Уведомление о переименовании должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переименовании должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2022 N 88-1197/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления о ее увольнении, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт сокращения штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, исходил из установления факта того, что истица не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления Щ. о ее увольнении, отсутствия доказательств, подтверждающих факт сокращения штата, что занимаемая истцом должность не была сокращена, а упразднена путем переименования, вакантные должности с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы имелись на предприятии ответчика, но не были ей предложены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления о ее увольнении, отсутствуют доказательства, подтверждающие факт сокращения штата.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, исходил из установления факта того, что истица не была своевременно предупреждена о сокращении ее штатной единицы, работодателем были нарушены срок и порядок уведомления Щ. о ее увольнении, отсутствия доказательств, подтверждающих факт сокращения штата, что занимаемая истцом должность не была сокращена, а упразднена путем переименования, вакантные должности с учетом уровня квалификации, профессионального образования истицы имелись на предприятии ответчика, но не были ей предложены.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 14.09.2022 N 88-12986/2022 по делу N 2-6236/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица полагала, что обстоятельства ее увольнения подпадают под сокращение штата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Уведомлением от 24 февраля 2021 года N 01/756 Х.О.В. сообщается, что должность "заместителя главного бухгалтера" будет переименована в должность "главного специалиста" 01 мая 2021 года в соответствии с приказом от 19 февраля 2021 года N 164 "О внесении изменений в штатное расписание". Кроме того указано, что переименование должности не влечет за собой изменения трудовой функции и режима работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Обстоятельства: Истица полагала, что обстоятельства ее увольнения подпадают под сокращение штата.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Уведомлением от 24 февраля 2021 года N 01/756 Х.О.В. сообщается, что должность "заместителя главного бухгалтера" будет переименована в должность "главного специалиста" 01 мая 2021 года в соответствии с приказом от 19 февраля 2021 года N 164 "О внесении изменений в штатное расписание". Кроме того указано, что переименование должности не влечет за собой изменения трудовой функции и режима работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о переименовании должности
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление о переименовании должности
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки уведомления об изменении наименования должности
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки уведомления об изменении наименования должности