Увеличение объема работ работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение объема работ работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Расширение зон обслуживания и увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)В отличие от совмещения профессий (должностей) при расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалах дела отсутствуют доказательства совершения [работником - ред.] особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествующий выплате премии, что могло бы обусловить выплату дополнительного вознаграждения в виде премии в указанном размере. Доводы ответчика о существенном сокращении штата сотрудников должника сами по себе не являются доказательством увеличения объема работы непосредственно у [работника - ред.].
(КонсультантПлюс, 2025)"...в материалах дела отсутствуют доказательства совершения [работником - ред.] особо сложной и трудоемкой работы в период, предшествующий выплате премии, что могло бы обусловить выплату дополнительного вознаграждения в виде премии в указанном размере. Доводы ответчика о существенном сокращении штата сотрудников должника сами по себе не являются доказательством увеличения объема работы непосредственно у [работника - ред.].
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить согласие работника на увеличение объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как составить согласие работника на увеличение объема работ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 28.12.2025)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Постановление Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
(ред. от 11.12.2023)
"О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"г) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
Формы
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы для работников по должности "Курьер" (далее - работники) изменить систему оплаты труда с окладной на сдельную:
(Издательство "Главная книга", 2025)В связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы для работников по должности "Курьер" (далее - работники) изменить систему оплаты труда с окладной на сдельную:
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира в порядке совмещения, временного исполнения обязанностей отсутствующего работника или увеличения объема работ в письменной форме.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении обязанностей кассира в порядке совмещения, временного исполнения обязанностей отсутствующего работника или увеличения объема работ в письменной форме.
Статья: Можно ли увеличение объема работы оплачивать не доплатой, а премией?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Роструд разъяснил, насколько законно выплачивать работнику вместо доплаты премию за увеличение объема работы (письмо от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1).
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Роструд разъяснил, насколько законно выплачивать работнику вместо доплаты премию за увеличение объема работы (письмо от 27.12.2024 N ПГ/26659-6-1).
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)С 12.02.2026 по 31.12.2026 работник в порядке увеличения объема работ выполняет наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же должности - работа с клиентами, закрепленными за обособленным подразделением "Бета" (г. Домодедово).
(Издательство "Главная книга", 2025)С 12.02.2026 по 31.12.2026 работник в порядке увеличения объема работ выполняет наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по такой же должности - работа с клиентами, закрепленными за обособленным подразделением "Бета" (г. Домодедово).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При установлении обстоятельств выполнения работником дополнительной работы по иной должности, не обусловленной трудовым договором, суд должен был руководствоваться положениями ст. 151 ТК РФ, предусматривающей при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществление работнику доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ) <1>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора21.2. Как оформить совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ (в том числе при замещении работника на время отпуска)
Ситуация: Каков размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом если работодатель не оспаривает увеличение объема работы и его выполнение работниками, но фактически уклоняется от заключения соглашений о размере доплаты, несмотря на неоднократные письменные обращения работников по данному вопросу, отсутствие указанного соглашения не является основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При этом если работодатель не оспаривает увеличение объема работы и его выполнение работниками, но фактически уклоняется от заключения соглашений о размере доплаты, несмотря на неоднократные письменные обращения работников по данному вопросу, отсутствие указанного соглашения не является основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2021 по делу N 88-27622/2021).