Увольнение беременной в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работник не относится к тем категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя. Например, по вашей инициативе нельзя уволить беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)2. В законодательство о государственной и муниципальной службе необходимо включить нормы, закрепляющие государственные гарантии при увольнении отдельных категорий лиц, в частности, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. При этом данные нормы должны содержать и перечень оснований прекращения служебного контракта (контракта), при которых данные гарантии не предоставляются (например, в случае увольнения за утрату доверия).
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)2. В законодательство о государственной и муниципальной службе необходимо включить нормы, закрепляющие государственные гарантии при увольнении отдельных категорий лиц, в частности, беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. При этом данные нормы должны содержать и перечень оснований прекращения служебного контракта (контракта), при которых данные гарантии не предоставляются (например, в случае увольнения за утрату доверия).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 26.07.2018 N 18-0/10/П-5146
<О методических рекомендациях по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов>Вместе с тем, решение о привлечении к ответственности, в том числе в виде увольнения в связи с утратой доверия, не может быть реализовано в отношении временно нетрудоспособного лица, а также находящегося в отпуске по беременности и родам, в иных установленных законом случаях.
<О методических рекомендациях по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов>Вместе с тем, решение о привлечении к ответственности, в том числе в виде увольнения в связи с утратой доверия, не может быть реализовано в отношении временно нетрудоспособного лица, а также находящегося в отпуске по беременности и родам, в иных установленных законом случаях.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Работница вышла на работу из отпуска по беременности и родам и у нее есть ребенок. Пока она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, уволить ее по вашей инициативе можно только по основаниям, указанным в этой же норме. Среди них:
(КонсультантПлюс, 2025)Работница вышла на работу из отпуска по беременности и родам и у нее есть ребенок. Пока она относится к лицам, указанным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, уволить ее по вашей инициативе можно только по основаниям, указанным в этой же норме. Среди них:
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Важно отметить закрепление в ТК РФ категорий работников, к которым не применяется дисциплинарное взыскание с формулировкой об утрате доверия. К таким категориям относятся:
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Важно отметить закрепление в ТК РФ категорий работников, к которым не применяется дисциплинарное взыскание с формулировкой об утрате доверия. К таким категориям относятся: