Уведомление о переносе даты сокращения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переносе даты сокращения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 88-19154/2023 по делу N 2-3769/2022 (УИД 22RS0015-01-2022-005407-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура сокращения, не представлено обоснование предстоящего сокращения, не соблюдена процедура извещения работника и предложения перевода на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "Белин" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что имели место быть организационные изменения ООО "Белин", в результате чего произошло сокращение штата работников организации, под которое попала и должность, занимаемая истцом, иные вакантные должности в организации отсутствовали. Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчиком нарушена процедура сокращения, не представлено обоснование предстоящего сокращения, не соблюдена процедура извещения работника и предложения перевода на другую должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Руководствуясь статьями 81, 180 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в пунктах 23, 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для признания приказа N от 28 сентября 2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) К. незаконным и о восстановлении его на работе. При этом суд исходил из того, что ООО "Белин" соблюден установленный порядок увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Судом установлено, что имели место быть организационные изменения ООО "Белин", в результате чего произошло сокращение штата работников организации, под которое попала и должность, занимаемая истцом, иные вакантные должности в организации отсутствовали. Процедура увольнения К. была соблюдена, истец своевременно уведомлен о предстоящем сокращении, отсутствии вакантных должностей, увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления. Сведения о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата были доведены до истца в уведомлении от 22 ноября 2021 г., которое получено истцом 7 декабря 2021 г. То обстоятельство, что К. не получено уведомление от 15 июня 2022 г. о переносе даты сокращения, не свидетельствует о нарушении процедуры увольнения в силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить срок увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить уведомление работников о переносе даты увольнения по сокращению штата
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как составить уведомление работников о переносе даты увольнения по сокращению штата
Нормативные акты
"Методические рекомендации по категорированию объектов критической информационной инфраструктуры, функционирующих в сфере транспорта"
(утв. Минтрансом России 24.01.2024)В случаях, требующих оперативного созыва Комиссии, срок направления уведомлений о созыве Комиссии по решению Председателя Комиссии может быть сокращен до одного дня.
(утв. Минтрансом России 24.01.2024)В случаях, требующих оперативного созыва Комиссии, срок направления уведомлений о созыве Комиссии по решению Председателя Комиссии может быть сокращен до одного дня.
"Методические рекомендации по категорированию объектов критической информационной инфраструктуры, функционирующих в сфере науки"
(утв. Минобрнауки России 21.02.2025)В случаях, требующих оперативного созыва Комиссии, срок направления уведомлений о созыве Комиссии по решению Председателя Комиссии может быть сокращен до одного дня.
(утв. Минобрнауки России 21.02.2025)В случаях, требующих оперативного созыва Комиссии, срок направления уведомлений о созыве Комиссии по решению Председателя Комиссии может быть сокращен до одного дня.
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поэтому рекомендуем перенести увольнение работника на его первый рабочий день после больничного. Но учтите, что до этого дня вы должны выполнить все необходимые мероприятия по сокращению, в том числе уведомить работника об увольнении по этому основанию. Иначе увольнение могут признать незаконным.
Статья: Сокращения в марте - ошибки фирм. Как исправить их?
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 Свердловский областной суд поддержал работодателя в следующей ситуации. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он был на больничном, и дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день был выходным для сотрудника, поэтому он счел действия организации незаконными.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В Апелляционном определении от 07.11.2019 по делу N 33-18662/2019 Свердловский областной суд поддержал работодателя в следующей ситуации. Сотрудника уведомили о предстоящем сокращении. В последний день работы он был на больничном, и дату увольнения перенесли. В пятницу работник закрыл больничный лист, в субботу его уволили. Этот день был выходным для сотрудника, поэтому он счел действия организации незаконными.
Статья: Чтобы отпуск работника не стал кошмаром для бухгалтера
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой. 19.07.2021 истец уведомил работодателя о том, что находится на больничном, направив электронное сообщение. В этот же день работодатель перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания периода временной нетрудоспособности.
Статья: Новости от 24.03.2023
("Главная книга", 2023, N 7)- по "несчастному" страхованию - с даты оформления трудовых отношений с первым из принимаемых работников.
("Главная книга", 2023, N 7)- по "несчастному" страхованию - с даты оформления трудовых отношений с первым из принимаемых работников.
Готовое решение: Как составить соглашение о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (численности) работников организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
(КонсультантПлюс, 2025)1. В соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны договорились о расторжении заключенного с Работником трудового договора от 13.04.2022 N 46/22-тд ранее 20.10.2025 - до истечения срока предупреждения об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации в соответствии с врученным Работнику под подпись 15.08.2025 уведомлением от 15.08.2025 N 113.
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности, последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Судебная практика. С учетом предусмотренного законодательством двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении по сокращению численности, последним днем работы истца должно было быть 05.07.2021. Однако в этот день истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, поэтому работодатель 29.06.2021 издал приказ, который перенес дату увольнения на первый рабочий день истца после окончания отпуска. Уведомление о дате изменения даты увольнения с 05.07.2021 на 29.07.2021 было отправлено 15.07.2021 электронным письмом, телеграммой и курьерской службой.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не определены порядок и срок уведомления работника о переносе даты увольнения по сокращению с его выходного дня на ближайший рабочий день. Более того, в законе не предусмотрено требование о таком уведомлении работника. На практике его уведомляют, чтобы, в частности, работник знал об изменении даты увольнения на более позднюю и вышел в этот день на работу, так как днем увольнения, как правило, является последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Для этого можете, например, составить письменное уведомление в произвольной форме. В нем рекомендуем указать, в частности:
Статья: Новости от 05.09.2025
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в этом случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?
("Главная книга", 2025, N 18)Сотрудник получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Непосредственно перед увольнением он ушел в ежегодный отпуск, часть которого проболел. Должен ли работодатель в этом случае продлить отпуск и, соответственно, перенести дату сокращения?
Вопрос: Какой датой может быть уволен работник по сокращению?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Правомерно ли продление срока сокращения (перенос даты сокращения работодателем) после уведомления работников о предстоящем увольнении?
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если отпуск приходится на дату увольнения, оговоренную при уведомлении о сокращении, ее нужно перенести на первый рабочий день после отпуска. Уволить по сокращению тех, кто находится в отпуске, нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).