Уведомление работодателя об инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя об инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)...[Истцу установлена инвалидность по общему заболеванию - ред.] Н. работодателем направлено уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра... издан приказ об отстранении Н. от исполнения должностных обязанностей... до принятия решения о возможности дальнейшей работы в занимаемой должности. По результатам медицинского осмотра выдано заключение... в соответствии с которым Н. противопоказана работа...
(КонсультантПлюс, 2025)...[Истцу установлена инвалидность по общему заболеванию - ред.] Н. работодателем направлено уведомление о необходимости прохождения медицинского осмотра... издан приказ об отстранении Н. от исполнения должностных обязанностей... до принятия решения о возможности дальнейшей работы в занимаемой должности. По результатам медицинского осмотра выдано заключение... в соответствии с которым Н. противопоказана работа...
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.08.2024 по делу N 33-8951/2024 (УИД 59RS0014-01-2024-000302-14)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта сверхурочной работы; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истица указала, что в соответствии с трудовым договором ей был установлен ненормированный режим рабочего времени, однако ответчик факт сверхурочной работы и работы в выходные дни не признал, оплата произведена не была.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Более того, данное обстоятельство, по мнению истца, имеет значение для подтверждения факта того, что Ш. уведомила работодателя о своей инвалидности, что, в свою очередь, влечет возникновение на стороне работодателя обязанности изменить условия трудового договора с ней.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях работника признают инвалидом и что делать работодателю, если это произошло
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами подтверждается инвалидность
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами подтверждается инвалидность
Вопрос: Работник при трудоустройстве не предоставил информацию о том, что ему установлена инвалидность. Спустя 6 месяцев принес справку об инвалидности первой группы. Не будет ли нарушением, если работник, имеющий 3-ю степень ограничения, продолжит работу в организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: При предъявлении работником работодателю справки об установлении инвалидности работодатель получает достоверную информацию о наличии инвалидности у работника. В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работника-инвалида мерами социальных гарантий, установленных согласно его группе инвалидности трудовым законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: При предъявлении работником работодателю справки об установлении инвалидности работодатель получает достоверную информацию о наличии инвалидности у работника. В связи с этим на работодателя возлагается обязанность по обеспечению работника-инвалида мерами социальных гарантий, установленных согласно его группе инвалидности трудовым законодательством.
Статья: Последствия сокрытия работником инвалидности при трудоустройстве
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работник не уведомил работодателя о своей инвалидности (потому как и не обязан этого делать), то, скорее всего, к работодателю не будет претензий со стороны Гострудинспекции за непредоставление работнику гарантий в связи с инвалидностью в период "неведения" работодателя:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Если работник не уведомил работодателя о своей инвалидности (потому как и не обязан этого делать), то, скорее всего, к работодателю не будет претензий со стороны Гострудинспекции за непредоставление работнику гарантий в связи с инвалидностью в период "неведения" работодателя:
Вопрос: Об НДФЛ при предоставлении путевки в дом отдыха на выходные работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
(Письмо Минфина России от 31.10.2024 N 03-04-05/107019)Одновременно сообщаем, что согласно пункту 9 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 18 лет детей, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые, в частности, за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), за исключением случаев такой компенсации (оплаты) стоимости путевок, приобретаемых в одном налоговом периоде повторно (многократно).
(Письмо Минфина России от 31.10.2024 N 03-04-05/107019)Одновременно сообщаем, что согласно пункту 9 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц суммы полной или частичной компенсации (оплаты) работодателями своим работникам и (или) членам их семей, бывшим своим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по старости, инвалидам, не работающим в данной организации, стоимости приобретаемых путевок, за исключением туристских, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, а также суммы полной или частичной компенсации (оплаты) стоимости путевок для не достигших возраста 18 лет детей, а также детей в возрасте до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях, на основании которых указанным лицам оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории Российской Федерации, предоставляемые, в частности, за счет средств организаций (индивидуальных предпринимателей), за исключением случаев такой компенсации (оплаты) стоимости путевок, приобретаемых в одном налоговом периоде повторно (многократно).
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя или согласовывать с работодателем порядок накопления неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя или согласовывать с работодателем порядок накопления неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работник уведомлять работодателя или согласовывать с работодателем порядок накопления неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?
Статья: Работник заболел перед датой сокращения. Какие вакансии ему следует предлагать?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)Апелляционный суд занял иную позицию. Он указал, что действующее законодательство не возлагает на работодателя обязанность по вручению уведомления о предложении вакантных должностей работнику в период его отпуска или временной нетрудоспособности после обозначенной даты завершения процедуры сокращения численности штата работников банка. Поэтому должности, образованные по истечении срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, не могли быть ему предложены.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе:
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию ИПР. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию ИПР. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Статья: Привлечение к работе в ночное время особых работников: требования закона и нюансы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Кто-то выбирает другой путь - чтобы не вручать уведомления о гарантиях и льготах каждой принимаемой на работу женщине, описывают все в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте, с которым работниц знакомят при приеме на работу. К слову, аналогично порой поступают и в отношении других особых категорий работников (матерей-одиночек, инвалидов и др.).
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)7) выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)7) выполнении квоты для приема на работу инвалидов;