Уведомление об отстранении от работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отстранении от работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Нужно ли уведомлять работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска в период отстранения от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыС приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. При отказе следует зачитать его работнику вслух при свидетелях и составить акт. В нем необходимо указать, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под подпись он отказался. В акте фиксируются дата, время и место составления акта (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.). Рекомендуется отражать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения работника-иностранца немного. Вы можете уволить его не только по тем же основаниям, что и россиян, но и по специальным. При этом применение специальных оснований зависит от статуса иностранца. Например, вы должны уволить работающего в РФ по патенту иностранца, если патент аннулирован. При увольнении по некоторым специальным основаниям может потребоваться отстранить работника от работы, уведомить его об увольнении, выплатить выходное пособие.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенностей увольнения работника-иностранца немного. Вы можете уволить его не только по тем же основаниям, что и россиян, но и по специальным. При этом применение специальных оснований зависит от статуса иностранца. Например, вы должны уволить работающего в РФ по патенту иностранца, если патент аннулирован. При увольнении по некоторым специальным основаниям может потребоваться отстранить работника от работы, уведомить его об увольнении, выплатить выходное пособие.
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
(КонсультантПлюс, 2023)По мнению специалистов Роструда, если работник был отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации против COVID-19, а впоследствии обязательная вакцинация в регионе была отменена, работодателю нужно уведомить работника об отмене приказа об отстранении от работы. Дело в том, что работник отстраняется от работы на основании приказа работодателя, а не нормативного правового акта. Неявка на работу после отмены обязательной вакцинации не будет являться дисциплинарным проступком, который дает основания для увольнения работника, если нет приказа об отмене приказа об отстранении и (или) работник надлежаще не уведомлен об окончании отстранения.
Готовое решение: Увольнение отстраненных работников
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
(КонсультантПлюс, 2025)если работника не получается лично уведомить об увольнении по сокращению из-за того, что он отсутствует на рабочем месте в связи с отстранением от работы, можете, например, направить ему уведомление по почте. Отметим, что отстранение от работы не влияет на течение срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, не продлевает его, поскольку законом это не предусмотрено;
Статья: Сборник "увольнительных" дат: определяем последний день работы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 9)Работодателю важно строго в день получения от работника медзаключения отстранить его от неподходящей ему работы. Желательно в этот же день вместе с ознакомлением с приказом об отстранении от работы вручить работнику уведомление об имеющихся вакансиях для перевода или об их отсутствии:
Статья: Аварийно-восстановительные работы: понятие, требования к проведению
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если иное не установлено Правительством Москвы, осуществление земляных работ, установка временных ограждений, размещение временных объектов в городе Москве в целях проведения аварийно-восстановительных работ на инженерных коммуникациях и (или) сооружениях и иных объектах при отсутствии уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ, зарегистрированного в соответствии с Порядком уведомления о проведении аварийно-восстановительных работ в городе Москве, утвержденным Правительством Москвы, а также после истечения указанного в уведомлении срока окончания работ не допускается и является основанием для привлечения виновных лиц к ответственности, установленной законодательством РФ и законодательством города Москвы (п. 1.2(2) Правил).