Уведомление об отмене персональной надбавки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об отмене персональной надбавки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отмена персональной надбавки = изменение условий трудового договора?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В Определении от 04.04.2023 N 88-8283/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить персональную надбавку и должен ли он заранее (за два месяца) уведомлять работника об этом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 16)В Определении от 04.04.2023 N 88-8283/2023 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить персональную надбавку и должен ли он заранее (за два месяца) уведомлять работника об этом.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований В. о признании незаконным и отмене приказа о простое в отношении истца, взыскании недополученной заработной платы за период простоя, суд первой инстанции исходил из того, что после отзыва лицензии та работа, которую выполняла истец в соответствии с должностной инструкцией, объективно отсутствовала, поэтому введение простоя в отношении В. не может быть признано незаконным, действующее трудовое законодательство не запрещает объявлять простой в период уведомления о сокращении штата.
Нормативные акты
Постановление СНК СССР от 07.12.1929
"О государственном нормировании заработной платы служащих в государственных учреждениях и предприятиях"8. О всех изменениях в штатах и окладах, произведенных в порядке ст. 7, должны уведомляться в десятидневный срок подлежащие органы рабоче - крестьянской инспекции и труда. Эти органы имеют право отменить произведенные изменения.
"О государственном нормировании заработной платы служащих в государственных учреждениях и предприятиях"8. О всех изменениях в штатах и окладах, произведенных в порядке ст. 7, должны уведомляться в десятидневный срок подлежащие органы рабоче - крестьянской инспекции и труда. Эти органы имеют право отменить произведенные изменения.
Статья: Снижаем выплаты работникам законно
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5)Арбитры Московского городского суда в Апелляционном определении от 20.02.2015 по делу N 33-5521 отказались признать незаконной отмену персональной надбавки работнику банка в связи с уменьшением объема выполняемой работы. В апелляционной жалобе истец указывал, что отмена надбавки является изменением условий трудового договора, которое осуществлено с нарушением ст. 74 ТК РФ, так как работник не был уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. Однако суд указал, что отмена оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст. ст. 72, 74 ТК РФ, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, также предусмотрена возможность ее снижения (отмены).
(Фролова А.)
("Практическая бухгалтерия", 2015, N 5)Арбитры Московского городского суда в Апелляционном определении от 20.02.2015 по делу N 33-5521 отказались признать незаконной отмену персональной надбавки работнику банка в связи с уменьшением объема выполняемой работы. В апелляционной жалобе истец указывал, что отмена надбавки является изменением условий трудового договора, которое осуществлено с нарушением ст. 74 ТК РФ, так как работник не был уведомлен об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца. Однако суд указал, что отмена оспариваемой надбавки не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст. ст. 72, 74 ТК РФ, поскольку локальным нормативным актом работодателя установлено, что надбавка не является обязательной, гарантированной выплатой, также предусмотрена возможность ее снижения (отмены).
Вопрос: ...Работодатель вручил за 2 месяца до изменения условий договора уведомление об изменении существенных условий трудового договора, введя регламент по выплате работникам персональной надбавки к должностному окладу. Может ли быть этот регламент основанием уменьшения оклада работодателем в одностороннем порядке?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель вручил за 2 месяца до изменения условий договора уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с организационными изменениями в организации (приведение действующей системы оплаты труда работников к единообразию, введя регламент по выплате работникам персональной надбавки к должностному окладу), уменьшив тем самым оклад и установив ежемесячную персональную надбавку, которая ежемесячно премиальной комиссией может быть увеличена, снижена или отменена (так указано в уведомлении). Может ли быть этот регламент основанием уменьшения оклада работодателем в одностороннем порядке? Характер, условия, время труда и др. не изменились. Если да, то к чему относится (организационным)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Работодатель вручил за 2 месяца до изменения условий договора уведомление об изменении существенных условий трудового договора в связи с организационными изменениями в организации (приведение действующей системы оплаты труда работников к единообразию, введя регламент по выплате работникам персональной надбавки к должностному окладу), уменьшив тем самым оклад и установив ежемесячную персональную надбавку, которая ежемесячно премиальной комиссией может быть увеличена, снижена или отменена (так указано в уведомлении). Может ли быть этот регламент основанием уменьшения оклада работодателем в одностороннем порядке? Характер, условия, время труда и др. не изменились. Если да, то к чему относится (организационным)?
Вопрос: Сотруднику установлена персональная надбавка, которая начисляется за выполнение дополнительных функций. Сейчас сотрудник перестал их выполнять. Можно ли отменить надбавку и как это сделать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)С приказом работника следует ознакомить под подпись. При этом некоторые суды полагают, что при отмене надбавки работодателем в одностороннем порядке следует применять двухмесячный срок уведомления работника. При этом причины отмены можно не указывать.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)С приказом работника следует ознакомить под подпись. При этом некоторые суды полагают, что при отмене надбавки работодателем в одностороннем порядке следует применять двухмесячный срок уведомления работника. При этом причины отмены можно не указывать.
Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: приказы об отмене отпуска, отзыве из отпуска, отмене командировки, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов, для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: Приказы Т-1, Т-5, Т-6, об отмене отпуска, отзыве из отпуска, переносе, Т-8, Т-9, об отмене командировки, изменении дат, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день, о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, об индексации заработной платы, об изменении персональной надбавки, о выплатах премии, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, ознакомление с локальными нормативными актами, журналы по охране труда, первичные/повторные/внеплановые инструктажи, уведомления о датах начала отпуска, служебные записки (об отмене командировки, об отзыве из отпуска, пр.), согласия на работу в выходной день, заявления о предоставлении/переносе отпуска, о предоставлении дополнительных дней отдыха, об увольнении об изменении персональных данных (фамилии, паспорта, адреса регистрации), запрос справок и копий документов, о выборе формата ведения трудовой книжки, о переводе на дистанционную работу, об изменении графика работы, об изменении реквизитов счета для перечисления заработной платы, о переводе на другую должность, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, в т.ч. соглашения о расторжении трудового договора (соглашение сторон с выплатой / без выплат), графики работ, графики отпусков, обходные листы, согласия на обработку персональных данных (в т.ч. для страховой компании в рамках ДМС), договоры материальной ответственности и расторжения к ним, должностные инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Какие необходимые условия должны быть выполнены для перевода в электронный формат следующих кадровых документов, для дальнейшего их подписания сторонами с использованием ЭЦП/КЭЦП: Приказы Т-1, Т-5, Т-6, об отмене отпуска, отзыве из отпуска, переносе, Т-8, Т-9, об отмене командировки, изменении дат, об изменении графика работы, о привлечении к работе в выходной день, о предоставлении дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови, об индексации заработной платы, об изменении персональной надбавки, о выплатах премии, личные карточки Т-2, табели учета рабочего времени, ознакомление с локальными нормативными актами, журналы по охране труда, первичные/повторные/внеплановые инструктажи, уведомления о датах начала отпуска, служебные записки (об отмене командировки, об отзыве из отпуска, пр.), согласия на работу в выходной день, заявления о предоставлении/переносе отпуска, о предоставлении дополнительных дней отдыха, об увольнении об изменении персональных данных (фамилии, паспорта, адреса регистрации), запрос справок и копий документов, о выборе формата ведения трудовой книжки, о переводе на дистанционную работу, об изменении графика работы, об изменении реквизитов счета для перечисления заработной платы, о переводе на другую должность, трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, в т.ч. соглашения о расторжении трудового договора (соглашение сторон с выплатой / без выплат), графики работ, графики отпусков, обходные листы, согласия на обработку персональных данных (в т.ч. для страховой компании в рамках ДМС), договоры материальной ответственности и расторжения к ним, должностные инструкции?
