнение. В день увольнения оказалось, что в списках на увольнение меня нет. В этот день и до сегодняшнего дня офис не работал. Сегодня предлагают написать заявление на отпуск за свой счет. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работники вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период введения ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса. Однако принуждать работников к использованию указанного отпуска работодатель не вправе.
Статья: Трудовые отношения в нерабочие дни и оплата данного периода
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В период действия Указов Президента РФ N 206, 239 о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В период действия Указов Президента РФ N 206, 239 о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.
Вопрос: Можно ли в связи с эпидемией коронавируса в период по 30 апреля 2020 г. уволить сотрудника, работающего по совместительству, по собственному желанию и принять на работу другого работника по совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров по инициативе работника (по собственному желанию) не запрещено, если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно). Прием работников на работу в период действия Указов о нерабочих днях также не запрещен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров по инициативе работника (по собственному желанию) не запрещено, если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно). Прием работников на работу в период действия Указов о нерабочих днях также не запрещен.
Вопрос: Мне полных 65 лет. На момент сокращения моего подразделения я находился на больничном, который закрыли 30.04.2020. В связи с карантином сдать больничный я смогу после снятия режима самоизоляции. Каким числом меня должны уволить и когда я должен получить трудовую книжку, чтобы своевременно обратиться в центр занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Правовое обоснование: Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.