Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 05.09.2023 по делу N 7-18067/2023 (УИД 77RS0027-02-2021-004451-07)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как фио является работником ООО "Статус", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 июня 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "Статус" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как фио является работником ООО "Статус", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 июня 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "Статус" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Решение Московского городского суда от 09.08.2023 по делу N 7-18111/2023 (УИД 77RS0027-02-2021-004469-50)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как она является работником ООО "ВБК Сервисес", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 мая 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "ВБК Сервисес" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранного гражданина, лица без гражданства.
Решение: Отказано.Также признаются несостоятельными доводы жалобы о том, что ООО "Сити Ресторантс" не привлекало фио к трудовой деятельности, так как она является работником ООО "ВБК Сервисес", с которым ООО "Сити Ресторантс" заключен договор от 01 мая 2019 года, предметом которого является оказание вспомогательных, производственных, услуг, в частности, связанных с приготовлением блюд, уборкой, мойкой, погрузкой, разгрузкой, при этом, ООО "ВБК Сервисес" в установленном законом порядке подано уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином, поскольку в силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, кроме того, трудовое законодательство РФ предусматривает исполнение трудовых обязанностей работником по совместительству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Уведомление о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными работниками
(КонсультантПлюс, 2025)Утвержденные ранее Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров (договоров ГПХ) с иностранцами и лицами без гражданства отменены.
(КонсультантПлюс, 2025)Утвержденные ранее Приказом МВД России от 04.06.2019 N 363 формы уведомлений о заключении и расторжении трудовых договоров (договоров ГПХ) с иностранцами и лицами без гражданства отменены.
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранец, являющийся застрахованным лицом согласно п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, обязан предъявить вам при приеме на работу документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 5 ст. 11, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Таким документом может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9, ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Иностранец, являющийся застрахованным лицом согласно п. 1 ст. 7 Закона N 167-ФЗ, обязан предъявить вам при приеме на работу документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 5 ст. 11, абз. 4 ч. 1 ст. 65, ч. 1 ст. 327.1, абз. 1 ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ). Таким документом может быть карточка СНИЛС, выданная до 01.04.2019, либо уведомление о регистрации в данной системе в виде электронного документа или на бумажном носителе по форме, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 13.06.2019 N 335п, или по форме, утвержденной Приказом СФР от 23.06.2023 N 1199 (п. 3 ст. 9, ч. 2 ст. 16 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 примечаний к статье 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца первого пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки А.А. Викторовой"В то же время на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, возлагается обязанность уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с ним трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (абзац первый пункта 8 статьи 13 названного Федерального закона).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Формы и порядок представления работодателями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 N 363.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Формы и порядок представления работодателями уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 N 363.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2025)Уведомление о заключении трудового договора и представление сведений о трудовой деятельности
(Консультация эксперта, 2025)Уведомление о заключении трудового договора и представление сведений о трудовой деятельности
Типовая ситуация: Как получить СНИЛС для работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)СНИЛС должен быть у любого работника: россиянина или иностранца (ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании).
(Издательство "Главная книга", 2025)СНИЛС должен быть у любого работника: россиянина или иностранца (ст. 1 Закона о персонифицированном учете, п. 1 ст. 7 Закона о пенсионном страховании).