Увольнение педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
(КонсультантПлюс, 2025)Педагогический работник оспаривает увольнение из-за судимости, за аморальный проступок или насильственные методы воспитания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6. Прекращение трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
(ред. от 28.12.2025)Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Заключение и расторжение трудовых договоров
Формы
Статья: Правовые основы деятельности правовых инспекций труда профсоюзов
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
(Купреев Я.В.)
("Цивилист", 2024, N 2)Так, из Информации о правозащитной деятельности членских организаций ФНПР в 2022 г. <17> можно получить системное представление о практической деятельности правовых инспекций труда. В частности, становится очевидным, что инспекции ведут правозащитную деятельность по всем направлениям регулирования трудового законодательства. Например, в одной из гимназий г. Рязани были выявлены факты ненадлежащего оформления трудовых договоров и отпусков <18>. В Республике Марий Эл были защищены трудовые права директора библиотеки, неправомерно снятой с должности <19>. В Свердловской области был выявлен факт произвольного увольнения сотрудника образовательной организации за мнимый прогул <20>. В Республике Саха (Якутия) обнаружен факт неправомерного перевода градообразующего предприятия г. Алдана на вахтовый метод работы <21>. Значительную часть деятельности правовых инспекций труда составляют вопросы оплаты труда. Из упомянутой Информации видно, что инспекции ведут активную борьбу с незаконными удержаниями премиальных выплат, различными неправовыми "ноу-хау" манипуляций со стимулирующими выплатами и надбавками, необоснованными прекращениями дополнительных выплат за вредные условия оплаты труда и т.п.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка9.36. Порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении педагогического работника, руководителя (заместителя руководителя) государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования либо руководителя ее филиала
Готовое решение: В каком порядке заменить часть отпуска денежной компенсацией педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в процессе работы педагогическим работникам может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении тех же условий и порядка, что и любым другим работникам. А при увольнении педагогическим работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни указанного отпуска в общем порядке. Законом не предусмотрены исключения в данном случае в отношении педагогов (ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, в процессе работы педагогическим работникам может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска при соблюдении тех же условий и порядка, что и любым другим работникам. А при увольнении педагогическим работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни указанного отпуска в общем порядке. Законом не предусмотрены исключения в данном случае в отношении педагогов (ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
(КонсультантПлюс, 2025)Замечание и выговор вы можете объявить работнику почти за любой проступок, с учетом его тяжести и других обстоятельств. А уволить за проступок можно только в некоторых случаях и при наличии достаточных оснований. Например, вы можете уволить педагога, который совершил аморальный проступок, не совместимый с продолжением работы. Учтите, что нельзя применять дисциплинарное взыскание - увольнение к беременным работницам.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Исходя из смысла п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данные нормы трудового законодательства имеют диспозитивный характер, то есть увольнение педагогического работника, не принявшего меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является возможным, но не обязательным.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Исходя из смысла п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК, в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, трудовой договор с ним может быть расторгнут, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Данные нормы трудового законодательства имеют диспозитивный характер, то есть увольнение педагогического работника, не принявшего меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, является возможным, но не обязательным.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Предусмотрев право образовательной организации заключать трудовые договоры, законодатель в то же время оговаривает, что такое право предоставляется, "если иное не установлено настоящим Федеральным законом". Вместе с тем в самом Законе "иное не установлено", да и не должно быть установлено. Заключение и расторжение трудового договора с работниками образовательной организации - это во всех случаях право самой образовательной организации как работодателя. Даже в том случае, когда для возникновения трудового правоотношения работника с образовательной организацией требуется сложный юридический состав (например, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности и др.), трудовое правоотношение возникает только после заключения трудового договора. Таким образом, пытаясь отразить (обозначить) особенности заключения трудового договора и приема на работу работников образовательных организаций, законодатель фактически вступил в противоречие с общими нормами, регулирующими правила заключения трудового договора, закрепленными в базовом акте отрасли - Трудовом кодексе РФ.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Предусмотрев право образовательной организации заключать трудовые договоры, законодатель в то же время оговаривает, что такое право предоставляется, "если иное не установлено настоящим Федеральным законом". Вместе с тем в самом Законе "иное не установлено", да и не должно быть установлено. Заключение и расторжение трудового договора с работниками образовательной организации - это во всех случаях право самой образовательной организации как работодателя. Даже в том случае, когда для возникновения трудового правоотношения работника с образовательной организацией требуется сложный юридический состав (например, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности и др.), трудовое правоотношение возникает только после заключения трудового договора. Таким образом, пытаясь отразить (обозначить) особенности заключения трудового договора и приема на работу работников образовательных организаций, законодатель фактически вступил в противоречие с общими нормами, регулирующими правила заключения трудового договора, закрепленными в базовом акте отрасли - Трудовом кодексе РФ.
Статья: Дефекты законодательства о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Суды пытаются защитить работников от произвола работодателя в вопросе объявления конкурса. Кировский районный суд г. Екатеринбурга в решении от 24 января 2017 г. по делу N 2-356/2017 признал незаконным увольнение педагогического работника в связи с выводом о неправомерности бездействия работодателя при истечении срока трудового договора. Суд указал, что у высшего учебного заведения нет права уволить работника, если он не смог подать заявление об участии в конкурсе на замещение должности по причине безосновательного необъявления конкурса работодателем.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Суды пытаются защитить работников от произвола работодателя в вопросе объявления конкурса. Кировский районный суд г. Екатеринбурга в решении от 24 января 2017 г. по делу N 2-356/2017 признал незаконным увольнение педагогического работника в связи с выводом о неправомерности бездействия работодателя при истечении срока трудового договора. Суд указал, что у высшего учебного заведения нет права уволить работника, если он не смог подать заявление об участии в конкурсе на замещение должности по причине безосновательного необъявления конкурса работодателем.