Увольнение нескольких сотрудников одним приказом
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение нескольких сотрудников одним приказом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Возможность увольнения работника с одного места работы по нескольким основаниям одновременно законом не предусмотрена. Так, в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности работника указывается только одно основание и одна причина прекращения трудового договора с работником со ссылкой на соответствующую норму. Увольнение одновременно по нескольким основаниям может повлечь в том числе риски признания увольнения незаконным, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул. Такой вывод подтверждается, например, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в которой говорится об одном основании и одной причине увольнения и об одной ссылке на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, нельзя. Возможность увольнения работника с одного места работы по нескольким основаниям одновременно законом не предусмотрена. Так, в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности работника указывается только одно основание и одна причина прекращения трудового договора с работником со ссылкой на соответствующую норму. Увольнение одновременно по нескольким основаниям может повлечь в том числе риски признания увольнения незаконным, выплаты среднего заработка за вынужденный прогул. Такой вывод подтверждается, например, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в которой говорится об одном основании и одной причине увольнения и об одной ссылке на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Статья: Как группировать приказы в дела?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- "уволить Тихонова...".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)- "уволить Тихонова...".
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту <2>.
(ред. от 28.08.2025)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)328. Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в органах внутренних дел производятся по основаниям, предусмотренным статьей 82 Закона о службе. При наличии одновременно нескольких оснований для прекращения или расторжения контракта и увольнения сотрудника со службы в органах внутренних дел, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктом 3 части 3 статьи 82 Закона о службе, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника согласно поданному им рапорту <2>.
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Объединение в приказе нескольких распорядительных пунктов делает приказ сложным.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда, выраженное в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Вам это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Когда вы оформляете приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, рекомендуем вам не издавать дополнительно еще один приказ об увольнении. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда, выраженное в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может как занять аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Вам это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ можете оформить по унифицированной форме (форма N Т-8 - для одного работника, форма N Т-8а - для нескольких) - расскажем о ее заполнении ниже - либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Если используете унифицированные формы, руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ можете оформить по унифицированной форме (форма N Т-8 - для одного работника, форма N Т-8а - для нескольких) - расскажем о ее заполнении ниже - либо по самостоятельно разработанной вами форме приказа. Если используете унифицированные формы, руководствуйтесь Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.
Статья: Увольнение за отказ переехать в другое место и офис в одном городе - споры
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Интересно и то, что если работник приступил к выполнению трудовых функций по новому адресу уже после переезда, то он фактически согласился с переездом и изменением адреса и последующий отказ уже невозможен. Подобный спор рассматривался в Кузьминском районном суде. Проработав несколько месяцев по новому адресу, истица обратилась в суд с требованием о признании перевода незаконным, ссылаясь на следующее: изменений в трудовой договор о новом месте работы истицы в письменном виде сторонами не вносились, приказ о переводе истицы не издавался. На новом месте работы истица проработала несколько месяцев, после чего подала ответчику заявление об увольнении. При рассмотрении данного трудового спора между сторонами суд признал, что фактически работник согласилась на перевод (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 08.09.2010 по делу N 2-3834/10). По аналогии данное указание суда о фактическом выполнении своих обязанностей применимо и при переезде офиса в пределах одного города, то есть при перемещении работника.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2021, N 10)Интересно и то, что если работник приступил к выполнению трудовых функций по новому адресу уже после переезда, то он фактически согласился с переездом и изменением адреса и последующий отказ уже невозможен. Подобный спор рассматривался в Кузьминском районном суде. Проработав несколько месяцев по новому адресу, истица обратилась в суд с требованием о признании перевода незаконным, ссылаясь на следующее: изменений в трудовой договор о новом месте работы истицы в письменном виде сторонами не вносились, приказ о переводе истицы не издавался. На новом месте работы истица проработала несколько месяцев, после чего подала ответчику заявление об увольнении. При рассмотрении данного трудового спора между сторонами суд признал, что фактически работник согласилась на перевод (решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 08.09.2010 по делу N 2-3834/10). По аналогии данное указание суда о фактическом выполнении своих обязанностей применимо и при переезде офиса в пределах одного города, то есть при перемещении работника.
Статья: Три ошибки при увольнении за неоднократное неисполнение обязанностей
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Напомним, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - самостоятельная мера дисциплинарного взыскания за новый дисциплинарный проступок. Увольнять просто за наличие нескольких проступков с дисциплинарными взысканиями нельзя, если работник не нарушал вновь дисциплину труда после применения к нему предыдущего взыскания. Иначе суд посчитает, что работника наказали дважды за один и тот же проступок, а это недопустимо.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Напомним, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - самостоятельная мера дисциплинарного взыскания за новый дисциплинарный проступок. Увольнять просто за наличие нескольких проступков с дисциплинарными взысканиями нельзя, если работник не нарушал вновь дисциплину труда после применения к нему предыдущего взыскания. Иначе суд посчитает, что работника наказали дважды за один и тот же проступок, а это недопустимо.
