Уведомление службы занятости о высвобождении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о высвобождении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- уведомляет органы службы занятости, профсоюз о массовом высвобождении работников, если таковое имеется;
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2025)О том, что принято решение о сокращении численности (штата) работников филиала и с ними возможно расторжение трудовых договоров, нужно информировать государственную службу занятости по месту, где высвобождаемые работники осуществляют трудовую деятельность. Если это происходит в филиале, уведомить нужно государственную службу занятости по месту нахождения данного филиала. Вывод следует из п. 2 ч. 1, ч. 9 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 6 формы N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках при массовом сокращении в учреждении для центра занятости
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в центр занятости при массовом сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Образец заполнения сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в центр занятости при массовом сокращении
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как составить уведомление в государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию
(КонсультантПлюс, 2025)3.1.1. Как составить уведомление в государственную службу занятости о решении ликвидировать организацию
Готовое решение: Как провести массовое сокращение в организации
(КонсультантПлюс, 2025)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, утвержденному Правительством РФ). Она представляется по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2025)разместить информацию на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах, где она может размещаться согласно порядку, утвержденному Правительством РФ). Она представляется по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н. Разместите сведения как минимум за три месяца до увольнения работников. Если решение о массовом сокращении численности (штата) работников было изменено или отменено, то в аналогичном порядке проинформируйте государственную службу занятости об этом. Срок уведомления - три рабочих дня после принятия соответствующего решения (п. 2 ч. 1, ч. 2, 4, 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ);
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В 2022 году российские власти делали неоднозначные сообщения о массовых увольнениях. Так, в марте министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов заявил: "В службы занятости уведомлений о массовом сокращении работников не поступало" <18>. Учитывая, что работа с сообщениями о массовых увольнениях является частью рутинной деятельности по всей стране, где трудятся десятки миллионов граждан, данное утверждение следует считать либо основанным на неполных данных, либо попыткой довести информацию, согласно которой увеличение числа уведомлений по сравнению с обычным не произошло. При этом не исключено, что работодатели массово уклоняются от исполнения соответствующей публичной обязанности по информированию властей.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)В 2022 году российские власти делали неоднозначные сообщения о массовых увольнениях. Так, в марте министр труда и социальной защиты Антон Котяков на заседании в комитете Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов заявил: "В службы занятости уведомлений о массовом сокращении работников не поступало" <18>. Учитывая, что работа с сообщениями о массовых увольнениях является частью рутинной деятельности по всей стране, где трудятся десятки миллионов граждан, данное утверждение следует считать либо основанным на неполных данных, либо попыткой довести информацию, согласно которой увеличение числа уведомлений по сравнению с обычным не произошло. При этом не исключено, что работодатели массово уклоняются от исполнения соответствующей публичной обязанности по информированию властей.
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, не требуется. Для уведомления государственной службы занятости нужно разместить информацию по форме N 1, утвержденной Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н (ч. 9 ст. 53 Закона N 565-ФЗ). В ней, в частности, требуется отразить численность работников, которых предполагается высвободить. Форма N 1 не предусматривает обязательное указание их категорий (пенсионер, инвалид и т.п.).