Увольнение директора по инициативе собственника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по инициативе собственника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 10.10.2024 N 33-8191/2024 (УИД 29RS0018-01-2023-002845-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на нарушения порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Аналогичную правовую позицию изложил Конституционный Суд Российской Федерации в абзаце 2 пункта 4.1 своего постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав, что федеральный законодатель, возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения, установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на нарушения порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Аналогичную правовую позицию изложил Конституционный Суд Российской Федерации в абзаце 2 пункта 4.1 своего постановления от 15 марта 2005 г. N 3-П, указав, что федеральный законодатель, возлагая на собственника, в исключение из общих правил расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя, обязанность указывать мотивы увольнения руководителя организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, не рассматривает расторжение трудового договора по данному основанию в качестве меры юридической ответственности, поскольку исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя, - в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения, установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке. Иное вступало бы в противоречие с вытекающими из статей 1, 19 и 55 Конституции Российской Федерации общими принципами юридической ответственности в правовом государстве.
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.09.2025 N 33-38061/2025 по делу N 2-0876/2025 (УИД 77RS0021-02-2024-007784-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты и формулировки (основания) незаконным увольнения; 6) О признании увольнения за прогул.
Обстоятельства: Предусмотренные законодательством порядок и сроки применения взыскания работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При наличии установленной законом возможности прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), которое не является мерой юридической ответственности, не исключается в случае совершения руководителем организации дисциплинарного проступка возможность прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, определенным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О выдаче дубликата трудовой книжки; 5) Об изменении даты и формулировки (основания) незаконным увольнения; 6) О признании увольнения за прогул.
Обстоятельства: Предусмотренные законодательством порядок и сроки применения взыскания работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.При наличии установленной законом возможности прекращения трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), которое не является мерой юридической ответственности, не исключается в случае совершения руководителем организации дисциплинарного проступка возможность прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, определенным статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно, чтобы досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей, используется основание увольнения в связи с принятием решения уполномоченным органом, собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом). Например, в ООО такое решение может быть принято общим собранием участников.
(КонсультантПлюс, 2025)Обычно, чтобы досрочно прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей, используется основание увольнения в связи с принятием решения уполномоченным органом, собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом). Например, в ООО такое решение может быть принято общим собранием участников.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации уведомляет работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о желании уволиться по своей инициативе путем подачи ему письменного заявления (ст. 280 ТК РФ). Какие-либо дополнительные документы для этого в соответствии с трудовым законодательством оформлять не требуется.
(КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации уведомляет работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о желании уволиться по своей инициативе путем подачи ему письменного заявления (ст. 280 ТК РФ). Какие-либо дополнительные документы для этого в соответствии с трудовым законодательством оформлять не требуется.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"50. Принимая во внимание, что статья 3 Кодекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 Кодекса в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.
Вопрос: Можно ли уволить многодетного руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ?
(Консультация эксперта, 2024)Увольнение руководителя организации (учреждения) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ является по природе своей увольнением по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, 2024)Увольнение руководителя организации (учреждения) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ является по природе своей увольнением по инициативе работодателя.
Вопрос: Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с заместителем директора организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением некоторых случаев (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с заместителем директора организации не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. При этом новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением некоторых случаев (ст. 75, п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ).
