Уведомление об изменении условий работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении условий работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4.4. Правомерно ли до истечения срока уведомления об изменении условий трудового договора уволить работника, отказавшегося продолжить работу?
Типовая ситуация: Системы и формы оплаты труда
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы уведомляем об изменении условий заключенного с вами трудового договора от 18.03.2022 N 78 в части системы оплаты труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с созданием интернет-магазина и увеличением объема работы уведомляем об изменении условий заключенного с вами трудового договора от 18.03.2022 N 78 в части системы оплаты труда.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при его отказе продолжать работу в измененных условиях, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также выплатой иных сумм, например судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, например, если вы уволите работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при его отказе продолжать работу в измененных условиях, не уведомив его письменно об изменениях в установленный срок.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с расширением рынков сбыта, необходимостью обеспечения своевременной отгрузки товаров и переводом склада ООО "ТоргПлюс" на круглосуточный режим работы уведомляем об изменении условий заключенного с вами трудового договора от 20.03.2023 N 78 в части режима рабочего времени.
(Издательство "Главная книга", 2025)В соответствии со ст. 74 ТК РФ в связи с расширением рынков сбыта, необходимостью обеспечения своевременной отгрузки товаров и переводом склада ООО "ТоргПлюс" на круглосуточный режим работы уведомляем об изменении условий заключенного с вами трудового договора от 20.03.2023 N 78 в части режима рабочего времени.
Статья: Что проверить при заключении договора факторинга
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 10)После направления уведомления поменять существенные условия договора поставки (выполнения работ, оказания услуг) без ведома фактора возможности не будет - такое условие, как правило, содержится в договоре факторинга. Отозвать уведомление без ведома фактора также не получится, это можно сделать только при расторжении договора факторинга.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 10)После направления уведомления поменять существенные условия договора поставки (выполнения работ, оказания услуг) без ведома фактора возможности не будет - такое условие, как правило, содержится в договоре факторинга. Отозвать уведомление без ведома фактора также не получится, это можно сделать только при расторжении договора факторинга.
Статья: Увольнения по соглашению сторон в кризис - практика споров
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Наряду с понятием соглашения в гражданском праве, когда речь идет о соглашении в праве трудовом, включаются специфические нормы, которые обусловлены признанием работника более слабой стороной в отношениях работник - работодатель. Теперь суды тщательнее исследуют вопрос добровольности волеизъявления работника на увольнение по соглашению сторон, отсутствия давления со стороны работодателя, вопрос о том, не прикрывает ли увольнение по соглашению другие основания прекращения трудовых отношений. В последние годы понятие кризиса стало весьма абстрактным и по времени протяженным. Первые бурные обсуждения вопроса изменений в трудовом законодательстве, а также применения трудового законодательства в изменившихся условиях начались с введением государством ограничительных мер, связанных с распространением коронавирусной инфекции. Объявление нерабочих дней за счет работодателя, переход на удаленку, приостановление деятельности многих предприятий сферы розничной торговли, оказания услуг, общественного питания породили массу вопросов правового характера. В настоящее время при сохранении актуальности распространения коронавирусной инфекции добавился вопрос применения экономических санкций, также повлиявший на нормальное осуществление предпринимательской деятельности многих предприятий. Несмотря на то что политика государства была направлена на сохранение рабочих мест в период кризиса, выделялись субсидии организациям на компенсацию зарплат сотрудникам, у многих работодателей остро встал вопрос о возможности сохранения рабочих мест, источников дальнейшей прибыли для выплаты зарплат сотрудникам и в целом возможности сохранения бизнеса. На фоне таких оснований прекращения трудового договора, как сокращение численности или штата, изменение организационных или технологических условий труда, увольнение по соглашению сторон выглядит наиболее простым прежде всего с точки зрения исполнения. Оно не требует обязательного заблаговременного уведомления работников, предложения другой работы, обоснования изменений условий и т.д. Вместе с тем соглашением стороны могут предусмотреть выплату работнику материальной компенсации в связи с потерей работы, а также срок, в который трудовой договор будет прекращен.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- для ознакомления с приказом об увольнении с работы, с уведомлением об изменении условий трудового договора и в ряде других случаев
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)- для ознакомления с приказом об увольнении с работы, с уведомлением об изменении условий трудового договора и в ряде других случаев
Готовое решение: Как оформить разделение рабочего дня (времени) на части
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий приказ об изменении режима работы, уведомление о новом режиме работы, дополнительное соглашение к трудовому договору можете оформить с помощью информационной системы (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете электронный документооборот в сфере трудовых отношений, то при соблюдении всех необходимых условий приказ об изменении режима работы, уведомление о новом режиме работы, дополнительное соглашение к трудовому договору можете оформить с помощью информационной системы (ч. 1 - 4, 6 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить работника об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как уведомить работника об изменении условий трудового договора и увольнении при отказе работать в измененных условиях