Уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о получении трудовой книжки в связи с увольнением за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-10702/2023 (УИД 25RS0005-01-2022-003022-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что приказом ответчика с ней прекращен трудовой договор, трудовая книжка ей не выдана, что явилось препятствием в дальнейшем трудоустройстве.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что в отношении С.Ю.ОА. заведена электронная книжка, а равно доказанного факта выполнения бывшим работодателем обязанности по направлению в адрес работника уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия на ее направление почтой, отсутствия доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки и (или) наличием в ней записи об увольнении за прогул.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указала, что приказом ответчика с ней прекращен трудовой договор, трудовая книжка ей не выдана, что явилось препятствием в дальнейшем трудоустройстве.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 84.1, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что в отношении С.Ю.ОА. заведена электронная книжка, а равно доказанного факта выполнения бывшим работодателем обязанности по направлению в адрес работника уведомления о получении трудовой книжки либо даче согласия на ее направление почтой, отсутствия доказательств, свидетельствующих о наличии препятствий в трудоустройстве в связи с отсутствием трудовой книжки и (или) наличием в ней записи об увольнении за прогул.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2024 по делу N 33-3401/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за несвоевременные выплаты; 5) Компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул, отмене приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Принимая во внимание данные обстоятельства, независимо даже от спора сторон в части наличия/отсутствия необходимости отработки истцом 14 дней с момента уведомления работодателя истцом в письменном виде 27.04.2024 об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами на основании заявления должны были быть прекращены через 14 дней после получения заявления ответчиком, то есть 11.05.2023 и не могли быть продолжены до 24.05.2023, что уже само по себе свидетельствует о незаконности приказа об увольнении истца за прогул, принятого работодателем только 24.05.2023. Оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами после 11.05.2023 являлись продолженными (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), не имеется, поскольку Т.О.Д. свое заявление не отзывал, напротив, настаивал на его реализации, указывая в своих заявлениях работодателю на необходимость осуществления с ним расчета и выдачи трудовой книжки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании: 1) Долга по зарплате; 2) Компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Оплаты за вынужденный прогул; 4) Компенсации за несвоевременные выплаты; 5) Компенсации морального вреда; 6) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул, отмене приказа о прекращении трудового договора.
Обстоятельства: Работник указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Отказано; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Принимая во внимание данные обстоятельства, независимо даже от спора сторон в части наличия/отсутствия необходимости отработки истцом 14 дней с момента уведомления работодателя истцом в письменном виде 27.04.2024 об увольнении по собственному желанию, трудовые отношения между сторонами на основании заявления должны были быть прекращены через 14 дней после получения заявления ответчиком, то есть 11.05.2023 и не могли быть продолжены до 24.05.2023, что уже само по себе свидетельствует о незаконности приказа об увольнении истца за прогул, принятого работодателем только 24.05.2023. Оснований полагать, что трудовые отношения между сторонами после 11.05.2023 являлись продолженными (ч. 6 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации), не имеется, поскольку Т.О.Д. свое заявление не отзывал, напротив, настаивал на его реализации, указывая в своих заявлениях работодателю на необходимость осуществления с ним расчета и выдачи трудовой книжки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: общие правила и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Наличие волеизъявления работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на добровольной основе подтверждает совокупность его последовательных действий непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Он подписал соглашение без возражений, ознакомился с приказом об увольнении, не указав о несогласии с ним, получил трудовую книжку, фактически прекратил работу в день увольнения и в дальнейшем не выходил на работу. Все это свидетельствует о реализации намерения прекратить трудовые отношения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Наличие волеизъявления работника расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон на добровольной основе подтверждает совокупность его последовательных действий непосредственно после подписания соглашения о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон. Он подписал соглашение без возражений, ознакомился с приказом об увольнении, не указав о несогласии с ним, получил трудовую книжку, фактически прекратил работу в день увольнения и в дальнейшем не выходил на работу. Все это свидетельствует о реализации намерения прекратить трудовые отношения.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением такие сведения на бумажном носителе, заверенные работодателем.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В случае если в день прекращения трудового договора предоставить работнику сведения из электронной трудовой книжки невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением такие сведения на бумажном носителе, заверенные работодателем.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Рассмотрим расчет компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки исходя из среднего заработка на конкретном примере.
(Консультация эксперта, 2025)Рассмотрим расчет компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой трудовой книжки исходя из среднего заработка на конкретном примере.
Статья: Срок трудовых договоров истекал на каникулах, а уволили 9 января
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в день увольнения не выйдет работник, то нужно следовать правилам, установленным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Если в день увольнения не выйдет работник, то нужно следовать правилам, установленным в ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ:
Статья: Новости от 04.07.2025
("Главная книга", 2025, N 14)Специалисты Роструда рекомендуют сделать запись примерно следующего содержания: "Направлена с письменного согласия (ф. и. о.) от (дата) по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (реквизиты отправления), дата отправки". Ведь в книге по учету бланков трудовой книжки фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
("Главная книга", 2025, N 14)Специалисты Роструда рекомендуют сделать запись примерно следующего содержания: "Направлена с письменного согласия (ф. и. о.) от (дата) по почте ценным письмом с уведомлением о вручении (реквизиты отправления), дата отправки". Ведь в книге по учету бланков трудовой книжки фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию рассчитайте исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчислите со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получить, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Компенсацию рассчитайте исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчислите со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получить, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Доверенность от работника в трудовых отношениях
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.
(Краецкая Е., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)Если выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в день увольнения невозможно, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости прийти за ней или дать согласие на отправку ее по почте. Например, когда работник трудился вахтовым методом, отказался ее получать, не выходит на связь или уехал за границу.