Увольнение без отработки если есть несовершеннолетние дети
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без отработки если есть несовершеннолетние дети (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком до 14 лет учтите, что он может уволиться без отработки, так как причина увольнения уважительная. Оформите его как обычно. В частности, издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения). Отразите информацию в сведениях о трудовой деятельности.
Статья: Незаконное наложение ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования для лиц, имевших судимость и (или) подвергавшихся уголовному преследованию
(Мариновская В.)
("Административное право", 2015, N 2)На практике встречаются случаи, когда воспитатели, учителя, преподаватели, долгие годы отработавшие в школах, детских садах и институтах, оказываются без работы или на грани увольнения из-за неверного применения ст. ст. 331, 351.1 Трудового кодекса РФ.
(Мариновская В.)
("Административное право", 2015, N 2)На практике встречаются случаи, когда воспитатели, учителя, преподаватели, долгие годы отработавшие в школах, детских садах и институтах, оказываются без работы или на грани увольнения из-за неверного применения ст. ст. 331, 351.1 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: Отгулял отпуск авансом, отработал еще две недели, и расчет не дали, сказали, что весь расчет ушел в счет долга по отпуску и остался должен (я инвалид 3-й группы, и есть несовершеннолетний ребенок). Вправе ли так делать, не предупредив, что деньги не будут выплачены, если отгуляете отпуск, а потом уволитесь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Отгулял отпуск авансом, отработал еще две недели, и расчет не дали, сказали, что весь расчет ушел в счет долга по отпуску. По сути, оставили без денег. Еще сказали, что остались должны. Я просто инвалид 3-й группы, и есть несовершеннолетний ребенок. Вправе они так делать, не предупредив, что деньги не будут выплачены, если отгуляете отпуск, а потом уволитесь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Отгулял отпуск авансом, отработал еще две недели, и расчет не дали, сказали, что весь расчет ушел в счет долга по отпуску. По сути, оставили без денег. Еще сказали, что остались должны. Я просто инвалид 3-й группы, и есть несовершеннолетний ребенок. Вправе они так делать, не предупредив, что деньги не будут выплачены, если отгуляете отпуск, а потом уволитесь?
Вопрос: Будет ли учитываться при увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней наличие на иждивении трех детей в возрасте 9, 9 и 6 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Будет ли учитываться при увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней наличие на иждивении трех детей в возрасте 9, 9 и 6 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Будет ли учитываться при увольнении по собственному желанию без отработки 14 дней наличие на иждивении трех детей в возрасте 9, 9 и 6 лет?
Вопрос: ...Правомерно ли удержание с увольняемого работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, сумм отпускных за не полностью отработанный год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы имеете в виду удержания работодателя за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая была предоставлена вам авансом (не отработана), то действия работодателя правомерны. Работодатель вправе при увольнении работника произвести удержания из его окончательного расчета по заработной плате за ту часть ежегодного отпуска, которая была предоставлена ему авансом. Факт наличия у вас несовершеннолетнего ребенка в данном случае значения не имеет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: Если вы имеете в виду удержания работодателя за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая была предоставлена вам авансом (не отработана), то действия работодателя правомерны. Работодатель вправе при увольнении работника произвести удержания из его окончательного расчета по заработной плате за ту часть ежегодного отпуска, которая была предоставлена ему авансом. Факт наличия у вас несовершеннолетнего ребенка в данном случае значения не имеет.
Статья: Готовим кадры на рабочем месте
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 20)По окончании ученичества обучаемый, как правило, обязан отработать в организации или ее филиале определенный период времени. Допустим, обучаемый досрочно расторг трудовой договор или вообще не приступил к работе без уважительных причин, то есть нарушил данное условие. В подобной ситуации работодателю надлежит руководствоваться нормами ст. 207 ТК РФ. Он имеет право потребовать от ученика, во-первых, возврата стипендии, полученной за весь период обучения, во-вторых, возмещения прочих расходов, осуществленных работодателем в связи с ученичеством. Однако ученик не обязан возвращать оплату за работу, выполненную на практических занятиях.
(Вайтман Е.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 20)По окончании ученичества обучаемый, как правило, обязан отработать в организации или ее филиале определенный период времени. Допустим, обучаемый досрочно расторг трудовой договор или вообще не приступил к работе без уважительных причин, то есть нарушил данное условие. В подобной ситуации работодателю надлежит руководствоваться нормами ст. 207 ТК РФ. Он имеет право потребовать от ученика, во-первых, возврата стипендии, полученной за весь период обучения, во-вторых, возмещения прочих расходов, осуществленных работодателем в связи с ученичеством. Однако ученик не обязан возвращать оплату за работу, выполненную на практических занятиях.
Вопрос: ...Обязан ли работодатель расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по собственному желанию без двухнедельной отработки?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: В организацию по бессрочному трудовому договору принята 16-летняя работница. Через месяц она представила заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления без двухнедельной отработки. Обязан ли работодатель уволить 16-летнюю работницу по собственному желанию без двухнедельной отработки?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: В организацию по бессрочному трудовому договору принята 16-летняя работница. Через месяц она представила заявление об увольнении по собственному желанию в день подачи заявления без двухнедельной отработки. Обязан ли работодатель уволить 16-летнюю работницу по собственному желанию без двухнедельной отработки?