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел III. Трудовой договор: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Ответчиком не соблюден срок уведомления работника о предстоящих изменениях трудового договора, предусмотренного ч. 2 ст. 74 ТК РФ, при этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих изменение условий труда истца и уровня его квалификации, влекущих изменение условий оплаты труда и последующее уменьшение заработной платы. Учитывая, что с приказом об отмене персональной надбавки истец ознакомлен 8 октября 2012 г., изменение условий оплаты труда Р. могло наступить не ранее истечения двухмесячного срока, т.е. 8 декабря 2012 г., в связи с чем прежние условия оплаты труда сохранялись в течение двух месяцев с 8 октября 2012 г. по 7 декабря 2012 г., в том числе условия оплаты истцу персональной надбавки за высокую квалификацию.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Ответчиком не соблюден срок уведомления работника о предстоящих изменениях трудового договора, предусмотренного ч. 2 ст. 74 ТК РФ, при этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих изменение условий труда истца и уровня его квалификации, влекущих изменение условий оплаты труда и последующее уменьшение заработной платы. Учитывая, что с приказом об отмене персональной надбавки истец ознакомлен 8 октября 2012 г., изменение условий оплаты труда Р. могло наступить не ранее истечения двухмесячного срока, т.е. 8 декабря 2012 г., в связи с чем прежние условия оплаты труда сохранялись в течение двух месяцев с 8 октября 2012 г. по 7 декабря 2012 г., в том числе условия оплаты истцу персональной надбавки за высокую квалификацию.
Статья: Отменяем поощрительные надбавки
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2014, N 4)- персональную надбавку за знание иностранного языка - 5000 руб., установленную трудовым договором за выполнение дополнительных обязанностей по переводу сертификатов.
(Тушева И.А.)
("Зарплата", 2014, N 4)- персональную надбавку за знание иностранного языка - 5000 руб., установленную трудовым договором за выполнение дополнительных обязанностей по переводу сертификатов.
Вопрос: Работодатель без уведомления работника изменил заработную плату: увеличил оклад с 20 859 рублей до 24 510 рублей, но уменьшил процент персонального повышающего коэффициента с 70% до 59%. Имеет ли право работодатель без уведомления работника изменять условия оплаты труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель без уведомления работника изменил заработную плату: увеличил оклад с 20 859 рублей до 24 510 рублей, но уменьшил процент персонального повышающего коэффициента с 70% до 59%. В целом зарплата увеличилась на увеличение оклада, персональный повышающий коэффициент в перерасчете на рубли уменьшился незначительно. Имеет ли право работодатель без уведомления работника изменять условия оплаты труда, так как работник рассчитывает на увеличение оклада и, соответственно, на увеличение суммы персонального повышающего коэффициента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель без уведомления работника изменил заработную плату: увеличил оклад с 20 859 рублей до 24 510 рублей, но уменьшил процент персонального повышающего коэффициента с 70% до 59%. В целом зарплата увеличилась на увеличение оклада, персональный повышающий коэффициент в перерасчете на рубли уменьшился незначительно. Имеет ли право работодатель без уведомления работника изменять условия оплаты труда, так как работник рассчитывает на увеличение оклада и, соответственно, на увеличение суммы персонального повышающего коэффициента?
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Разрешая спор, суд исходил из того, что ответчиком не соблюден срок уведомления работника о предстоящих изменениях трудового договора, предусмотренный ч. 2 ст. 74 ТК РФ, при этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих изменение условий труда истца и уровня его квалификации, влекущих изменение условий оплаты труда и последующее уменьшение заработной платы. Учитывая, что с приказом об отмене персональной надбавки истец ознакомлен 8 октября 2012 г., изменение условий оплаты труда Р. могло наступить не ранее истечения двухмесячного срока, т.е. 8 декабря 2012 г., в связи с чем прежние условия оплаты труда сохранялись в течение двух месяцев с 8 октября по 7 декабря 2012 г., в том числе условия оплаты истцу персональной надбавки за высокую квалификацию.
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Разрешая спор, суд исходил из того, что ответчиком не соблюден срок уведомления работника о предстоящих изменениях трудового договора, предусмотренный ч. 2 ст. 74 ТК РФ, при этом ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих изменение условий труда истца и уровня его квалификации, влекущих изменение условий оплаты труда и последующее уменьшение заработной платы. Учитывая, что с приказом об отмене персональной надбавки истец ознакомлен 8 октября 2012 г., изменение условий оплаты труда Р. могло наступить не ранее истечения двухмесячного срока, т.е. 8 декабря 2012 г., в связи с чем прежние условия оплаты труда сохранялись в течение двух месяцев с 8 октября по 7 декабря 2012 г., в том числе условия оплаты истцу персональной надбавки за высокую квалификацию.