Уведомление о прекращении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о прекращении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...между Г. и ГБУЗ... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в терапевтическое отделение... на 0,5 ставки по основному месту работы, а также дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в детское отделение... на 0,5 ставки по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)...между Г. и ГБУЗ... было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в терапевтическое отделение... на 0,5 ставки по основному месту работы, а также дополнительное соглашение к трудовому договору... о принятии Г. на работу в должности медсестры в детское отделение... на 0,5 ставки по совместительству.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-11395/2023 по делу N 2-4774/2022 (УИД 52RS0005-01-2022-004053-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Процедура и сроки досрочной отмены поручения о выполнении дополнительной работы работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что в уведомлении о досрочном прекращении дополнительной работы по должности <данные изъяты> указано дополнительное соглашение, которое им не заключалось, не могут быть приняты судом кассационной инстанции в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, установленной статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным прекращения трудового договора с работающим по совместительству.
Обстоятельства: Процедура и сроки досрочной отмены поручения о выполнении дополнительной работы работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Доводы кассационной жалобы истца о том, что в уведомлении о досрочном прекращении дополнительной работы по должности <данные изъяты> указано дополнительное соглашение, которое им не заключалось, не могут быть приняты судом кассационной инстанции в качестве основания для отмены обжалуемых судебных актов, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения, установленной статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой об увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной, работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству, предупреждаются работодателем в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора, что и было сделано работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление о досрочном прекращении дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Уведомление о досрочном прекращении дополнительной работы.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, истица работала на должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на одну ставку. Желая зарабатывать больше, работница написала заявление на имя руководителя, в котором она просила принять ее на работу на условиях внутреннего совместительства в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на 0,25 вакантной ставки. Просьба работницы была удовлетворена, однако спустя полгода девушка получила уведомление о прекращении дополнительной работы по внутреннему совместительству в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Не считая данное увольнение законным, работница обратилась в суд. Апелляционная инстанция, изучив материалы дела, встала на сторону работницы, обратив внимание работодателя на то, что в соответствии с приказом о приеме работника на условиях внутреннего совместительства работник был принят на работу до 31 декабря текущего года, а значит, увольнять работника по собственному желанию до истечения указанного срока работодатель не имел права (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 88-13217/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, истица работала на должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на одну ставку. Желая зарабатывать больше, работница написала заявление на имя руководителя, в котором она просила принять ее на работу на условиях внутреннего совместительства в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения на 0,25 вакантной ставки. Просьба работницы была удовлетворена, однако спустя полгода девушка получила уведомление о прекращении дополнительной работы по внутреннему совместительству в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными приемного отделения в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Не считая данное увольнение законным, работница обратилась в суд. Апелляционная инстанция, изучив материалы дела, встала на сторону работницы, обратив внимание работодателя на то, что в соответствии с приказом о приеме работника на условиях внутреннего совместительства работник был принят на работу до 31 декабря текущего года, а значит, увольнять работника по собственному желанию до истечения указанного срока работодатель не имел права (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 88-13217/2022).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2014 N 33-П
"По делу о проверке конституционности ряда положений пунктов 17 и 18 статьи 71 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и частей 3 и 4 статьи 89 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.В. Гончарова"3.1. Право зарегистрированного кандидата участвовать в замещении (получении) депутатского мандата, как оно сформулировано в ныне действующем избирательном законодательстве, не обусловлено какими-либо специальными требованиями, кроме одного, прямо оговоренного в законе, - реализовать данное право не более двух раз. При этом в правоприменительной, в том числе судебной, практике положения пунктов 17 и 18 статьи 71 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и частей 3 и 4 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" понимаются как не влекущие исключения из федерального списка кандидатов, допущенного к распределению депутатских мандатов, зарегистрированного кандидата в депутаты Государственной Думы в случае досрочного прекращения им полномочий депутата на основании его письменного заявления (об этом, в частности, свидетельствуют представленные в Конституционный Суд Российской Федерации материалы, включая документы, приложенные к жалобе заявителя по настоящему делу).
"По делу о проверке конституционности ряда положений пунктов 17 и 18 статьи 71 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и частей 3 и 4 статьи 89 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" в связи с жалобой гражданина Н.В. Гончарова"3.1. Право зарегистрированного кандидата участвовать в замещении (получении) депутатского мандата, как оно сформулировано в ныне действующем избирательном законодательстве, не обусловлено какими-либо специальными требованиями, кроме одного, прямо оговоренного в законе, - реализовать данное право не более двух раз. При этом в правоприменительной, в том числе судебной, практике положения пунктов 17 и 18 статьи 71 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" и частей 3 и 4 Федерального закона "О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" понимаются как не влекущие исключения из федерального списка кандидатов, допущенного к распределению депутатских мандатов, зарегистрированного кандидата в депутаты Государственной Думы в случае досрочного прекращения им полномочий депутата на основании его письменного заявления (об этом, в частности, свидетельствуют представленные в Конституционный Суд Российской Федерации материалы, включая документы, приложенные к жалобе заявителя по настоящему делу).
