Увеличение объема работы оформление приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение объема работы оформление приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работнику установлена доплата за увеличение объема выполняемых работ, оформленная приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. Нужно ли эту доплату отразить в штатном расписании организации?
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не требует издания приказа об увеличении объема работ. Однако такой приказ нередко издается на практике, потому что он нужен бухгалтерии. Если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено издание данного приказа, то его отсутствие в процедуре оформления увеличения объема работ может считаться ошибкой, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять свои собственные локальные нормативные акты.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не требует издания приказа об увеличении объема работ. Однако такой приказ нередко издается на практике, потому что он нужен бухгалтерии. Если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено издание данного приказа, то его отсутствие в процедуре оформления увеличения объема работ может считаться ошибкой, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять свои собственные локальные нормативные акты.
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Участие работников лесного хозяйства в освоении (тестировании) новых программных технологий, программного обеспечения и выполнение работ в указанной сфере в рамках своей основной трудовой функции без освобождения от должностных обязанностей рассматривается сторонами как увеличение объема работ.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Участие работников лесного хозяйства в освоении (тестировании) новых программных технологий, программного обеспечения и выполнение работ в указанной сфере в рамках своей основной трудовой функции без освобождения от должностных обязанностей рассматривается сторонами как увеличение объема работ.
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого получите письменное согласие работника выполнять эту работу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Форма согласия работника произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в отдельном предложении или заключив дополнительное соглашение с условием о наставничестве (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы хотите возложить работу по наставничеству на уже принятого работника как дополнительную, вы можете оформить это через увеличение объема работ. Для этого получите письменное согласие работника выполнять эту работу и заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Форма согласия работника произвольная, так как нормативно установленной нет. Зафиксировать получение согласия можете, например, в отдельном предложении или заключив дополнительное соглашение с условием о наставничестве (ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1, 2 ст. 351.8 ТК РФ, Письмо Роструда от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1).
Статья: Услуги связи в 2023 году
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 5)Кредит счета 0 30221 73X "Увеличение кредиторской задолженности по услугам связи"
(Артемова И.В.)
("Советник бухгалтера бюджетной сферы", 2023, N 5)Кредит счета 0 30221 73X "Увеличение кредиторской задолженности по услугам связи"
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья: О правомерности доплат госслужащим за увеличение объема работы
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В соответствии с Положением об оплате труда размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, при изменении объема финансирования. Изменение надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится на основании решения руководителя Агентства, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом, с обязательным уведомлением государственного гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В соответствии с Положением об оплате труда размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, при изменении объема финансирования. Изменение надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится на основании решения руководителя Агентства, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом, с обязательным уведомлением государственного гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Статья: Можно ли увеличение объема работы оплачивать не доплатой, а премией?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Учитывая вышеперечисленные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости пришли к выводу, что за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Учитывая вышеперечисленные положения трудового законодательства, специалисты службы по труду и занятости пришли к выводу, что за выполнение увеличенного объема работы должна производиться доплата, а выплата премии при увеличении объема работы не основана на нормах трудового законодательства.
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если в трудовом договоре у него прописан только определенный объем работы по должности (профессии), то поручение дополнительной работы по такой же должности (профессии) корректно будет ему поручить путем увеличения объема работ. Увеличение объема работ обычно и производится с "взаимозаменяемыми" работниками, занимающими одинаковые должности. Например, в организации три уборщицы, одна увольняется, ее работа распределяется между оставшимися (с их согласия), объем их работы будет увеличен до тех пор, пока на работу не примут новую уборщицу.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если в трудовом договоре у него прописан только определенный объем работы по должности (профессии), то поручение дополнительной работы по такой же должности (профессии) корректно будет ему поручить путем увеличения объема работ. Увеличение объема работ обычно и производится с "взаимозаменяемыми" работниками, занимающими одинаковые должности. Например, в организации три уборщицы, одна увольняется, ее работа распределяется между оставшимися (с их согласия), объем их работы будет увеличен до тех пор, пока на работу не примут новую уборщицу.