Увольнение директора в связи с выходом на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях руководитель может не соблюдать этот срок и уволиться до истечения срока предупреждения. Например, об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может предупредить вас в любой момент. В этом случае вам нужно будет уволить руководителя в день, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в некоторых случаях руководитель может не соблюдать этот срок и уволиться до истечения срока предупреждения. Например, об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию он может предупредить вас в любой момент. В этом случае вам нужно будет уволить руководителя в день, указанный в его заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Не отрабатывать директор может, в частности, если увольнение связано в связи с выходом на пенсию. В этом случае его нужно будет уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Не отрабатывать директор может, в частности, если увольнение связано в связи с выходом на пенсию. В этом случае его нужно будет уволить в день, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если основание для расторжения трудового договора не относится к числу льготных и работодатель вправе произвести удержания (например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию), то работник не может оспаривать решение работодателя об удержании излишне выплаченных отпускных.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Если основание для расторжения трудового договора не относится к числу льготных и работодатель вправе произвести удержания (например, при увольнении работника в связи с выходом на пенсию), то работник не может оспаривать решение работодателя об удержании излишне выплаченных отпускных.
Статья: К 10-летию Федерального закона "О полиции": некоторые аспекты истории создания и принятия
(Футо С.Р.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Важные предложения по законопроекту были озвучены в ходе выездных совещаний Президента РФ Д.А. Медведева с личным составом органов внутренних дел в Марий Эл (9 августа 2010 г.) и Ставропольском крае (19 августа 2010 г.). К примеру, один из руководителей территориального правового подразделения МВД России в своей реплике отметил, что "в проекте Закона "О полиции" указан переходный период. И там сказано, что милиционеры переходят в полицию, если пишут рапорт на согласие. Не согласен - может уйти на пенсию. Но мы ужесточаем прием тех, кто вновь идет, и тех, кто работает. Нам не дают возможности немножко отфильтровать. Мы знаем, например, какие-то склонности сотрудника, но у нас нет оснований его уволить. А если бы сделать аттестацию, переназначение...". Указанное замечание в числе других шестнадцати пунктов вошло в Перечень поручений по проекту Федерального закона "О полиции", а также по совершенствованию других законодательных актов в правоохранительной сфере <51>. И, как известно, именно по переаттестации сотрудников при переходе в полицию было наибольшее количество претензий в дальнейшем <52>. Одновременно было принято решение о необходимости синхронизации принятия Закона о полиции с разработкой проектов Федеральных законов о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.
(Футо С.Р.)
("Административное право и процесс", 2021, N 5)Важные предложения по законопроекту были озвучены в ходе выездных совещаний Президента РФ Д.А. Медведева с личным составом органов внутренних дел в Марий Эл (9 августа 2010 г.) и Ставропольском крае (19 августа 2010 г.). К примеру, один из руководителей территориального правового подразделения МВД России в своей реплике отметил, что "в проекте Закона "О полиции" указан переходный период. И там сказано, что милиционеры переходят в полицию, если пишут рапорт на согласие. Не согласен - может уйти на пенсию. Но мы ужесточаем прием тех, кто вновь идет, и тех, кто работает. Нам не дают возможности немножко отфильтровать. Мы знаем, например, какие-то склонности сотрудника, но у нас нет оснований его уволить. А если бы сделать аттестацию, переназначение...". Указанное замечание в числе других шестнадцати пунктов вошло в Перечень поручений по проекту Федерального закона "О полиции", а также по совершенствованию других законодательных актов в правоохранительной сфере <51>. И, как известно, именно по переаттестации сотрудников при переходе в полицию было наибольшее количество претензий в дальнейшем <52>. Одновременно было принято решение о необходимости синхронизации принятия Закона о полиции с разработкой проектов Федеральных законов о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации.
Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать.
(Письмо Минтруда России от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(Письмо Минтруда России от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Суды в ряде случаев с такой позицией соглашаются. Так, Президиум ВАС РФ в Постановлении от 01.03.2011 N 13018/10 признал законным и обоснованным исключение налоговым органом из состава расходов на оплату труда единовременной надбавки, начисленной по условиям контракта генеральному директору в связи с выходом на пенсию:
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Суды в ряде случаев с такой позицией соглашаются. Так, Президиум ВАС РФ в Постановлении от 01.03.2011 N 13018/10 признал законным и обоснованным исключение налоговым органом из состава расходов на оплату труда единовременной надбавки, начисленной по условиям контракта генеральному директору в связи с выходом на пенсию:
Готовое решение: Что нужно знать кадровику о работниках предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2025)Реформой пенсионного законодательства предусмотрен переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию. Поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.
(КонсультантПлюс, 2025)Реформой пенсионного законодательства предусмотрен переходный период по увеличению возраста выхода на пенсию. Поэтому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.
Вопрос: Как учитывается выплата материальной помощи в связи с выходом на пенсию в целях налога на прибыль, НДФЛ, страховых взносов?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)При этом согласно, например, Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.06.2022 N Ф01-2289/2022 выплата работникам единовременной материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, осуществляемая в соответствии с условиями коллективного договора и на основании приказов руководителя, носит социальный характер, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не является оплатой труда (вознаграждением за труд). С учетом изложенного, данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2025)При этом согласно, например, Постановлению Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 01.06.2022 N Ф01-2289/2022 выплата работникам единовременной материальной помощи при увольнении в связи с выходом на пенсию, осуществляемая в соответствии с условиями коллективного договора и на основании приказов руководителя, носит социальный характер, не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой ими работы и не является оплатой труда (вознаграждением за труд). С учетом изложенного, данные выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник увольняется по собственному желанию в период испытания, то минимальный срок предупреждения об увольнении для работника - три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если увольняется директор по собственной инициативе, то для него минимальный срок предупреждения - месяц (ст. 280 ТК РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Если работник увольняется по собственному желанию в период испытания, то минимальный срок предупреждения об увольнении для работника - три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Если увольняется директор по собственной инициативе, то для него минимальный срок предупреждения - месяц (ст. 280 ТК РФ).