Уведомление работодателя о нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спасет ли от увольнения больничный, взятый после ознакомления с приказом об увольнении?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 4)Отметим, что решение судов в комментируемом деле согласуется со сформировавшейся судебной практикой по данному вопросу. Так, Первый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 19.12.2023 N 88-38526/2023 рассмотрел аналогичную ситуацию и признал, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности. Такие же выводы содержатся в определениях Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.03.2023 по делу N 88-2231/2023, Десятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 N 88-4628/2020 (подробнее об этом деле см. "ЭЖ-Бухгалтер", N 34, 2020), Московского городского суда от 24.09.2019 N 4г-10405/2019.
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
(ред. от 29.09.2025)Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Кстати, подобного рода споры уже имели место в судебной практике <10>. Так, Н.А.Н. обратилась в суд с иском к прокуратуре г. Москвы о восстановлении на работе. Она была уволена ввиду отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Истица обосновывала свои требования тем, что увольнение производилось в период ее временной нетрудоспособности, что запрещается ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Суды отказали ей в удовлетворении исковых требований, поскольку истица не представила доказательств, что уведомляла работодателя о своей временной нетрудоспособности в период увольнения. Это дало судам основание сделать вывод о злоупотреблении правом и отказать в удовлетворении иска. В данном случае судебные инстанции сослались на п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому злоупотребление правом может выражаться в сокрытии работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Кстати, подобного рода споры уже имели место в судебной практике <10>. Так, Н.А.Н. обратилась в суд с иском к прокуратуре г. Москвы о восстановлении на работе. Она была уволена ввиду отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью. Истица обосновывала свои требования тем, что увольнение производилось в период ее временной нетрудоспособности, что запрещается ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Суды отказали ей в удовлетворении исковых требований, поскольку истица не представила доказательств, что уведомляла работодателя о своей временной нетрудоспособности в период увольнения. Это дало судам основание сделать вывод о злоупотреблении правом и отказать в удовлетворении иска. В данном случае судебные инстанции сослались на п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которому злоупотребление правом может выражаться в сокрытии работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Суды пришли к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении работником правами. Работница, зная о том, что ее хотят заменить основным сотрудником, не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. При этом объективной невозможности сделать это доказано не было. В итоге суд признал увольнение законным.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Суды пришли к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении работником правами. Работница, зная о том, что ее хотят заменить основным сотрудником, не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. При этом объективной невозможности сделать это доказано не было. В итоге суд признал увольнение законным.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.