Уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-10702/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что приказом ответчика с ней прекращен трудовой договор, трудовая книжка ей не выдана, что явилось препятствием в дальнейшем трудоустройстве.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что в отношении С.Ю.ОА. заведена электронная книжка, а равно доказанного факта выполнения бывшим работодателем обязанности по направлению в адрес работника уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия на ее направление почтой, отсутствия доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки и (или) наличием в ней записи об увольнении за прогул.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что приказом ответчика с ней прекращен трудовой договор, трудовая книжка ей не выдана, что явилось препятствием в дальнейшем трудоустройстве.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что в отношении С.Ю.ОА. заведена электронная книжка, а равно доказанного факта выполнения бывшим работодателем обязанности по направлению в адрес работника уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия на ее направление почтой, отсутствия доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки и (или) наличием в ней записи об увольнении за прогул.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2024 по делу N 33-3401/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за несвоевременные выплаты; 5) Компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул, отмене приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Принимая во внимание данные обстоятельства, независимо даже от спора сторон в части наличия/отсутствия необходимости отработки истцом 14 дней с момента уведомления работодателя истцом в письменном виде 27.04.2024 об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами на основании заявления должны были быть прекращены через 14 дней после получения заявления ответчиком, то есть 11.05.2023 и не могли быть продолжены до 24.05.2023, что уже само по себе свидетельствует о незаконности приказа об увольнении истца за прогул, принятого работодателем только 24.05.2023. Оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами после 11.05.2023 являлись продолженными (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), не имеется, поскольку Т.О.Д. свое заявление не отзывал, напротив, настаивал на его реализации, указывая в своих заявлениях работодателю на необходимость осуществления с ним расчета и выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за несвоевременные выплаты; 5) Компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул, отмене приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Принимая во внимание данные обстоятельства, независимо даже от спора сторон в части наличия/отсутствия необходимости отработки истцом 14 дней с момента уведомления работодателя истцом в письменном виде 27.04.2024 об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами на основании заявления должны были быть прекращены через 14 дней после получения заявления ответчиком, то есть 11.05.2023 и не могли быть продолжены до 24.05.2023, что уже само по себе свидетельствует о незаконности приказа об увольнении истца за прогул, принятого работодателем только 24.05.2023. Оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами после 11.05.2023 являлись продолженными (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), не имеется, поскольку Т.О.Д. свое заявление не отзывал, напротив, настаивал на его реализации, указывая в своих заявлениях работодателю на необходимость осуществления с ним расчета и выдачи трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2024)Пример. Расчет компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки исходя из среднего заработка
(Консультация эксперта, 2024)Пример. Расчет компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки исходя из среднего заработка
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением такие сведения на бумажном носителе, заверенные работодателем.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением такие сведения на бумажном носителе, заверенные работодателем.