Увеличение объема работы оформление приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение объема работы оформление приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не требует издания приказа об увеличении объема работ. Однако такой приказ нередко издается на практике, потому что он нужен бухгалтерии. Если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено издание данного приказа, то его отсутствие в процедуре оформления увеличения объема работ может считаться ошибкой, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять свои собственные локальные нормативные акты.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не требует издания приказа об увеличении объема работ. Однако такой приказ нередко издается на практике, потому что он нужен бухгалтерии. Если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено издание данного приказа, то его отсутствие в процедуре оформления увеличения объема работ может считаться ошибкой, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять свои собственные локальные нормативные акты.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Участие работников лесного хозяйства в освоении (тестировании) новых программных технологий, программного обеспечения и выполнение работ в указанной сфере в рамках своей основной трудовой функции без освобождения от должностных обязанностей рассматривается сторонами как увеличение объема работ.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Участие работников лесного хозяйства в освоении (тестировании) новых программных технологий, программного обеспечения и выполнение работ в указанной сфере в рамках своей основной трудовой функции без освобождения от должностных обязанностей рассматривается сторонами как увеличение объема работ.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим при подборе на вакантную должность кандидата из числа лиц с ограничениями по здоровью органы службы занятости в рамках предоставления услуги по оказанию содействия работодателю в подборе необходимых работников (подп. "8" п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости) могли бы помочь работодателю в правильном оформлении приема на работу такого гражданина и определить объем положенных ему в соответствии с трудовым законодательством гарантий. Оказание такой услуги может быть предусмотрено в Федеральном государственном стандарте государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <29>. Это позволит повысить активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим при подборе на вакантную должность кандидата из числа лиц с ограничениями по здоровью органы службы занятости в рамках предоставления услуги по оказанию содействия работодателю в подборе необходимых работников (подп. "8" п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости) могли бы помочь работодателю в правильном оформлении приема на работу такого гражданина и определить объем положенных ему в соответствии с трудовым законодательством гарантий. Оказание такой услуги может быть предусмотрено в Федеральном государственном стандарте государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <29>. Это позволит повысить активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Статья: Услуги связи в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)- оказание почтовых услуг с одновременным оформлением документа о приемке.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 7)- оказание почтовых услуг с одновременным оформлением документа о приемке.
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Согласно разъяснениям Минтруда России и Роструда совмещение, выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Согласно разъяснениям Минтруда России и Роструда совмещение, выполнение дополнительной работы в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника следует оформлять дополнительным соглашением к трудовому договору (Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940, Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1).
Вопрос: В ИПРА инвалида III группы отмечено, что ему доступен труд в уменьшенном объеме. До этого он работал по основной работе и по внутреннему совместительству. Следует ли расторгнуть с ним трудовой договор по совместительству и уменьшить часы работы по основному трудовому договору?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В приказе о поручении дополнительной работы, оформленном в произвольной форме, указываются: вид дополнительной работы (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)В приказе о поручении дополнительной работы, оформленном в произвольной форме, указываются: вид дополнительной работы (совмещение профессий (должностей); расширение зон обслуживания; увеличение объема работ; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу; содержание дополнительной работы; объем дополнительной работы. На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением.
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зону обслуживания расширяют работникам, за которыми закреплена определенная территория, например курьерам, торговым представителям, уборщикам. Остальным обычно увеличивают объем работ, примеры: нормы выработки для швеи или токаря, количество продаж для продавца, участок учета для бухгалтера. Если трудно определить, что увеличивается, объем работ или зона обслуживания, используйте любой вариант, оформление и оплата одинаковые.
(Издательство "Главная книга", 2026)Зону обслуживания расширяют работникам, за которыми закреплена определенная территория, например курьерам, торговым представителям, уборщикам. Остальным обычно увеличивают объем работ, примеры: нормы выработки для швеи или токаря, количество продаж для продавца, участок учета для бухгалтера. Если трудно определить, что увеличивается, объем работ или зона обслуживания, используйте любой вариант, оформление и оплата одинаковые.