Уведомление об окончании простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об окончании простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Окончание простоя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление об окончании простоя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление об окончании простоя
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Когда и как уведомить работников об окончании простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Когда и как уведомить работников об окончании простоя по вине работодателя
Готовое решение: Какие меры предпринять работодателю в жару
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительную информацию, в частности указание на то, что во время простоя недопустимо присутствовать на рабочих местах, и порядок уведомления работника об окончании простоя.
Готовое решение: Как оформить и оплатить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления окончания простоя законодательно не регламентирован. На практике поступают так: если, например, дата окончания простоя при его введении не была определена, то издают приказ об окончании простоя. Если работникам в простое было разрешено не находиться на своих рабочих местах, их уведомляют об окончании простоя, а также при необходимости уведомляют и в других случаях. При этом когда, например, в приказе о введении простоя был определен способ информирования работников о завершении простоя, то руководствуются им. Если порядок уведомления у вас не определен, можно уведомить работников, например, по электронной почте, телеграммой, указав, с какой даты им нужно приступить к работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления окончания простоя законодательно не регламентирован. На практике поступают так: если, например, дата окончания простоя при его введении не была определена, то издают приказ об окончании простоя. Если работникам в простое было разрешено не находиться на своих рабочих местах, их уведомляют об окончании простоя, а также при необходимости уведомляют и в других случаях. При этом когда, например, в приказе о введении простоя был определен способ информирования работников о завершении простоя, то руководствуются им. Если порядок уведомления у вас не определен, можно уведомить работников, например, по электронной почте, телеграммой, указав, с какой даты им нужно приступить к работе.