Увольнение педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Исходя из смысла п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данные нормы трудового законодательства имеют диспозитивный характер, то есть увольнение педагогического работника, не принявшего меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является возможным, но не обязательным.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Исходя из смысла п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данные нормы трудового законодательства имеют диспозитивный характер, то есть увольнение педагогического работника, не принявшего меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является возможным, но не обязательным.
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в процессе работы педагогическим работникам может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении тех же условий и порядка, что и любым другим работникам. А при увольнении педагогическим работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни указанного отпуска в общем порядке. Законом не предусмотрены исключения в данном случае в отношении педагогов (ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, в процессе работы педагогическим работникам может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении тех же условий и порядка, что и любым другим работникам. А при увольнении педагогическим работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни указанного отпуска в общем порядке. Законом не предусмотрены исключения в данном случае в отношении педагогов (ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
(КонсультантПлюс, 2026)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что, если работник приговором суда лишен права заниматься определенной деятельностью, которая не требует обязательного наличия у работника специального права (например, педагогической), увольнение производится в другом порядке.
Статья: Незаконные действия как элемент диспозиции уголовно-правовой нормы
(Королев Г.Н.)
("Российский следователь", 2021, N 12)Отметим, что основания и порядок увольнения в Российской Федерации осуществляются в соответствии не с уголовным, а с трудовым законодательством. Видимо, неслучайно в Трудовом кодексе Российской Федерации <12>, исходя из особого статуса преподавателя, имеется специальная норма (ст. 336), предусматривающая дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, помимо других оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.
(Королев Г.Н.)
("Российский следователь", 2021, N 12)Отметим, что основания и порядок увольнения в Российской Федерации осуществляются в соответствии не с уголовным, а с трудовым законодательством. Видимо, неслучайно в Трудовом кодексе Российской Федерации <12>, исходя из особого статуса преподавателя, имеется специальная норма (ст. 336), предусматривающая дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, помимо других оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2026)По п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо уволить, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)По п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходимо уволить, например, работника, осуществляющего педагогическую или иную предусмотренную ст. 351.1 ТК РФ деятельность, если в процессе ее осуществления он осужден согласно вступившему в законную силу обвинительному приговору суда за совершение (абз. 3, 4 ч. 2 ст. 331, ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 86 УК РФ):
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Суды пытаются защитить работников от произвола работодателя в вопросе объявления конкурса. Кировский районный суд г. Екатеринбурга в решении от 24 января 2017 г. по делу N 2-356/2017 признал незаконным увольнение педагогического работника в связи с выводом о неправомерности бездействия работодателя при истечении срока трудового договора. Суд указал, что у высшего учебного заведения нет права уволить работника, если он не смог подать заявление об участии в конкурсе на замещение должности по причине безосновательного необъявления конкурса работодателем.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Суды пытаются защитить работников от произвола работодателя в вопросе объявления конкурса. Кировский районный суд г. Екатеринбурга в решении от 24 января 2017 г. по делу N 2-356/2017 признал незаконным увольнение педагогического работника в связи с выводом о неправомерности бездействия работодателя при истечении срока трудового договора. Суд указал, что у высшего учебного заведения нет права уволить работника, если он не смог подать заявление об участии в конкурсе на замещение должности по причине безосновательного необъявления конкурса работодателем.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.36. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении педагогического работника, руководителя (заместителя руководителя) государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования либо руководителя ее филиала