Уведомление за два месяца об изменении ТД
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление за два месяца об изменении ТД (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)После того, как отказ зафиксирован, предложите работнику вакансии. Обратите внимание, если вакансий нет или работник отказался от перевода, вы не можете уволить его в связи с таким отказом до истечения двух месяцев со дня уведомления об изменении условий трудового договора (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)После того, как отказ зафиксирован, предложите работнику вакансии. Обратите внимание, если вакансий нет или работник отказался от перевода, вы не можете уволить его в связи с таким отказом до истечения двух месяцев со дня уведомления об изменении условий трудового договора (Письмо Роструда от 02.05.2012 N ПГ/3382-6-1).
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда же работодатель соблюдает процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, то суд даже радикальное снижение оклада может признать законным. Так, зам. гендиректора при присоединении к новому АО был снижен оклад с 52 тыс. до 22 тыс., а после отказа работать в новых условиях его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И суд признал действия работодателя законными: работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием объективных причин - структурной реорганизации. Ответчик согласно ст. 74 ТК РФ предлагал с уведомлением за два месяца изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции, но истец отказался работать в новых условиях, как и от предложенных вакансий (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Когда же работодатель соблюдает процедуру, установленную ст. 74 ТК РФ, то суд даже радикальное снижение оклада может признать законным. Так, зам. гендиректора при присоединении к новому АО был снижен оклад с 52 тыс. до 22 тыс., а после отказа работать в новых условиях его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. И суд признал действия работодателя законными: работодателем представлено достаточно доказательств, подтверждающих тот факт, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием объективных причин - структурной реорганизации. Ответчик согласно ст. 74 ТК РФ предлагал с уведомлением за два месяца изменить условия трудового договора без изменения трудовой функции, но истец отказался работать в новых условиях, как и от предложенных вакансий (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 N 88-2283/2020 по делу N 2-1098/2019).
Статья: Автосборка - компенсации работникам закрытых производств
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)3) направить по почте с уведомлением или вручить лично под роспись работникам уведомление о введении режима неполной четырехдневной рабочей недели не позднее чем за два месяца. В таком уведомлении стоит отразить причины изменений трудового договора, согласие/несогласие работника на работу в режиме неполной четырехдневной рабочей недели, а также его права и обязанности в течение срока уведомления;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2022, N 7)3) направить по почте с уведомлением или вручить лично под роспись работникам уведомление о введении режима неполной четырехдневной рабочей недели не позднее чем за два месяца. В таком уведомлении стоит отразить причины изменений трудового договора, согласие/несогласие работника на работу в режиме неполной четырехдневной рабочей недели, а также его права и обязанности в течение срока уведомления;
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Опытные кадровики, конечно, знали все детали и тонкости оформления кадровых процедур, особенно сложных с точки зрения правовых последствий. Но даже у них возникали вопросы, как правильно уведомить работника, как поступать, если он отказывается получать уведомление, как правильно получить согласие, с помощью какой формы документа предложить другую имеющуюся у работодателя работу, сколько раз нужно предлагать эту другую работу в течение двух месяцев с момента направления уведомления об изменении условий трудового договора. И таких неочевидных трактовок трудового законодательства достаточно много.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)Опытные кадровики, конечно, знали все детали и тонкости оформления кадровых процедур, особенно сложных с точки зрения правовых последствий. Но даже у них возникали вопросы, как правильно уведомить работника, как поступать, если он отказывается получать уведомление, как правильно получить согласие, с помощью какой формы документа предложить другую имеющуюся у работодателя работу, сколько раз нужно предлагать эту другую работу в течение двух месяцев с момента направления уведомления об изменении условий трудового договора. И таких неочевидных трактовок трудового законодательства достаточно много.