Статья: Комментарий к Письму Роструда от 06.03.2024 N ПГ/02725-6-1 <Полагается ли сотруднику при переводе на работу в другую организацию выходное пособие>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Приказ в обоих случаях составляется по форме N Т-8 (при увольнении одного работника) или N Т-8а (при увольнении нескольких работников). Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Приказ в обоих случаях составляется по форме N Т-8 (при увольнении одного работника) или N Т-8а (при увольнении нескольких работников). Эти формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Вопрос: Правомерно ли в приказ об увольнении (форма Т-8) внести запись о том, что при увольнении все ранее выданные доверенности прекращают свое действие (доверенности составлены в простой письменной форме)?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе использовать унифицированную форму (форма Т-8 - для одного работника, форма Т-8а - для нескольких, формы утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)) либо самостоятельно разработать форму приказа.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель вправе использовать унифицированную форму (форма Т-8 - для одного работника, форма Т-8а - для нескольких, формы утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1)) либо самостоятельно разработать форму приказа.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод работников из одной организации в другую оформите через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю. Порядок увольнения нескольких работников такой же, как мы описывали выше, специальных правил законом не установлено. В частности, обязательно получите согласие работника на такое увольнение и согласуйте перевод с новым работодателем, например, можете оформить трехстороннее соглашение с каждым работником. Затем издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности, произведите расчет при увольнении, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
(КонсультантПлюс, 2025)Перевод работников из одной организации в другую оформите через увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода к другому работодателю. Порядок увольнения нескольких работников такой же, как мы описывали выше, специальных правил законом не установлено. В частности, обязательно получите согласие работника на такое увольнение и согласуйте перевод с новым работодателем, например, можете оформить трехстороннее соглашение с каждым работником. Затем издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку в случае ее ведения (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ), внесите информацию в сведения о трудовой деятельности, произведите расчет при увольнении, в том числе выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На практике действительно нередки случаи, когда одним своим проступком работник нарушает сразу несколько трудовых обязанностей или за один день успевает нарушить несколько обязанностей. Кадровый специалист в этом случае не оформляет каждое нарушение отдельно, а готовит документы "сразу за все". Приведем пример приказа о применении взыскания в виде увольнения за несколько нарушений одновременно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)На практике действительно нередки случаи, когда одним своим проступком работник нарушает сразу несколько трудовых обязанностей или за один день успевает нарушить несколько обязанностей. Кадровый специалист в этом случае не оформляет каждое нарушение отдельно, а готовит документы "сразу за все". Приведем пример приказа о применении взыскания в виде увольнения за несколько нарушений одновременно.
Статья: Составляем приказ об увольнении по "нехорошим" основаниям
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)А уж если ни в одном составленном документе вовсе не говорится ни о тяжести проступка, ни о поведении работника и т.д., это однозначно является поводом изложить это в приказе. Например, даже если в коллективе всего несколько человек и руководитель прекрасно знает и помнит трудовые промахи каждого сотрудника, то как этот руководитель докажет объективность и аргументированность применения дисциплинарного взыскания, если спор об увольнении дойдет до суда? Между тем если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен <5>.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)А уж если ни в одном составленном документе вовсе не говорится ни о тяжести проступка, ни о поведении работника и т.д., это однозначно является поводом изложить это в приказе. Например, даже если в коллективе всего несколько человек и руководитель прекрасно знает и помнит трудовые промахи каждого сотрудника, то как этот руководитель докажет объективность и аргументированность применения дисциплинарного взыскания, если спор об увольнении дойдет до суда? Между тем если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, то иск о восстановлении на работе может быть удовлетворен <5>.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если дисциплинарным взысканием является увольнение, рекомендуем издать один приказ. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может занять как аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).
(КонсультантПлюс, 2025)Внимание! Если дисциплинарным взысканием является увольнение, рекомендуем издать один приказ. Некоторые, ссылаясь на мнение Роструда в Письме от 01.06.2011 N 1493-6-1, утверждают, что издание двух приказов (об увольнении и о применении взыскания в виде увольнения) не является нарушением трудового законодательства. В свою очередь суд может занять как аналогичную позицию, так и посчитать издание двух приказов применением нескольких взысканий за один проступок, то есть нарушением ч. 5 ст. 193 ТК РФ. Для вас это может грозить отменой увольнения судом (см. Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7).