Уведомление профсоюза об изменении условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление профсоюза об изменении условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить неполную рабочую неделю (ввести такой режим) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для этого нужно соблюсти специальную процедуру, в частности, заблаговременно уведомить работников (обычно минимум за два месяца) о предстоящих изменениях. Если вводите неполную неделю при угрозе массового увольнения, дополнительно необходимо учесть мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить неполную рабочую неделю (ввести такой режим) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Для этого нужно соблюсти специальную процедуру, в частности, заблаговременно уведомить работников (обычно минимум за два месяца) о предстоящих изменениях. Если вводите неполную неделю при угрозе массового увольнения, дополнительно необходимо учесть мнение профсоюза.
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать у дистанционного работника подтверждение фактического нахождения в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях для начисления районного коэффициента и процентной надбавки?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, работодатель в таких случаях может обратиться в суд об установлении фактического местонахождения работника, а также включить в трудовой договор с таким работником условие о направлении уведомления о смене им места жительства, предусмотрев в том числе и периодичность направления такого уведомления.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Кроме того, работодатель в таких случаях может обратиться в суд об установлении фактического местонахождения работника, а также включить в трудовой договор с таким работником условие о направлении уведомления о смене им места жительства, предусмотрев в том числе и периодичность направления такого уведомления.
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В случае исключения из штатного расписания одной должности и включении в него другой - приказ должен быть издан о сокращении штата, а не об изменении организационных или технологических условий труда с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обратите внимание! В случае исключения из штатного расписания одной должности и включении в него другой - приказ должен быть издан о сокращении штата, а не об изменении организационных или технологических условий труда с изменением условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ; Определение Верховного Суда РФ от 16.05.2014 N 5-КГ14-14).
Вопрос: Как организации перейти с окладной системы оплаты труда на окладно-премиальную?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, возможны только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, возможны только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза.
Статья: Особенности трудовых отношений в организациях новых субъектов РФ
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за 3 календарных дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)- о доведении графиков сменности до работников не позднее чем за 3 календарных дня до введения их в действие в порядке, установленном локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения первичной профсоюзной организации;
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 7, 8 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 7, 8 ст. 74 ТК РФ).
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников под подпись с изменениями. После предложите работникам подписать соглашения к трудовым договорам с новыми условиями оплаты труда.
(КонсультантПлюс, 2025)Ознакомьте работников под подпись с изменениями. После предложите работникам подписать соглашения к трудовым договорам с новыми условиями оплаты труда.
Статья: Особенности применения трудового законодательства в новых регионах РФ
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Кроме того, обозначенные руководители также до 01.01.2025 вправе принимать решения об уведомлении работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен ТК РФ <8>. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от иной предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <9> с выплатой дополнительной компенсации работнику в размере полуторамесячного заработка.
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 2)Кроме того, обозначенные руководители также до 01.01.2025 вправе принимать решения об уведомлении работника о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен ТК РФ <8>. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от иной предложенной работы трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <9> с выплатой дополнительной компенсации работнику в размере полуторамесячного заработка.
Вопрос: Является ли уменьшение объема работ основанием для увольнения по сокращению штата?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571 "Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Кроме того, указанные руководители также до 01.01.2025 вправе принимать решения об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен ТК РФ <2>. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от предложенной иной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <3> с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере полуторамесячного заработка.
(Подкопаев М.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)Кроме того, указанные руководители также до 01.01.2025 вправе принимать решения об уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не позднее чем за две недели, если меньший срок не предусмотрен ТК РФ <2>. В случае отказа работника от продолжения работы в новых условиях или от предложенной иной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ <3> с выплатой работнику дополнительной компенсации в размере полуторамесячного заработка.
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2, 3 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 2 ст. 74, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).