Уведомление работодателя об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)...[Истцу установлена инвалидность по общему заболеванию - ред.] Н. работодателем направлено уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра... издан приказ об отстранении Н. от исполнения должностных обязанностей... до принятия решения о возможности дальнейшей работы в занимаемой должности. По результатам медицинского осмотра выдано заключение... в соответствии с которым Н. противопоказана работа...
(КонсультантПлюс, 2026)...[Истцу установлена инвалидность по общему заболеванию - ред.] Н. работодателем направлено уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра... издан приказ об отстранении Н. от исполнения должностных обязанностей... до принятия решения о возможности дальнейшей работы в занимаемой должности. По результатам медицинского осмотра выдано заключение... в соответствии с которым Н. противопоказана работа...
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.08.2024 по делу N 33-8951/2024 (УИД 59RS0014-01-2024-000302-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какими документами подтверждается инвалидность
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какими документами подтверждается инвалидность
Типовая ситуация: Работник-инвалид: особенности условий труда и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием на работу инвалида любой группы оформляют как обычно. Если работник представит справку об инвалидности и ИПРА, особенности условий его труда фиксируют в трудовом договоре. Представлять эти документы и сообщать об инвалидности работник не обязан (Письмо Минтруда от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208).
Статья: Последствия неуказания кода инвалидности в больничном листе
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В результате суды пришли к выводу, что компания знала об оформлении сотруднику инвалидности. При этом они также учли пояснения работника, что работодатель своевременно уведомлялся о получении им инвалидности и копия справки об инвалидности передавалась сотрудникам бухгалтерии.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)В результате суды пришли к выводу, что компания знала об оформлении сотруднику инвалидности. При этом они также учли пояснения работника, что работодатель своевременно уведомлялся о получении им инвалидности и копия справки об инвалидности передавалась сотрудникам бухгалтерии.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5.9.2. Для запроса справки работник заполняет форму на сайте организации (раздел "Документы" - "Заказать справку", ссылка на форму htpps://работодатель.рф/docs=1824). Уведомление о заказе справки поступает на электронную почту отдела кадров мгновенно после отправки запроса.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)5.9.2. Для запроса справки работник заполняет форму на сайте организации (раздел "Документы" - "Заказать справку", ссылка на форму htpps://работодатель.рф/docs=1824). Уведомление о заказе справки поступает на электронную почту отдела кадров мгновенно после отправки запроса.
Вопрос: Является ли копия справки об установлении инвалидности, распечатанная с портала госуслуг и подписанная электронной подписью, подтверждением инвалидности работника в целях предоставления ему дополнительных гарантий и прав?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н утверждена форма справки об установлении инвалидности. Данным Приказом не предусмотрено оформление справки в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель может направить уведомление о необходимости представления справки работником на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)В настоящее время Приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н утверждена форма справки об установлении инвалидности. Данным Приказом не предусмотрено оформление справки в электронном формате, поэтому полагаем, что работодатель может направить уведомление о необходимости представления справки работником на бумажном носителе в установленной форме в целях исключения подлога документов.
Ситуация: Как проводится реструктуризация ипотечных жилищных кредитов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заверенную работодателем копию уведомления о предстоящем сокращении;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)заверенную работодателем копию уведомления о предстоящем сокращении;
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид перед увольнением по собственному желанию обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В ряде случаев обязательный срок предупреждения об увольнении может быть другим, а также работник может уволиться без отработки, то есть ранее срока предупреждения. Если увольнение работника не связано с выходом на пенсию или иной уважительной причиной, которой обусловлена его невозможность трудиться, либо вы с работником не достигли соглашения об увольнении до истечения данного срока предупреждения, он обязан предупредить вас об увольнении в обычном порядке. Если же работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и привел эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Тогда причину увольнения без отработки отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Работник-инвалид перед увольнением по собственному желанию обязан уведомить работодателя письменно не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В ряде случаев обязательный срок предупреждения об увольнении может быть другим, а также работник может уволиться без отработки, то есть ранее срока предупреждения. Если увольнение работника не связано с выходом на пенсию или иной уважительной причиной, которой обусловлена его невозможность трудиться, либо вы с работником не достигли соглашения об увольнении до истечения данного срока предупреждения, он обязан предупредить вас об увольнении в обычном порядке. Если же работник-инвалид увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и привел эту причину в заявлении, увольте его в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки. Это следует из ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Тогда причину увольнения без отработки отразите в документах, оформляемых при увольнении работника, так как с ней связано предоставление инвалиду льгот и преимуществ (п. 9, абз. 2 п. 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Нормами действующего законодательства конкретный перечень случаев, при наличии которых работник вправе уволиться до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственному желанию, не установлен. Переезд в другой город, а также необходимость ухода за больным членом семьи могут являться причиной невозможности продолжения работником дальнейшей работы, однако работодатель вправе попросить работника подтвердить указанные факты" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 108224 от 05.04.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Нормами действующего законодательства конкретный перечень случаев, при наличии которых работник вправе уволиться до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении по собственному желанию, не установлен. Переезд в другой город, а также необходимость ухода за больным членом семьи могут являться причиной невозможности продолжения работником дальнейшей работы, однако работодатель вправе попросить работника подтвердить указанные факты" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 108224 от 05.04.2019).
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
Статья: Правовой статус работодателей - физических лиц: вопросы теории и практики
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)7. Уведомление и согласование с работниками: работодатель обязан уведомлять и консультироваться с работниками или их представителями в случае принятия экономических мер, таких как изменение размера оплаты труда или сокращение рабочего времени.
(Андреев А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)7. Уведомление и согласование с работниками: работодатель обязан уведомлять и консультироваться с работниками или их представителями в случае принятия экономических мер, таких как изменение размера оплаты труда или сокращение рабочего времени.
Статья: Как возместить расходы, связанные с выплатой пособий на сотрудников, из Социального фонда России
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Первые три дня пособия по больничному листу Социальный фонд России выплатит в течение 10 дней после получения сведений от работодателя.
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 21)Первые три дня пособия по больничному листу Социальный фонд России выплатит в течение 10 дней после получения сведений от работодателя.