Уведомление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2025)...между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... согласно которому работа, выполняемая работником, является дистанционной...
(КонсультантПлюс, 2025)...между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... согласно которому работа, выполняемая работником, является дистанционной...
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1753/2024-(88-36040/2023) (УИД 69RS0036-01-2023-000567-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить работника об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как уведомить работника об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Можно ли сократить работницу во время декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление работнице в отпуске по уходу за ребенком о предстоящем сокращении, которое последует сразу после ее выхода на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление работнице в отпуске по уходу за ребенком о предстоящем сокращении, которое последует сразу после ее выхода на работу
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком (в том числе досрочно) на прежнее место работы на прежних условиях, уведомлять об этом СФР не нужно, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 не заполняйте и не представляйте. Такая обязанность не предусмотрена ни Законом о персонифицированном учете, ни Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком (в том числе досрочно) на прежнее место работы на прежних условиях, уведомлять об этом СФР не нужно, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 не заполняйте и не представляйте. Такая обязанность не предусмотрена ни Законом о персонифицированном учете, ни Порядком заполнения ЕФС-1.
Статья: Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Про оформление досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, оформление отказа родителя от ежемесячного пособия, переоформление выплаты на другого родственника ребенка мы подробно рассказали в ГК, 2024, N 8, с. 61; 2024, N 7, с. 60. Сейчас лишь напомним: уведомлять СФР о том, что работник досрочно вышел из отпуска по уходу, теперь не требуется, но вот сообщить об отказе матери от получения пособия на ребенка надо обязательно. Видимо, только после получения информации о таком отказе СФР будет считать, что у отца ребенка появилось право на получение пособия по нетрудоспособности в связи с уходом за болеющим ребенком.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Про оформление досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком, оформление отказа родителя от ежемесячного пособия, переоформление выплаты на другого родственника ребенка мы подробно рассказали в ГК, 2024, N 8, с. 61; 2024, N 7, с. 60. Сейчас лишь напомним: уведомлять СФР о том, что работник досрочно вышел из отпуска по уходу, теперь не требуется, но вот сообщить об отказе матери от получения пособия на ребенка надо обязательно. Видимо, только после получения информации о таком отказе СФР будет считать, что у отца ребенка появилось право на получение пособия по нетрудоспособности в связи с уходом за болеющим ребенком.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.06.2023 N 14-6/ООГ-3853 <О расторжении работодателем допсоглашения к трудовому договору о дистанционном режиме работы ранее установленного срока, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница компании вышла на 0,4 ставки с дистанционным режимом работы. К трудовому договору с ней заключено дополнительное соглашение о такой временной занятости (сроком на 10 месяцев). Однако после двух месяцев работы женщина получила от предприятия уведомление. В нем сказано, что, поскольку качество ее работы не соответствует требованиям организации, упомянутое допсоглашение расторгается.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Таким образом, согласия или заявления работника не требуется. Если он сообщил о нетрудоспособности до окончания отпуска, то срок отпуска автоматически продлевается. Если же работник на работу вышел и только после этого уведомил работодателя о том, что он был нетрудоспособен во время отпуска, то работодателю следует запланировать перенос оставшейся части отпуска на другой период.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Таким образом, согласия или заявления работника не требуется. Если он сообщил о нетрудоспособности до окончания отпуска, то срок отпуска автоматически продлевается. Если же работник на работу вышел и только после этого уведомил работодателя о том, что он был нетрудоспособен во время отпуска, то работодателю следует запланировать перенос оставшейся части отпуска на другой период.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работницу об окончании такого отпуска. Вы можете сделать это любым удобным для вас способом, например по телефону или по почте. Главное, напомните работнице дату окончания отпуска по беременности и родам и дату выхода на работу, если она не планирует использовать отпуск по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)Уведомьте работницу об окончании такого отпуска. Вы можете сделать это любым удобным для вас способом, например по телефону или по почте. Главное, напомните работнице дату окончания отпуска по беременности и родам и дату выхода на работу, если она не планирует использовать отпуск по уходу за ребенком.
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы ознакомить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, увольняемого в связи с выходом на работу основного работника, с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы ознакомить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, увольняемого в связи с выходом на работу основного работника, с приказом об увольнении
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Если же основной работник вышел на работу без предупреждения (например, не уведомил о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком), вам нужно успеть в этот день организовать перевод. То есть письменно предложить беременной работнице имеющиеся вакансии (по вопросу см. п. 1.1 настоящего материала), а также получить ее письменное согласие на перевод. Для этого лучше вручить работнице под подпись уведомление о возможном переводе с предупреждением, что она должна дать ответ в тот же день до определенного времени либо трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вы вправе так обозначить срок, поскольку законом срок принятия работницей решения в данном случае не установлен. При ее согласии сразу оформите перевод. Отказ от перевода, непредоставление в обозначенный срок письменного согласия на перевод советуем зафиксировать письменно, например актом.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же основной работник вышел на работу без предупреждения (например, не уведомил о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком), вам нужно успеть в этот день организовать перевод. То есть письменно предложить беременной работнице имеющиеся вакансии (по вопросу см. п. 1.1 настоящего материала), а также получить ее письменное согласие на перевод. Для этого лучше вручить работнице под подпись уведомление о возможном переводе с предупреждением, что она должна дать ответ в тот же день до определенного времени либо трудовой договор с ней будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Вы вправе так обозначить срок, поскольку законом срок принятия работницей решения в данном случае не установлен. При ее согласии сразу оформите перевод. Отказ от перевода, непредоставление в обозначенный срок письменного согласия на перевод советуем зафиксировать письменно, например актом.
Статья: 7 ответов на вопросы о подаче и заполнении ЕФС-1
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Вместе с тем если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), то необходимо подать сведения по подразделу 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" ЕФС-1, ведь работник переводится на неполное рабочее время. В таком случае:
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Вместе с тем если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), то необходимо подать сведения по подразделу 1.1 "Сведения о трудовой (иной) деятельности" ЕФС-1, ведь работник переводится на неполное рабочее время. В таком случае:
Статья: Срок трудового договора на время отсутствия основного работника может превышать пять лет
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)С работницей 23 марта 2018 г. был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находился сначала в отпуске по беременности и родам, затем в отпуске по уходу за ребенком, а впоследствии в отпуске без сохранения заработной платы. В договоре указано, что он подлежит прекращению с выходом основного работника на работу.