Увольнение наличие двух и более трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение наличие двух и более трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного Суда Республики Крым от 12.04.2023 N 33-2640/2023 (УИД 91RS0002-01-2022-004986-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Более того, по мнению судебной коллегии, доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой основания увольнения, внесенной в трудовую книжку, истцом в материалы дела не представлено, а имеющиеся в материалах дела два письма ООО "Крымавтолига", ИП ФИО4 (л.д. 130-131) не свидетельствуют о том, что истцу было отказано в трудоустройстве ввиду наличия в трудовой книжке неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании платы за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Истец указывает, что вступившим в законную силу решением суда приказ об его увольнении признан незаконным, в связи с чем считает, что имеются основания для взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение: Отказано.Более того, по мнению судебной коллегии, доказательств наличия препятствий в трудоустройстве, находящихся в причинной связи с неправильной формулировкой основания увольнения, внесенной в трудовую книжку, истцом в материалы дела не представлено, а имеющиеся в материалах дела два письма ООО "Крымавтолига", ИП ФИО4 (л.д. 130-131) не свидетельствуют о том, что истцу было отказано в трудоустройстве ввиду наличия в трудовой книжке неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Липа" в трудовой книжке и другие нетипичные причины для увольнения
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Более того, некоторые суды считают, что наличие двух трудовых книжек и умолчание о другом месте работы дают основания для увольнения. Например, Московский областной суд по делу N 33-25232/2010 и Ульяновский областной суд по делу N 33-215/2017. Такую позицию судов юристы считают обоснованной. По их словам, подобные споры есть и в практике компаний. В одном из случаев работник с липовой трудовой книжкой при угрозе увольнения по статье предпочел расстаться по соглашению сторон. До суда не довел спор и другой сотрудник, который представил при приеме на работу фиктивный диплом о высшем образовании. Он не стал оправдываться и покинул компанию по собственному желанию в тот же день.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Более того, некоторые суды считают, что наличие двух трудовых книжек и умолчание о другом месте работы дают основания для увольнения. Например, Московский областной суд по делу N 33-25232/2010 и Ульяновский областной суд по делу N 33-215/2017. Такую позицию судов юристы считают обоснованной. По их словам, подобные споры есть и в практике компаний. В одном из случаев работник с липовой трудовой книжкой при угрозе увольнения по статье предпочел расстаться по соглашению сторон. До суда не довел спор и другой сотрудник, который представил при приеме на работу фиктивный диплом о высшем образовании. Он не стал оправдываться и покинул компанию по собственному желанию в тот же день.
Вопрос: ...Можно ли выдать уволенному работнику из его личного дела оригинал справки об отсутствии судимости, а в деле оставить копию?
(Консультация эксперта, 2014)В соответствии с п. 83 Административного регламента справка о наличии (отсутствии) судимости выдается заявителю в количестве не более двух подлинных экземпляров.
(Консультация эксперта, 2014)В соответствии с п. 83 Административного регламента справка о наличии (отсутствии) судимости выдается заявителю в количестве не более двух подлинных экземпляров.
Нормативные акты
Приказ Россотрудничества от 12.10.2009 N 310лц
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата и представительств за рубежом Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.11.2009 N 15175)7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата и представительств за рубежом Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.11.2009 N 15175)7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Статья: Опоздания: баланс закона и желаний работодателя
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)К сведению. Чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо иметь в наличии неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин в течение не более одного года. Другими словами, предыдущее дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено. Для точного соответствия данному определению необходимо зафиксировать два и более опоздания.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 3)К сведению. Чтобы уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, необходимо иметь в наличии неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин в течение не более одного года. Другими словами, предыдущее дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено. Для точного соответствия данному определению необходимо зафиксировать два и более опоздания.
Статья: Консультируют специалисты службы занятости
(Полятков С.)
("Арсенал предпринимателя", 2012, N 10)В свою очередь при приеме работника из безвизовых стран работодатель должен соблюдать два условия:
(Полятков С.)
("Арсенал предпринимателя", 2012, N 10)В свою очередь при приеме работника из безвизовых стран работодатель должен соблюдать два условия:
Статья: Трудовая книжка. Начало конца?
(Хитрова С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 3)Трудовая книжка не содержит каких-либо степеней защиты от подделок, не является номерным бланком строгой отчетности, судьбу бланков никто не отслеживает. Легко завести новую трудовую книжку, если не хочется показывать следующему работодателю записи об увольнении по статье или элементарно иметь несколько трудовых книжек. На практике с подобными обстоятельствами встречается каждый кадровик. К сожалению, трудовая книжка перестала быть для работодателя гарантией благонадежности работника, подтверждающей общий трудовой стаж работника, страховой стаж работника, наличие профессиональной практики, опыт работы, основания расторжений трудового договора, наличие награждений и благодарностей. Рекомендательные письма смогут частично заменить трудовые книжки, но отследить всю трудовую деятельность претендента работодатель не сможет. Остается вопрос: а нужно ли это работодателю?
(Хитрова С.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, N 3)Трудовая книжка не содержит каких-либо степеней защиты от подделок, не является номерным бланком строгой отчетности, судьбу бланков никто не отслеживает. Легко завести новую трудовую книжку, если не хочется показывать следующему работодателю записи об увольнении по статье или элементарно иметь несколько трудовых книжек. На практике с подобными обстоятельствами встречается каждый кадровик. К сожалению, трудовая книжка перестала быть для работодателя гарантией благонадежности работника, подтверждающей общий трудовой стаж работника, страховой стаж работника, наличие профессиональной практики, опыт работы, основания расторжений трудового договора, наличие награждений и благодарностей. Рекомендательные письма смогут частично заменить трудовые книжки, но отследить всю трудовую деятельность претендента работодатель не сможет. Остается вопрос: а нужно ли это работодателю?
Статья: Внимательно ли вы читали журнал?
(Звягинцева М.С.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)А. Семейные лица при наличии двух и более иждивенцев.
(Звягинцева М.С.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 1)А. Семейные лица при наличии двух и более иждивенцев.
Статья: Сокращение штата. Какие меры предпринять?
(Комиссарова Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)К сведению. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
(Комиссарова Т.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)К сведению. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: ...Вправе ли работодатель уволить работника на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если ему стало известно, что у работника две трудовые книжки, по которым он одновременно работает в двух организациях как по основному месту работы: одна из них заведена при приеме на работу первой организацией в 2005 г., другая - второй организацией в 2010 г.?
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы. Поэтому, учитывая судебную практику, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку, выданную более поздней датой, вправе уволить его на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора).
(Консультация эксперта, 2014)Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено наличие у работника двух трудовых книжек, по которым он одновременно может работать в двух организациях как по основному месту работы. Поэтому, учитывая судебную практику, работодатель, которому работник при приеме на работу представил трудовую книжку, выданную более поздней датой, вправе уволить его на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора).