Увольнение госслужащего в связи с достижением предельного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение госслужащего в связи с достижением предельного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.04.2024 N 33-2163/2024 (УИД 54RS0007-01-2022-010697-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец указывает, что он уволен с государственной гражданской службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Федеральный закон N 79-ФЗ не устанавливает специального порядка увольнения государственного служащего в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной службе, в связи с чем, подлежит применению аналогия закона.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец указывает, что он уволен с государственной гражданской службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Федеральный закон N 79-ФЗ не устанавливает специального порядка увольнения государственного служащего в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной службе, в связи с чем, подлежит применению аналогия закона.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расторгнуть служебный контракт (уволить госслужащего)
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего в связи с достижением им предельного возраста пребывания на госслужбе относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон служебного контракта (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона о государственной гражданской службе). При достижении такого возраста служебный контракт по общему правилу прекращается.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение госслужащего в связи с достижением им предельного возраста пребывания на госслужбе относится к увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон служебного контракта (п. 4 ч. 2 ст. 39 Закона о государственной гражданской службе). При достижении такого возраста служебный контракт по общему правилу прекращается.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Как действовать, если увольнение в связи с истечением срока действия контракта произошло в период с 21.09.2022 до 14.02.2024, когда госслужащий, не достигший предельного возраста пребывания на госслужбе, проходил военную службу либо был добровольцем
(КонсультантПлюс, 2025)Как действовать, если увольнение в связи с истечением срока действия контракта произошло в период с 21.09.2022 до 14.02.2024, когда госслужащий, не достигший предельного возраста пребывания на госслужбе, проходил военную службу либо был добровольцем
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:
Статья: Проблемы прекращения служебных отношений в связи с достижением предельного возраста
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)В ходе рассмотрения данного дела Суд указал, что поскольку представитель нанимателя самостоятельно решает вопрос расторжения служебного контракта с конкретным гражданским служащим либо оставления его на службе, то увольнение осуществляется "фактически по инициативе представителя нанимателя, который принимает окончательное решение об увольнении государственного гражданского служащего по своему усмотрению".
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 9)В ходе рассмотрения данного дела Суд указал, что поскольку представитель нанимателя самостоятельно решает вопрос расторжения служебного контракта с конкретным гражданским служащим либо оставления его на службе, то увольнение осуществляется "фактически по инициативе представителя нанимателя, который принимает окончательное решение об увольнении государственного гражданского служащего по своему усмотрению".