Уведомление об изменении организационной структуры
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении организационной структуры (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... она уведомлена о сокращении ее должности в связи с изменением организационно-штатной структуры и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа... трудовой договор с ней прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С увольнением не согласна, считает его незаконным как по причине мнимости, так и в связи с нарушением нанимателем порядка и процедуры увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)В обоснование требований указала, что... она уведомлена о сокращении ее должности в связи с изменением организационно-штатной структуры и увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании приказа... трудовой договор с ней прекращен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С увольнением не согласна, считает его незаконным как по причине мнимости, так и в связи с нарушением нанимателем порядка и процедуры увольнения.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 09.04.2024 по делу N 33-4550/2024 (УИД 52RS0009-01-2022-000530-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что о не был ознакомлен с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности и штата, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя знакомить работника с приказами о внесении изменений в организационную структуру организации, о предстоящем сокращении штата работников организации истец С.А.П. уведомлен письменно в соответствии с требованиями закона (т. 1 л.д. 56, 124, т. 4 л.д. 11).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Установлено, что все вакантные должности, которые истец имел возможность занимать, истцу предлагались, однако согласия на их замещение истец не выразил, а должность контролера сборочно-монтажных и ремонтных работ не являлась вакантной.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что о не был ознакомлен с приказом о проведении мероприятий по сокращению численности и штата, не свидетельствуют о незаконности увольнения истца, поскольку действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя знакомить работника с приказами о внесении изменений в организационную структуру организации, о предстоящем сокращении штата работников организации истец С.А.П. уведомлен письменно в соответствии с требованиями закона (т. 1 л.д. 56, 124, т. 4 л.д. 11).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74, ст. 195.3 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи с совершенствованием организационной структуры производства ООО "Металюкс" занимаемая Вами должность "монтажник" будет переименована в "монтажник светопрозрачных конструкций". Это повлечет изменение условий Вашего трудового договора от 24.04.2015 N 17-тд в части наименования должности. Трудовая функция и другие условия трудового договора не изменятся.
(КонсультантПлюс, 2025)В соответствии с ч. 1, 2 ст. 74, ст. 195.3 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи с совершенствованием организационной структуры производства ООО "Металюкс" занимаемая Вами должность "монтажник" будет переименована в "монтажник светопрозрачных конструкций". Это повлечет изменение условий Вашего трудового договора от 24.04.2015 N 17-тд в части наименования должности. Трудовая функция и другие условия трудового договора не изменятся.
Вопрос: Как провести организационно-штатные мероприятия при объединении отделов в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры организации или ее структурных подразделений, которые могут сопровождаться сокращением численности (штата) работников, а также прекращением деятельности структурных подразделений организации. К организационно-штатным мероприятиям можно отнести процедуру объединения отделов в организации.
(Консультация эксперта, 2025)Под организационно-штатными мероприятиями понимается совокупность действий, направленных на совершенствование (изменение) организационно-штатной структуры организации или ее структурных подразделений, которые могут сопровождаться сокращением численности (штата) работников, а также прекращением деятельности структурных подразделений организации. К организационно-штатным мероприятиям можно отнести процедуру объединения отделов в организации.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 07.07.2022 N 29-П
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Результатом этих организационно-штатных преобразований в структуре Министерства финансов Российской Федерации явилось вручение Л.В. Зарубиной 8 мая 2019 года уведомления об изменении существенных условий заключенного с ней служебного контракта. При этом заявительнице была предложена вакантная должность советника отдела бюджетной политики в сфере труда и программ занятости населения в новом Департаменте бюджетной политики в сфере труда и социальной защиты со сходными с исполняемыми ею должностными обязанностями. Л.В. Зарубина не выразила согласия на замещение данной должности, поскольку она относится к ведущей группе должностей, в то время как замещаемая заявительницей должность референта - к главной группе.
