Уведомление об объяснении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об объяснении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовУведомление о даче объяснений >>>
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В запросе объяснений укажите следующую формулировку: "В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ прошу Вас представить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения причин отсутствия взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, с "__"________ 202_ г. по "__"________ 202_ г.".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В запросе объяснений укажите следующую формулировку: "В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ прошу Вас представить мне в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения причин отсутствия взаимодействия с работодателем по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, с "__"________ 202_ г. по "__"________ 202_ г.".
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13.5 "Осуществление проверок в случае увольнения (прекращения полномочий) отдельных категорий лиц" Федерального закона "О противодействии коррупции"Являются несостоятельными доводы жалобы о нарушении прокурором порядка привлечения к дисциплинарной ответственности со ссылкой на то, что письменное объяснение у него не истребовано, уведомление о начале проведения проверки не вручалось, права, предусмотренные статьей 13.5 Федерального закона "О противодействии коррупции", не разъяснялись, представленные доказательства направления в его адрес уведомления являются недопустимыми, прокурорская проверка не завершена."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Прекращение контракта с сотрудниками не освобождает представителя нанимателя от обязанности истребовать у них письменные объяснения по факту причинения ущерба при исполнении служебных обязанностей. Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность проведения представителем нанимателя проверки по факту выяснения обстоятельств причинения материального ущерба и определения размера ущерба после расторжения контракта с сотрудником. Представитель нанимателя должен подтвердить вручение уведомления об истребовании письменных объяснений, поскольку возвращение адресату корреспонденции по истечении срока хранения не указывает о соблюдении требований части второй статьи 247 Трудового кодекса, согласно которой истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным."
Нормативные акты
"Таможенный кодекс Евразийского экономического союза"
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)3. При необходимости вызова лица для получения объяснений таможенный орган оформляет уведомление, которое вручается или направляется вызываемому лицу.
(ред. от 29.05.2019)
(приложение N 1 к Договору о Таможенном кодексе Евразийского экономического союза)3. При необходимости вызова лица для получения объяснений таможенный орган оформляет уведомление, которое вручается или направляется вызываемому лицу.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения/приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Ответчиком соблюдена процедура (порядок) наложения дисциплинарного взыскания, что подтверждается приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания/приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора/актом об истребовании объяснений/служебной запиской об отказе Истца представить объяснения/уведомлением с просьбой предоставить объяснение причин выявленных нарушений с подписью Истца/актом об отказе Истца от подписания приказа о наложении взыскания/приказом о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истца/приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении)/другими документами.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы уведомлений о даче объяснений
(Издательство "Главная книга", 2026)Образцы уведомлений о даче объяснений
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не получил письмо с уведомлением о даче объяснений, рекомендуем направлять ему такие письма неоднократно. Возможно, однажды он лично распишется в уведомлении и даст объяснения. Либо у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он получил уведомление, но объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник не получил письмо с уведомлением о даче объяснений, рекомендуем направлять ему такие письма неоднократно. Возможно, однажды он лично распишется в уведомлении и даст объяснения. Либо у вас будет подтверждение (почтовые документы) того, что он получил уведомление, но объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте не предоставил в течение двух рабочих дней, о чем составляется акт согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ. Тогда, если будет установлен факт прогула, вы сможете применить к работнику дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите документ, на основании которого издаете приказ об увольнении, в частности, укажите реквизиты приговора суда, а также других документов, если они есть. Например, если увольняете работника за хищение - уведомление о необходимости представить письменное объяснение, акт о непредоставлении работником такого объяснения (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: По каким адресам нужно запрашивать у работника объяснение причин его отсутствия на рабочем месте
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2023 N 88-26534/2023 разобрался с тем, достаточно ли направлять работнику уведомления о необходимости объяснить причины своего отсутствия по адресу, указанному в трудовом договоре.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)Четвертый кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.10.2023 N 88-26534/2023 разобрался с тем, достаточно ли направлять работнику уведомления о необходимости объяснить причины своего отсутствия по адресу, указанному в трудовом договоре.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)9 июля 2019 г. в адрес К. было направлено уведомление о представлении письменного объяснения по факту непрохождения повторной проверки знаний требований охраны труда 30 мая 2019 г.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)9 июля 2019 г. в адрес К. было направлено уведомление о представлении письменного объяснения по факту непрохождения повторной проверки знаний требований охраны труда 30 мая 2019 г.
Вопрос: Смена работницы - сутки с 19:00. Ее несовершеннолетний родственник в 21:30 попал в больницу (сбит машиной). Его родители в командировке. Работница договорилась о замене, уведомила руководителя, ушла со смены, в 10:00 приехала на работу, представила объяснения, подтверждающие документы. Можно ли уволить ее за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница работает продавцом-консультантом в круглосуточном супермаркете, сменный график работы "сутки через трое" (смена с 19:00 вечера до 19:00 следующего вечера). Во время ее рабочей смены (в 21:30) несовершеннолетний сын двоюродной сестры работницы (возраст 13 лет) сбит машиной, на машине скорой помощи с места происшествия был доставлен в больницу. Его родители на Крайнем Севере в командировке, он остался с бабушкой, но она в силу возраста не могла сопровождать подростка в больницу. Работница договорилась с коллегой-продавцом о ее замене, уведомила руководителя смены продавцов как непосредственного своего руководителя о вынужденном уходе. Она пробыла в больнице до 09:00, поскольку подростку делали операцию. В 10:00 приехала на работу. Представила письменные объяснения, документы, подтверждающие ее нахождение в больнице вместе с подростком. Можно ли уволить работницу за прогул?
Статья: Защита видимости права при уступке права требования (часть 1)
(Борейшо Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 7)В древнем французском праве для трансфера обязательственных прав недостаточно было простого соглашения <17>. Требовался аналог передачи (traditio) <18>. Этим аналогом выступало уведомление. Объяснение давалось изящное: если для перехода вещного права требуется завладение вещью (которое внешне выражается в переходе владения), то для перехода обязательственного права тоже требуется, чтобы цессионарий получил контроль над правом требования. Этот контроль выражается как раз в направлении уведомления должнику <19>.
(Борейшо Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2023, N 7)В древнем французском праве для трансфера обязательственных прав недостаточно было простого соглашения <17>. Требовался аналог передачи (traditio) <18>. Этим аналогом выступало уведомление. Объяснение давалось изящное: если для перехода вещного права требуется завладение вещью (которое внешне выражается в переходе владения), то для перехода обязательственного права тоже требуется, чтобы цессионарий получил контроль над правом требования. Этот контроль выражается как раз в направлении уведомления должнику <19>.