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Беларуси специальные основания увольнения по инициативе работодателя также включают направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, а в Казахстане - продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)В Беларуси специальные основания увольнения по инициативе работодателя также включают направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий, а в Казахстане - продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки; отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Статья: Практические проблемы соотношения начал корпоративного и трудового права в правовом регулировании специальных оснований увольнения руководителя организации
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя традиционно делятся на две группы - связанные с виновным поведением работника и не связанные с таковым <3>. Рассматривая основание расторжения трудового договора с руководителем, содержащееся в настоящее время в п. 2 ч. 1 ст. 278, Конституционный Суд РФ отмечал, что в связи с особенностями правового статуса руководителя вполне вероятно возникновение ситуаций, когда потребности собственника компании в немедленном расторжении трудового договора, обусловленные свободой его предпринимательской деятельности, невозможно будет обеспечить общим трудоправовым инструментарием, т.е. теми основаниями увольнения, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. При этом спектр таких ситуаций в силу разнообразия гражданского оборота настольно широк, что законодательно закрепить их исчерпывающий перечень затруднительно, и такое серьезное ограничение трудовых прав руководителя организации, как предоставление собственнику возможности увольнять его на основании управленческого решения без указания мотивов увольнения, является подходящим способом регулирования. А.Ф. Нуртдинова справедливо отмечает, что данная правовая конструкция не является в чистом виде основанием расторжения трудового договора, так как не содержит указания на причину, которая вызывает необходимость прекращения трудовых отношений <4>. По существу, основанием увольнения руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ являются конкретные обстоятельства, т.е. одна из тех самых ситуаций, не позволяющих сохранить трудовой договор. При этом сама правовая норма сформулирована так, что не подразумевает анализа этих обстоятельств правоприменительными органами.
(Саурин С.А.)
("Гражданское право", 2020, N 6)Основания расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя традиционно делятся на две группы - связанные с виновным поведением работника и не связанные с таковым <3>. Рассматривая основание расторжения трудового договора с руководителем, содержащееся в настоящее время в п. 2 ч. 1 ст. 278, Конституционный Суд РФ отмечал, что в связи с особенностями правового статуса руководителя вполне вероятно возникновение ситуаций, когда потребности собственника компании в немедленном расторжении трудового договора, обусловленные свободой его предпринимательской деятельности, невозможно будет обеспечить общим трудоправовым инструментарием, т.е. теми основаниями увольнения, которые предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. При этом спектр таких ситуаций в силу разнообразия гражданского оборота настольно широк, что законодательно закрепить их исчерпывающий перечень затруднительно, и такое серьезное ограничение трудовых прав руководителя организации, как предоставление собственнику возможности увольнять его на основании управленческого решения без указания мотивов увольнения, является подходящим способом регулирования. А.Ф. Нуртдинова справедливо отмечает, что данная правовая конструкция не является в чистом виде основанием расторжения трудового договора, так как не содержит указания на причину, которая вызывает необходимость прекращения трудовых отношений <4>. По существу, основанием увольнения руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ являются конкретные обстоятельства, т.е. одна из тех самых ситуаций, не позволяющих сохранить трудовой договор. При этом сама правовая норма сформулирована так, что не подразумевает анализа этих обстоятельств правоприменительными органами.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 по делу N 88-20978/2024 <Суд не вступился за гендиректора, которого уволили во время болезни>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Уволить руководителя во время отпуска или болезни нельзя
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 19)Уволить руководителя во время отпуска или болезни нельзя
Статья: Опасен ли будущему работодателю уволенный по статье?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)- смену собственника имущества организации (по этому основанию работодатель может уволить в одностороннем порядке руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Вопрос: Может ли генеральный директор продолжать работать в организации по данной должности, если он был признан банкротом? Если нет, то по какой статье его можно уволить?
(Консультация эксперта, 2023)Также возможно увольнение генерального директора по общим основаниям прекращения трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
(Консультация эксперта, 2023)Также возможно увольнение генерального директора по общим основаниям прекращения трудового договора (п. п. 1, 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
Вопрос: Работодатель - владелец судна внутреннего водного транспорта принял решение о продаже судна. Нужно ли увольнять работников - членов экипажа? Если да, то как это сделать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Удовлетворяя требования истицы, суд указал, что "увольнение руководителя организации (учреждения) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя... Следовательно, трудовой договор с руководителем организации (учреждения) не может быть расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 278 названного Кодекса, если руководителем является женщина - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет" (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2021 по делу N 33-22478/2021).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Удовлетворяя требования истицы, суд указал, что "увольнение руководителя организации (учреждения) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора, по существу, является увольнением по инициативе работодателя... Следовательно, трудовой договор с руководителем организации (учреждения) не может быть расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 278 названного Кодекса, если руководителем является женщина - одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет" (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2021 по делу N 33-22478/2021).