"По делу о проверке конституционности частей 1, 3 и 4 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.В. Зарубиной"Результатом этих организационно-штатных преобразований в структуре Министерства финансов Российской Федерации явилось вручение Л.В. Зарубиной 8 мая 2019 года уведомления об изменении существенных условий заключенного с ней служебного контракта. При этом заявительнице была предложена вакантная должность советника отдела бюджетной политики в сфере труда и программ занятости населения в новом Департаменте бюджетной политики в сфере труда и социальной защиты со сходными с исполняемыми ею должностными обязанностями. Л.В. Зарубина не выразила согласия на замещение данной должности, поскольку она относится к ведущей группе должностей, в то время как замещаемая заявительницей должность референта - к главной группе.
Постановление Правительства РФ от 01.06.2023 N 907
"Об утверждении Правил аккредитации юридических лиц для проведения оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ж) специализированная организация не выполнила требования, предусмотренные пунктом 13 настоящих Правил, об уведомлении об изменении организационной структуры и иных условий, влияющих на возможность специализированной организации проводить оценку уязвимости и отвечать требованиям, предусмотренным пунктом 9 настоящих Правил.
"Об утверждении Правил аккредитации юридических лиц для проведения оценки уязвимости объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации"ж) специализированная организация не выполнила требования, предусмотренные пунктом 13 настоящих Правил, об уведомлении об изменении организационной структуры и иных условий, влияющих на возможность специализированной организации проводить оценку уязвимости и отвечать требованиям, предусмотренным пунктом 9 настоящих Правил.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 11.12.2024 N 03-02-08/125419 <Налоговая амнистия при дроблении бизнеса>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Отказ путем изменения организационной структуры бизнеса возможен:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Отказ путем изменения организационной структуры бизнеса возможен:
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
Статья: Организационная структура предприятия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1) проработать новую организационную структуру и закрепить ее локальным нормативным актом. Этот шаг необходим, если в организации существовал ранее локальный акт, который содержал схему или описание организационной структуры;
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)1) заранее продумать штатное расписание и организационную структуру новой компании с прописанной схемой субординации и "трудовых ролей" сотрудников и наметить какие процедуры - сокращение, изменений условий труда и т.п. - придется провести;
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)1) заранее продумать штатное расписание и организационную структуру новой компании с прописанной схемой субординации и "трудовых ролей" сотрудников и наметить какие процедуры - сокращение, изменений условий труда и т.п. - придется провести;
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)В случае если наименование вышестоящего подразделения не указано в трудовых договорах с работниками, то у работодателя не возникает обязанности заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам, уведомлять работников о предстоящем изменении, получать согласие работника при изменении подчиненности (ст. 72, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры и ознакомить с ним работников в общем случае под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Статья: Когда в компании профсоюза нет, но мнение представителя работников надо учитывать
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Сокращение штата и/или численности персонала является одним из мероприятий, направленных на оптимизацию работы организации (ее структурных подразделений), а также на достижение эффективности труда и эффективности производства в целом. А принятие решения об изменении оргструктуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей (профессий), относится к исключительной компетенции работодателя <6>.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Сокращение штата и/или численности персонала является одним из мероприятий, направленных на оптимизацию работы организации (ее структурных подразделений), а также на достижение эффективности труда и эффективности производства в целом. А принятие решения об изменении оргструктуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей (профессий), относится к исключительной компетенции работодателя <6>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 08.11.2024 N 03-02-08/110042 <Налоговая амнистия не отменяет обеспечительные меры>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)А вот варианты отказа от дробления бизнеса с изменением оргструктуры:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 5)А вот варианты отказа от дробления бизнеса с изменением оргструктуры:
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внести изменения в приказ "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к, изложив п. 1 в следующей редакции:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Внести изменения в приказ "О сокращении штата работников организации" от 3 марта 2025 г. N 4-к, изложив п. 1 в следующей редакции:
Статья: Рекомендации ФНС по применению налоговой амнистии дробления бизнеса
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)А вот варианты отказа от дробления бизнеса с изменением оргструктуры:
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)А вот варианты отказа от дробления бизнеса с изменением оргструктуры: