Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки дистанционных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки дистанционных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод сотрудников на дистанционную работу
(Мишина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По желанию дистанционного сотрудника он представляет трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
(Мишина Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По желанию дистанционного сотрудника он представляет трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Статья: Дистанционная работа как вариант работы в период самоизоляции
(Петрова Н.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По желанию дистанционного сотрудника он представляет трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
(Петрова Н.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)По желанию дистанционного сотрудника он представляет трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Вопрос: Каков алгоритм действий работодателя в случае, если от дистанционного работника получено заявление о переходе на электронную трудовую книжку, при условии, что бумажная трудовая книжка при устройстве на работу им не представлялась?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)По нашему мнению, в случае отсутствия в бумажной трудовой книжке дистанционного работника, если он не представлял ее работодателю при трудоустройстве, записи о переходе на электронную трудовую книжку основания для привлечения работодателя к ответственности отсутствуют.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2021)По нашему мнению, в случае отсутствия в бумажной трудовой книжке дистанционного работника, если он не представлял ее работодателю при трудоустройстве, записи о переходе на электронную трудовую книжку основания для привлечения работодателя к ответственности отсутствуют.
Статья: Новые обязанности по трудовым: глаза боятся, а руки делают
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Аналогичная ситуация складывается и с дистанционными работниками, по которым работодатель не ведет трудовые книжки. Напомним, что ст. 312.2 ТК РФ разрешает при заключении трудового договора о дистанционной работе прописать, что сведения о ней в трудовую книжку не вносятся (а если человек устраивается на работу впервые, установить, что трудовая книжка не оформляется). А значит, если достигнута такая договоренность, работодатель не сможет ни выдать работнику трудовую книжку с записью о переходе на ЭТК, ни продолжить вести трудовую книжку по прежним правилам. Поэтому полагаем, что включать в список для рассылки уведомлений надо только тех дистанционных сотрудников, по которым работодатель заполняет трудовые книжки.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Аналогичная ситуация складывается и с дистанционными работниками, по которым работодатель не ведет трудовые книжки. Напомним, что ст. 312.2 ТК РФ разрешает при заключении трудового договора о дистанционной работе прописать, что сведения о ней в трудовую книжку не вносятся (а если человек устраивается на работу впервые, установить, что трудовая книжка не оформляется). А значит, если достигнута такая договоренность, работодатель не сможет ни выдать работнику трудовую книжку с записью о переходе на ЭТК, ни продолжить вести трудовую книжку по прежним правилам. Поэтому полагаем, что включать в список для рассылки уведомлений надо только тех дистанционных сотрудников, по которым работодатель заполняет трудовые книжки.
Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Работодатель имеет работников, работающих в режиме дистанционной работы. По условиям трудового договора трудовая книжка на дистанционного работника не ведется. Должен ли работодатель уведомлять о переходе на электронные трудовые книжки, если он не ведет на работников трудовые книжки в бумажном виде?