Уведомление об увольнении при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об увольнении при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.03.2024 N 12АП-279/2024, 12АП-905/2024, 12АП-906/2024 по делу N А12-3503/2021
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.В судебной практике норма абз. 6 статьи 129 Закона о банкротстве, согласно которой конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства всегда применяется совместно со статьей 180 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работников должно быть произведено не ранее чем по истечении двух месяцев с даты их уведомления об увольнении (аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2019 N Ф06-53004/2019 по делу N А57-1342/2017).
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.В судебной практике норма абз. 6 статьи 129 Закона о банкротстве, согласно которой конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства всегда применяется совместно со статьей 180 ТК РФ, в соответствии с которой увольнение работников должно быть произведено не ранее чем по истечении двух месяцев с даты их уведомления об увольнении (аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Арбитражного суда Поволжского округа от 19.11.2019 N Ф06-53004/2019 по делу N А57-1342/2017).
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.08.2022 N 17АП-16289/2015(57)-АК по делу N А60-39962/2015
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о возмещении арбитражным управляющим убытков, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вопреки доводам апеллянта, сама по себе подача конкурсным управляющим в территориальные органы ПФР отчетности, в которой были отражены сведения об Аюповой Н.В. как о работнике должника, не свидетельствует о возникновении у конкурсного управляющего обязанности по уведомлению руководителя юридического лица о предстоящем увольнении, поскольку особый статус данной должности предполагает отдельный порядок увольнения лица, занимающего указанную должность, предусмотренный статьей 126 Закона о банкротстве.
Требование: Об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о возмещении арбитражным управляющим убытков, связанных с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей.
Решение: Определение оставлено без изменения.Вопреки доводам апеллянта, сама по себе подача конкурсным управляющим в территориальные органы ПФР отчетности, в которой были отражены сведения об Аюповой Н.В. как о работнике должника, не свидетельствует о возникновении у конкурсного управляющего обязанности по уведомлению руководителя юридического лица о предстоящем увольнении, поскольку особый статус данной должности предполагает отдельный порядок увольнения лица, занимающего указанную должность, предусмотренный статьей 126 Закона о банкротстве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок увольнения в связи с ликвидацией организации?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Увольнение работника в связи с ликвидацией (в том числе при банкротстве) организации производится в день, указанный в уведомлении об увольнении. Если указанная в уведомлении дата расторжения трудового договора истекла, а договор не был расторгнут, работодатель, который настаивает на увольнении, должен предупредить вас об увольнении повторно. С вашего письменного согласия работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с вами до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ; Доклад Роструда).
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2024)Если ликвидация организации связана с ее банкротством, то учтите дополнительно некоторые особенности по уведомлению работников о предстоящем увольнении и о сроках такого уведомления (об этом мы расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2024)Если ликвидация организации связана с ее банкротством, то учтите дополнительно некоторые особенности по уведомлению работников о предстоящем увольнении и о сроках такого уведомления (об этом мы расскажем ниже).
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)С 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости
(КонсультантПлюс, 2024)С 1 января 2024 года уточнили обязанности работодателей по информированию службы занятости
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 29.05.2024, с изм. от 04.06.2024)
"О несостоятельности (банкротстве)"уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;
(ред. от 29.05.2024, с изм. от 04.06.2024)
"О несостоятельности (банкротстве)"уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства;