Увеличение размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение размера пособия по уходу за ребенком до 3 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)В этой части ряд экспериментов проводились в Швейцарии, Нидерландах, Финляндии, Германии, Бразилии и ряде других государств. Они показали, что перспективы таких выплат туманны. Исследования социологов и медиков свидетельствуют о том, что более высокая занятость понижает преступность, уровень алкоголизма и наркомании, делает общество более здоровым, причем как физически, так и морально. Примечательно, что обратную реакцию дает как очень высокая безработица в депрессивных районах, так и высокий уровень достатка без необходимости трудиться (так называемый эффект голливудских жен в США). Поэтому полная занятость остается одним из приоритетов как МОТ, так и правительств практически всех государств. Названное не снимает вопрос об увеличении размеров МРОТ, пособий по безработице, по уходу за нуждающимися членами семьи, по уходу за ребенком до 3 лет, иных выплат на детей и семейных пособий. Возможны фиксированные выплаты лицам, затронутым так называемой хронической безработицей, в депрессивных регионах при невозможности переучивания.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)В этой части ряд экспериментов проводились в Швейцарии, Нидерландах, Финляндии, Германии, Бразилии и ряде других государств. Они показали, что перспективы таких выплат туманны. Исследования социологов и медиков свидетельствуют о том, что более высокая занятость понижает преступность, уровень алкоголизма и наркомании, делает общество более здоровым, причем как физически, так и морально. Примечательно, что обратную реакцию дает как очень высокая безработица в депрессивных районах, так и высокий уровень достатка без необходимости трудиться (так называемый эффект голливудских жен в США). Поэтому полная занятость остается одним из приоритетов как МОТ, так и правительств практически всех государств. Названное не снимает вопрос об увеличении размеров МРОТ, пособий по безработице, по уходу за нуждающимися членами семьи, по уходу за ребенком до 3 лет, иных выплат на детей и семейных пособий. Возможны фиксированные выплаты лицам, затронутым так называемой хронической безработицей, в депрессивных регионах при невозможности переучивания.
Статья: Совершенствование мер социальной поддержки семей, имеющих детей
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
(Ережипалиев Д.И.)
("Вестник Университета прокуратуры Российской Федерации", 2022, N 5)Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в отличие от трех рассмотренных мер поддержки на первом этапе, не содержит критерия нуждаемости. Однако размер и порядок назначения зависят от того, трудоустроен гражданин, претендующий на выплату, или нет. Ежемесячная выплата работающему гражданину рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, но она не может быть ниже, чем для неработающих. В настоящее время материальная помощь оказывается по день исполнения ребенку полутора лет. Между тем, как известно, отпуск по уходу за ребенком предоставляется на три года и нередко возникают проблемы, связанные с устройством ребенка до названного возраста в дошкольное образовательное учреждение. В связи с этим в профессиональном сообществе высказывались предложения об увеличении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до средней заработной платы и о продлении срока его выплаты до трех лет. Такое предложение прозвучало на стратегической сессии "Народная программа "Единой России" семьям с детьми" <16>, но до настоящего времени так и не реализовано.
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет: порядок замены календарных лет
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Аргументы суда. В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
(Галина Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 7)Аргументы суда. В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующие дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Вопрос: Возможна ли для целей расчета не облагаемой НДФЛ части выходного пособия замена лет при исчислении среднего заработка, если в двух календарных годах перед увольнением работница частично находилась в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2025)При назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Консультация эксперта, 2025)При назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: Проблемы разграничения неправомерных действий при банкротстве и сокрытия денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов, сборов и страховых взносов
(Карабанова Е.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 10)Серьезные задачи сейчас стоят и перед государственными внебюджетными фондами, цель создания которых - реализация конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, охрану здоровья и медицинскую помощь. Так, бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации сегодня ориентирован на повышение уровня жизни пенсионеров и иных граждан, нуждающихся в социальной поддержке государства. Законодательством о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на ближайшие три года предусмотрено ежегодное увеличение размеров пособий на индекс потребительских цен, а также особенности, касающиеся оплаты пособий по временной нетрудоспособности, пилотного проекта по оказанию услуг по комплексной реабилитации и абилитации детей с ограниченными возможностями здоровья, межбюджетных трансфертов. В бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования сейчас заложены средства на проведение медицинской реабилитации после перенесенного COVID-19, углубленной диспансеризации, а также на дополнительное финансирование медицинской помощи в условиях чрезвычайной ситуации, на помощь онкобольным, высокотехнологичную помощь, оплату родового сертификата, компенсацию льгот по страховым взносам.
(Карабанова Е.Н.)
("Российский следователь", 2022, N 10)Серьезные задачи сейчас стоят и перед государственными внебюджетными фондами, цель создания которых - реализация конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение, социальное страхование, охрану здоровья и медицинскую помощь. Так, бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации сегодня ориентирован на повышение уровня жизни пенсионеров и иных граждан, нуждающихся в социальной поддержке государства. Законодательством о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на ближайшие три года предусмотрено ежегодное увеличение размеров пособий на индекс потребительских цен, а также особенности, касающиеся оплаты пособий по временной нетрудоспособности, пилотного проекта по оказанию услуг по комплексной реабилитации и абилитации детей с ограниченными возможностями здоровья, межбюджетных трансфертов. В бюджете Федерального фонда обязательного медицинского страхования сейчас заложены средства на проведение медицинской реабилитации после перенесенного COVID-19, углубленной диспансеризации, а также на дополнительное финансирование медицинской помощи в условиях чрезвычайной ситуации, на помощь онкобольным, высокотехнологичную помощь, оплату родового сертификата, компенсацию льгот по страховым взносам.
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Сумма ежемесячной компенсации составляет 50 руб. даже в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за двумя детьми одновременно. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат не предусматривает увеличения их размера в зависимости от количества детей, за которыми работник осуществляет фактический уход.
(КонсультантПлюс, 2022)Сумма ежемесячной компенсации составляет 50 руб. даже в случае, когда работник находится в отпуске по уходу за двумя детьми одновременно. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат не предусматривает увеличения их размера в зависимости от количества детей, за которыми работник осуществляет фактический уход.
Информация: С 1 февраля более 40 мер социальной поддержки будут проиндексированы на 9,5%
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)Напомним, наряду с выплатами, которые индексируются в феврале по уровню инфляции, ряд пособий увеличиваются с 1 января исходя из роста прожиточного минимума. Это единое пособие, социальные доплаты к пенсиям, выплаты на детей до 3 лет из средств материнского капитала и ряд других мер поддержки. Эта индексация происходит автоматически.
("Официальный сайт Минтруда России", 2025)Напомним, наряду с выплатами, которые индексируются в феврале по уровню инфляции, ряд пособий увеличиваются с 1 января исходя из роста прожиточного минимума. Это единое пособие, социальные доплаты к пенсиям, выплаты на детей до 3 лет из средств материнского капитала и ряд других мер поддержки. Эта индексация происходит автоматически.
Готовое решение: Как учреждению до 31.12.2022 выплатить работнику пособие (компенсационную выплату) по уходу за ребенком до трех лет
(КонсультантПлюс, 2022)Размер ежемесячной компенсации составляет 50 руб., даже когда работник находится в отпуске по уходу за двумя детьми одновременно. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат не предусматривает увеличения их размера в зависимости от количества детей, за которыми работник осуществляет фактический уход.
(КонсультантПлюс, 2022)Размер ежемесячной компенсации составляет 50 руб., даже когда работник находится в отпуске по уходу за двумя детьми одновременно. Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат не предусматривает увеличения их размера в зависимости от количества детей, за которыми работник осуществляет фактический уход.
Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. После отпусков она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: У работницы оклад в размере МРОТ. Она ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком. Скоро ребенку исполняется три года, и она увольняется, не выходя на работу. За годы, пока работница была в декрете, МРОТ увеличился. Нужно ли компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитывать исходя из действующего МРОТ?