Увольнение нескольких сотрудников одним приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение нескольких сотрудников одним приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Возможность увольнения работника с одного места работы по нескольким основаниям одновременно законом не предусмотрена. Так, в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности работника указывается только одно основание и одна причина прекращения трудового договора с работником со ссылкой на соответствующую норму. Увольнение одновременно по нескольким основаниям может повлечь в том числе риски признания увольнения незаконным, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул. Такой вывод подтверждается, например, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в которой говорится об одном основании и одной причине увольнения и об одной ссылке на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Возможность увольнения работника с одного места работы по нескольким основаниям одновременно законом не предусмотрена. Так, в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности работника указывается только одно основание и одна причина прекращения трудового договора с работником со ссылкой на соответствующую норму. Увольнение одновременно по нескольким основаниям может повлечь в том числе риски признания увольнения незаконным, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул. Такой вывод подтверждается, например, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в которой говорится об одном основании и одной причине увольнения и об одной ссылке на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- "уволить Тихонова...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- "уволить Тихонова...".
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту <2>.
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту <2>.
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить работника за виновные действия "по статье" (например, за прогул или появление на работе пьяным), вам нужно соблюдать специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в частности: затребовать у работника письменное объяснение, составить акт, если объяснение не представлено работником по истечении двух рабочих дней, оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Интересно и то, что если работник приступил к выполнению трудовых функций по новому адресу уже после переезда, то он фактически согласился с переездом и изменением адреса и последующий отказ уже невозможен. Подобный спор рассматривался в Кузьминском районном суде. Проработав несколько месяцев по новому адресу, истица обратилась в суд с требованием о признании перевода незаконным, ссылаясь на следующее: изменений в трудовой договор о новом месте работы истицы в письменном виде сторонами не вносились, приказ о переводе истицы не издавался. На новом месте работы истица проработала несколько месяцев, после чего подала ответчику заявление об увольнении. При рассмотрении данного трудового спора между сторонами суд признал, что фактически работник согласилась на перевод (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 08.09.2010 по делу N 2-3834/10). По аналогии данное указание суда о фактическом выполнении своих обязанностей применимо и при переезде офиса в пределах одного города, то есть при перемещении работника.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Интересно и то, что если работник приступил к выполнению трудовых функций по новому адресу уже после переезда, то он фактически согласился с переездом и изменением адреса и последующий отказ уже невозможен. Подобный спор рассматривался в Кузьминском районном суде. Проработав несколько месяцев по новому адресу, истица обратилась в суд с требованием о признании перевода незаконным, ссылаясь на следующее: изменений в трудовой договор о новом месте работы истицы в письменном виде сторонами не вносились, приказ о переводе истицы не издавался. На новом месте работы истица проработала несколько месяцев, после чего подала ответчику заявление об увольнении. При рассмотрении данного трудового спора между сторонами суд признал, что фактически работник согласилась на перевод (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 08.09.2010 по делу N 2-3834/10). По аналогии данное указание суда о фактическом выполнении своих обязанностей применимо и при переезде офиса в пределах одного города, то есть при перемещении работника.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ можете оформить по унифицированной форме (форма N Т-8 - для одного работника, форма N Т-8а - для нескольких) - расскажем о ее заполнении ниже - либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Если используете унифицированные формы, руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ можете оформить по унифицированной форме (форма N Т-8 - для одного работника, форма N Т-8а - для нескольких) - расскажем о ее заполнении ниже - либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Если используете унифицированные формы, руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Статья: Неэтичное поведение сотрудника: как справляться с грубиянами и хамами
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Позднее один из работников получил еще несколько дисциплинарных взысканий и в конце концов был уволен, после чего обратился в суд с иском о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Позднее один из работников получил еще несколько дисциплинарных взысканий и в конце концов был уволен, после чего обратился в суд с иском о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности и восстановлении на работе.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На практике действительно нередки случаи, когда одним своим проступком работник нарушает сразу несколько трудовых обязанностей или за один день успевает нарушить несколько обязанностей. Кадровый специалист в этом случае не оформляет каждое нарушение отдельно, а готовит документы "сразу за все". Приведем пример приказа о применении взыскания в виде увольнения за несколько нарушений одновременно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На практике действительно нередки случаи, когда одним своим проступком работник нарушает сразу несколько трудовых обязанностей или за один день успевает нарушить несколько обязанностей. Кадровый специалист в этом случае не оформляет каждое нарушение отдельно, а готовит документы "сразу за все". Приведем пример приказа о применении взыскания в виде увольнения за несколько нарушений одновременно.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод работников из одной организации в другую оформите через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю. Порядок увольнения нескольких работников такой же, как мы описывали выше, специальных правил законом не установлено. В частности, обязательно получите согласие работника на такое увольнение и согласуйте перевод с новым работодателем, например, можете оформить трехстороннее соглашение с каждым работником. Затем издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности, произведите расчет при увольнении, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод работников из одной организации в другую оформите через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю. Порядок увольнения нескольких работников такой же, как мы описывали выше, специальных правил законом не установлено. В частности, обязательно получите согласие работника на такое увольнение и согласуйте перевод с новым работодателем, например, можете оформить трехстороннее соглашение с каждым работником. Затем издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности, произведите расчет при увольнении, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе использовать унифицированную форму (форма Т-8 - для одного работника, форма Т-8а - для нескольких, формы утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)) либо самостоятельно разработать форму приказа.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе использовать унифицированную форму (форма Т-8 - для одного работника, форма Т-8а - для нескольких, формы утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)) либо самостоятельно разработать форму приказа.
Статья: Ошибки работодателя при увольнении (анализ практики за 2021 год)
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 3; "Трудовое право", 2023, N 7)Зачастую при заполнении приказа об увольнении кадровик может допустить техническую ошибку: неправильно указать цифру, перепутать инициалы или фамилию и т.д. Если такая ошибка не искажает значение и суть приказа, она не может быть расценена как нарушение порядка увольнения (Апелляционное определение Мосгорсуда от 26.10.2021). Если техническая ошибка - единственный недостаток в процедуре увольнения, суд не восстановит сотрудника на работе. Так, в разные периоды с работницей заключили несколько трудовых договоров. Одно из увольнений работница посчитала незаконным. Она утверждала, что ее ввели в заблуждение. Работница, в частности, ссылалась на то, что в приказе об увольнении был указан неверный номер прекращаемого трудового договора. Однако суд счел ошибку технической и указал, что это подтверждается пояснениями представителя работодателя, показаниями свидетеля и совокупностью письменных доказательств по делу. Трудовой договор, номер которого указан в приказе, на момент издания последнего уже был расторгнут. Увольнение суд признал законным. К техническим ошибкам суды также относят, например: неверную дату увольнения в приказе; неправильное наименование должности, например "менеджер" вместо "менеджер-универсал"; неверное указание пункта и части статьи при правильной формулировке самого основания увольнения, например п. 5 ст. 81 ТК вместо п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Вопрос: Предусмотрена ли ответственность за травлю на работе (моббинг)?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Термином "моббинг" (от англ. to mob - нападать, травить) обозначается целенаправленное преследование, психологический террор или несправедливое отношение к работнику со стороны коллег и/или начальства, причиняющее нравственные переживания (Михеева М. Моральный ущерб от моббинга или несправедливого и незаконного увольнения: анализ судов // Трудовое право. 2018. N 9).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Термином "моббинг" (от англ. to mob - нападать, травить) обозначается целенаправленное преследование, психологический террор или несправедливое отношение к работнику со стороны коллег и/или начальства, причиняющее нравственные переживания (Михеева М. Моральный ущерб от моббинга или несправедливого и незаконного увольнения: анализ судов // Трудовое право. 2018. N 9).
Статья: Выдача трудовой книжки и СТД-Р при переходе работника в другую бизнес-единицу одной компании
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении" (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении" (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).