Увольнение директора по статье
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по статье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФУполномоченный орган не обязан мотивировать решение об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 279 "ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЮ ОРГАНИЗАЦИИ В СЛУЧАЕ
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. По каким основаниям можно уволить руководителя (генерального директора) организации
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Особые основания увольнения - решение участников, дисквалификация, необоснованное решение директора, повлекшее ущерб имуществу организации, однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, отстранение от должности при банкротстве. Остальные основания как у обычного работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Трудовой кодекс Российской Федерации наряду с общими основаниями расторжения трудового договора, применяемыми ко всем работникам, предусматривает специальные основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет провести заседание (заочное голосование) общего собрания участников или акционеров общества, в ходе которого принять решение о ликвидации юридического лица (если она происходит добровольно), назначить ликвидационную комиссию, решить вопрос о сроках и основании увольнения руководителя организации (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 2 ст. 21, пп. 3, 8 п. 1 ст. 48 Закона об АО, п. 2 ст. 57, пп. 4, 11, 12 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если у вас ООО или АО, то вам нужно будет провести заседание (заочное голосование) общего собрания участников или акционеров общества, в ходе которого принять решение о ликвидации юридического лица (если она происходит добровольно), назначить ликвидационную комиссию, решить вопрос о сроках и основании увольнения руководителя организации (п. 3 ст. 62 ГК РФ, п. 2 ст. 21, пп. 3, 8 п. 1 ст. 48 Закона об АО, п. 2 ст. 57, пп. 4, 11, 12 п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)определите средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения руководителя (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения о средней заработной плате);
(КонсультантПлюс, 2025)определите средний дневной заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения руководителя (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 9 Положения о средней заработной плате);
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)- не позднее чем за 1 месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)- не позднее чем за 1 месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика, когда суд признал законным увольнение с должности ликвидатора, которую работник занимал по внутреннему совместительству, по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43327/2015). Также встречается судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что законом не урегулировано, можно ли его увольнять по специальным основаниям, которые предусмотрены для увольнения руководителя организации в ст. 278 ТК РФ. Есть судебная практика, когда суд признал законным увольнение с должности ликвидатора, которую работник занимал по внутреннему совместительству, по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43327/2015). Также встречается судебная практика о том, что увольнение ликвидатора в ООО по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (по решению учредителей) правомерно, поскольку принятие решения о досрочном прекращении полномочий ликвидационной комиссии входит в компетенцию общего собрания участников (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.10.2019 N 33-23278/2019 по делу N 2-2604/2019).
Готовое решение: В каком порядке сменить директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить директора
(КонсультантПлюс, 2025)1. По каким основаниям можно уволить директора
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- срок предупреждения о досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя - 1 месяц (ст. 280 ТК РФ);
Статья: Последствия увольнения руководителя компании
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)"Делопроизводство", 2025, N 1
(Митрахович А.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)"Делопроизводство", 2025, N 1
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)Еще одно специальное основание увольнения руководителя организации - принятие уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества решения о прекращении трудового договора с руководителем (п. 2 ст. 278 ТК РФ). В этом случае соответствующее решение может быть принято без указания мотивов, но оно не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты руководителю компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ (п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).