Постановление Правления ПФ РФ от 11.12.2019 N 686п
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57164)подтверждающие, что нетрудоспособный гражданин проходит обучение по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по дополнительным образовательным программам;
(ред. от 23.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по выплате страховых пенсий, накопительной пенсии и пенсий по государственному пенсионному обеспечению гражданам, выезжающим (выехавшим) на постоянное жительство за пределы территории Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.01.2020 N 57164)подтверждающие, что нетрудоспособный гражданин проходит обучение по очной форме в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, за исключением обучения по дополнительным образовательным программам;
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Обращаем ваше внимание, что отказ от выполнения дополнительного объема работы всегда должен быть представлен в письменной форме. Срок такого отказа - не позднее трех рабочих дней до прекращения выполнения работы - должны соблюдать обе стороны. Причины и основания, по которым стороны могут отказаться от выполнения/поручения дополнительного объема работ, законодательством не определены. Со стороны работника такой отказ может быть направлен в адрес работодателя в форме письменного заявления, со стороны работодателя - в форме письменного уведомления. Для подтверждения факта получения такого уведомления целесообразно, чтобы работник сделал запись об ознакомлении с данным документом на экземпляре работодателя. Также допустимо составить соглашение о расторжении соглашения об увеличении объема работ, которое подпишут обе стороны.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Обращаем ваше внимание, что отказ от выполнения дополнительного объема работы всегда должен быть представлен в письменной форме. Срок такого отказа - не позднее трех рабочих дней до прекращения выполнения работы - должны соблюдать обе стороны. Причины и основания, по которым стороны могут отказаться от выполнения/поручения дополнительного объема работ, законодательством не определены. Со стороны работника такой отказ может быть направлен в адрес работодателя в форме письменного заявления, со стороны работодателя - в форме письменного уведомления. Для подтверждения факта получения такого уведомления целесообразно, чтобы работник сделал запись об ознакомлении с данным документом на экземпляре работодателя. Также допустимо составить соглашение о расторжении соглашения об увеличении объема работ, которое подпишут обе стороны.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
(Издательство "Главная книга", 2025)О прекращении временного перевода издайте приказ. Можно предварительно вручить работнику уведомление с датой, когда он должен приступить к выполнению прежней работы. Для досрочного окончания или продления временного перевода либо для перевода на другую временную работу оформите дополнительное соглашение и издайте приказ.
Вопрос: О сроке расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5274)В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Вопрос: Стоимость услуг, оказанных организацией на ОСН контрагенту, не являющемуся налогоплательщиком НДС, составляет 180 тыс. руб., в том числе НДС 30 тыс. руб. По встречному договору контрагент оказал организации услуги на эту же сумму - 180 тыс. руб., но без НДС. На какую сумму можно осуществить зачет взаимных требований?
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны (ст. 410 Гражданского кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обоснование: Обязательство прекращается полностью или частично зачетом встречного однородного требования, срок которого наступил либо срок которого не указан или определен моментом востребования. Для зачета достаточно заявления одной стороны (ст. 410 Гражданского кодекса РФ).
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Отсюда следует, что вариант установления срока отнесен на усмотрение работодателя (с согласия работника). Это могут быть конкретные даты, или срок окончания будет определен событием (например, приемом нового работника на вакантную должность, часть работы которой переходит в порядке расширения зон обслуживания к нашему работнику). Но при любом из вариантов каждая из сторон имеет право досрочно прекратить дополнительную работу, направив другой стороне письменное уведомление об этом.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Отсюда следует, что вариант установления срока отнесен на усмотрение работодателя (с согласия работника). Это могут быть конкретные даты, или срок окончания будет определен событием (например, приемом нового работника на вакантную должность, часть работы которой переходит в порядке расширения зон обслуживания к нашему работнику). Но при любом из вариантов каждая из сторон имеет право досрочно прекратить дополнительную работу, направив другой стороне письменное уведомление об этом.
Вопрос: Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)В любом случае уведомление должно быть направлено таким образом, чтобы у работников была возможность воспользоваться предоставленным им ч. 6 ст. 75 ТК РФ правом на отказ от работы в реорганизованной организации. Если работник отказывается от продолжения работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)В любом случае уведомление должно быть направлено таким образом, чтобы у работников была возможность воспользоваться предоставленным им ч. 6 ст. 75 ТК РФ правом на отказ от работы в реорганизованной организации. Если работник отказывается от продолжения работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ).
Статья: Спорные вопросы по доплате за совмещение должностей
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тут будет иметь значение доказанность поручения работодателем дополнительной работы в спорный период (после истечения документального срока совмещения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тут будет иметь значение доказанность поручения работодателем дополнительной работы в спорный период (после истечения документального срока совмещения).
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 4 ст. 111 ТК РК, ч. 5 ст. 67 ТК РБ). Однако требования о письменной форме и сроке уведомления не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы предъявляются только в Казахстане. В Киргизии применяется порядок изменения существенных условий трудового договора.
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону (ч. 4 ст. 111 ТК РК, ч. 5 ст. 67 ТК РБ). Однако требования о письменной форме и сроке уведомления не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы предъявляются только в Казахстане. В Киргизии применяется порядок изменения существенных условий трудового договора.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если отмена дополнительной работы происходит по инициативе работника, он пишет заявление, а если по вашей - вы должны вручить работнику уведомление об этом. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору для досрочной отмены дополнительной работы не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но можете его оформить, в частности, чтобы работник знал, какие именно обязанности у него отменяются и с какой даты. Можете также оформить соответствующий приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике, если отмена дополнительной работы происходит по инициативе работника, он пишет заявление, а если по вашей - вы должны вручить работнику уведомление об этом. Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору для досрочной отмены дополнительной работы не обязательно, так как законом это не предусмотрено. Но можете его оформить, в частности, чтобы работник знал, какие именно обязанности у него отменяются и с какой даты. Можете также оформить соответствующий приказ.
Готовое решение: Нужно ли работнику оформлять заявление о выходе на работу после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление получать от него не нужно, по закону это не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в его заявлении на такой отпуск, приказе (если его издавали). Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не нужно. Вы в обычном порядке ведете учет рабочего времени данного работника согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ.