Уведомление об изменении структурного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении структурного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...С. уведомлен о внесении изменений в штатное расписание, которым штатная единица "водитель погрузчика"... выводится из структурного подразделения Автотранспортный цех и вводится в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения, а также уведомлен о том, что... утверждена новая должностная инструкция водителя погрузчика, в которой уточнены и конкретизированы его трудовые обязанности.
(КонсультантПлюс, 2025)...С. уведомлен о внесении изменений в штатное расписание, которым штатная единица "водитель погрузчика"... выводится из структурного подразделения Автотранспортный цех и вводится в структурное подразделение Отдел материально-технического снабжения, а также уведомлен о том, что... утверждена новая должностная инструкция водителя погрузчика, в которой уточнены и конкретизированы его трудовые обязанности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ответы Банка России на вопросы (предложения) банков, поступившие в рамках ежегодной встречи кредитных организаций с руководством регулятора (Приложение к Письму Банка России от 24.07.2023 N 03-23-16/6611)
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)В связи с этим представляется, что необходимость дополнительной детализации порядка осуществления банковских операций и отражения такой детализации в направляемых в Банк России уведомлениях об открытии (изменении сведений) о внутренних структурных подразделениях отсутствует. Вместе с тем, если по мнению кредитных организаций указанная необходимость существует, Банк России готов рассмотреть соответствующую мотивированную аргументацию.
("Официальный сайт Ассоциации "Россия", 2023)В связи с этим представляется, что необходимость дополнительной детализации порядка осуществления банковских операций и отражения такой детализации в направляемых в Банк России уведомлениях об открытии (изменении сведений) о внутренних структурных подразделениях отсутствует. Вместе с тем, если по мнению кредитных организаций указанная необходимость существует, Банк России готов рассмотреть соответствующую мотивированную аргументацию.
Нормативные акты
Положение Банка России от 24.12.2019 N 708-П
(ред. от 30.09.2021)
"О порядке допуска Банком России к размещению и обращению вне территории Российской Федерации ценных бумаг, выпущенных эмитентами, зарегистрированными в Российской Федерации"
(вместе с "Требованиями к содержанию заявления на выдачу Банком России разрешения на размещение и (или) на организацию обращения эмиссионных ценных бумаг российских эмитентов за пределами Российской Федерации", "Требованиями к содержанию уведомления о результатах размещения и (или) организации обращения ценных бумаг российского эмитента за пределами Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2020 N 57900)4.13. В случае изменения условий договора, на основании которого осуществляются размещение и обращение ценных бумаг иностранного эмитента, удостоверяющих права в отношении акций российского эмитента, в том числе в связи с заменой иностранного эмитента (обменом (замещением) ценных бумаг одного иностранного эмитента на ценные бумаги другого иностранного эмитента), российский эмитент (иностранный эмитент, если российский эмитент не является стороной указанного договора) должен уведомить об этом Банк России (уполномоченное структурное подразделение) путем направления уведомления об изменении условий договора, на основании которого осуществляются размещение и обращение ценных бумаг иностранного эмитента, удостоверяющих права в отношении акций российского эмитента (далее - уведомление об изменении условий договора), а также документов, предусмотренных пунктом 4.14 настоящего Положения.
(ред. от 30.09.2021)
"О порядке допуска Банком России к размещению и обращению вне территории Российской Федерации ценных бумаг, выпущенных эмитентами, зарегистрированными в Российской Федерации"
(вместе с "Требованиями к содержанию заявления на выдачу Банком России разрешения на размещение и (или) на организацию обращения эмиссионных ценных бумаг российских эмитентов за пределами Российской Федерации", "Требованиями к содержанию уведомления о результатах размещения и (или) организации обращения ценных бумаг российского эмитента за пределами Российской Федерации")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2020 N 57900)4.13. В случае изменения условий договора, на основании которого осуществляются размещение и обращение ценных бумаг иностранного эмитента, удостоверяющих права в отношении акций российского эмитента, в том числе в связи с заменой иностранного эмитента (обменом (замещением) ценных бумаг одного иностранного эмитента на ценные бумаги другого иностранного эмитента), российский эмитент (иностранный эмитент, если российский эмитент не является стороной указанного договора) должен уведомить об этом Банк России (уполномоченное структурное подразделение) путем направления уведомления об изменении условий договора, на основании которого осуществляются размещение и обращение ценных бумаг иностранного эмитента, удостоверяющих права в отношении акций российского эмитента (далее - уведомление об изменении условий договора), а также документов, предусмотренных пунктом 4.14 настоящего Положения.
Приказ ФНС России от 25.02.2016 N ММВ-7-6/97@
(ред. от 26.12.2016)
"Об утверждении Регламента взаимодействия территориальных органов ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России при реализации функций по обработке налоговых документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов, сборов и проведения мероприятий в отношении взаимозависимых лиц и контролируемых сделок, представляемых налогоплательщиками (их представителями) в территориальные органы ФНС России на бумажных носителях"Управление информационных технологий ФНС России в течение 2 (двух) рабочих дней с даты уведомления структурным подразделением центрального аппарата ФНС России о внесении изменений в существующие формы и форматы налоговых документов или появлении новых форм и форматов налоговых документов направляет Разработчику ПО изменения к Перечню налоговых документов.
(ред. от 26.12.2016)
"Об утверждении Регламента взаимодействия территориальных органов ФНС России и ФКУ "Налог-Сервис" ФНС России при реализации функций по обработке налоговых документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов, сборов и проведения мероприятий в отношении взаимозависимых лиц и контролируемых сделок, представляемых налогоплательщиками (их представителями) в территориальные органы ФНС России на бумажных носителях"Управление информационных технологий ФНС России в течение 2 (двух) рабочих дней с даты уведомления структурным подразделением центрального аппарата ФНС России о внесении изменений в существующие формы и форматы налоговых документов или появлении новых форм и форматов налоговых документов направляет Разработчику ПО изменения к Перечню налоговых документов.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2025)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)если изменения не касаются изменения трудовой функции работника, а также если у работника в трудовом договоре указано структурное подразделение (отдел), уведомить работников, чьи должности не сокращаются, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в общем случае в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. ст. 72.1, 74, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Вопрос: Работник работает в организации внешним совместителем. Он увольняется с основного места работы и будет переводиться с внешнего совместительства на основное место работы и на полный рабочий день путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Нужно ли уведомлять военкомат о таком переводе?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, если в рассматриваемой ситуации при переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы у работника не изменятся структурное подразделение организации и должность, военкомат уведомлять о переводе не следует.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, по нашему мнению, если в рассматриваемой ситуации при переводе работника с внешнего совместительства на основное место работы у работника не изменятся структурное подразделение организации и должность, военкомат уведомлять о переводе не следует.
Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что информацию о внесении изменений в Правила вы можете указать и в тексте другого приказа. Например, если меняете режим работы отдельного структурного подразделения и помимо изменения Правил делаете иные распоряжения (в частности, под подпись уведомить работников о новом графике работы). То есть можете издать один общий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что информацию о внесении изменений в Правила вы можете указать и в тексте другого приказа. Например, если меняете режим работы отдельного структурного подразделения и помимо изменения Правил делаете иные распоряжения (в частности, под подпись уведомить работников о новом графике работы). То есть можете издать один общий приказ.
Готовое решение: Как переименовать структурное подразделение
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
(КонсультантПлюс, 2025)Составьте уведомление в произвольной форме, поскольку нормативно утвержденной нет. Укажите в нем, в частности: Ф.И.О. и должность работника, причину переименования структурного подразделения и дату введения изменений.
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Такой вывод подтверждается судебной практикой, в частности Определением Московского городского суда от 04.08.2015 N 27276/15: "Анализ трудового законодательства позволяет сделать вывод о том, что в случае слияния, разделения или присоединения предприятий трудовые правоотношения с согласия работника могут продолжаться в форме перевода во вновь возникшую другую организацию... При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен известить работников о предстоящих изменениях. Напрямую законом данное извещение не предусмотрено, но в силу предстоящих изменений сведений о наименовании работодателя, наименовании структурного подразделения и иных условий трудового договора, сохранить которые по объективным причинам не представляется возможным, процедура извещения работника о предстоящих изменениях аналогична процедуре уведомления об изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ). В этом случае работника необходимо предупредить о предстоящей реорганизации не менее чем за два месяца".
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Также изменение места работы возможно, например, в связи с переводом работника в структурное подразделение в другой местности, из-за того что сокращается его должность в прежнем структурном подразделении. В этом случае работника предварительно нужно уведомить не об изменении места работы, а о сокращении в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год.
(КонсультантПлюс, 2025)Также изменение места работы возможно, например, в связи с переводом работника в структурное подразделение в другой местности, из-за того что сокращается его должность в прежнем структурном подразделении. В этом случае работника предварительно нужно уведомить не об изменении места работы, а о сокращении в общем порядке. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 2 ст. 180 ТК РФ, п. 5, абз. 1, 2 п. 6 Постановления Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П, п. 34 Обзора практики Конституционного Суда РФ за 2022 год.
Готовое решение: Что нужно знать о договоре поставки
(КонсультантПлюс, 2025)В случае одностороннего отказа от исполнения договора или его изменения сторона обязана письменно уведомить другую сторону, направив ей уведомление ценным письмом с описью вложения по адресу структурного подразделения контрагента, указанному в разделе договора "Адреса филиалов сторон".
(КонсультантПлюс, 2025)В случае одностороннего отказа от исполнения договора или его изменения сторона обязана письменно уведомить другую сторону, направив ей уведомление ценным письмом с описью вложения по адресу структурного подразделения контрагента, указанному в разделе договора "Адреса филиалов сторон".
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Приказ о временном переводе на период ежегодного отпуска работника не является обязательным документом (его оформление не предусмотрено законом). Но его обычно оформляют на практике, например, чтобы уведомить бухгалтера об изменении условий оплаты труда переведенного работника, а табельщика - об изменении режима рабочего времени этого работника, его должности и (или) структурного подразделения. Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме (в частности, N Т-5) или по самостоятельно разработанной вами форме. В приказе рекомендуем указать, в частности: