Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
(КонсультантПлюс, 2025)...увольнение истца было произведено в период его отпуска, после подачи истцом заявления об увольнении... в день увольнения... ответчиком был издан приказ об увольнении, произведен окончательный расчет, подготовлена к выдаче трудовая книжка, которую истец не забрал...
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.08.2024 N 14-6/ООГ-4996 <Увольнение по соглашению сторон во время отпуска: возможно или нет?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Если работник не предоставил письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, но уведомлен о необходимости ее забрать, то трудовая книжка будет находиться у бывшего работодателя.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Если работник не предоставил письменное согласие на отправку трудовой книжки по почте, но уведомлен о необходимости ее забрать, то трудовая книжка будет находиться у бывшего работодателя.
Вопрос: ...Будет ли СМС-сообщение в день увольнения работника о необходимости забрать трудовую книжку считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку ее выдачи?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом днем прекращения трудового договора является последний день отпуска. Работодатель в день увольнения отправил работнику СМС-сообщение, в котором напомнил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Будет ли такое СМС-сообщение считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2018)Вопрос: Работник, находясь в отпуске, подал заявление об увольнении по собственному желанию, при этом днем прекращения трудового договора является последний день отпуска. Работодатель в день увольнения отправил работнику СМС-сообщение, в котором напомнил о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Будет ли такое СМС-сообщение считаться уведомлением, после которого работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки?
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Если приказ о расторжении трудового договора оформляется уже после того, как работника забрали в армию, то на нем делается запись о невозможности ознакомить призывника с содержанием данного документа под роспись ввиду отсутствия работника.
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)Если приказ о расторжении трудового договора оформляется уже после того, как работника забрали в армию, то на нем делается запись о невозможности ознакомить призывника с содержанием данного документа под роспись ввиду отсутствия работника.
Статья: Сложности оформления трудовых отношений с сотрудниками на расстоянии
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 1)Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ЗАО в лице Мурманского филиала о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов, обязании выслать трудовую книжку. В обоснование исковых требований она указала, что, получив уведомление о предстоящем сокращении ее должности, написала заявление на очередной ежегодный отпуск. Во время нахождения в отпуске работодателем ей был направлен приказ об увольнении согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), а также уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 1)Судебная практика. Работница обратилась в суд с иском к ЗАО в лице Мурманского филиала о взыскании заработной платы, отпускных, выходного пособия, процентов, обязании выслать трудовую книжку. В обоснование исковых требований она указала, что, получив уведомление о предстоящем сокращении ее должности, написала заявление на очередной ежегодный отпуск. Во время нахождения в отпуске работодателем ей был направлен приказ об увольнении согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул), а также уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.
Вопрос: Работник увольняется в период ежегодного отпуска, СТД-Р выдается при увольнении в день прекращения трудового договора, на работе работника не будет. Как его уведомить о необходимости явиться за трудовой книжкой?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник увольняется в период ежегодного отпуска, СТД-Р выдается при увольнении в день прекращения трудового договора, на работе работника не будет. Как его уведомить о необходимости явиться за трудовой книжкой?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник увольняется в период ежегодного отпуска, СТД-Р выдается при увольнении в день прекращения трудового договора, на работе работника не будет. Как его уведомить о необходимости явиться за трудовой книжкой?
Статья: Бухгалтер, к призыву готов? (оформляем увольнение сотрудника в связи с призывом на военную службу)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 20)- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие об отправлении ее по почте (в уведомлении попросите работника указать адрес, на который ему лучше выслать трудовую книжку);
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2011, N 20)- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие об отправлении ее по почте (в уведомлении попросите работника указать адрес, на который ему лучше выслать трудовую книжку);
Вопрос: Сотрудник 24 марта написал заявление на увольнение через 2 недели. Мы можем уволить его, работая на удаленке?
("Главная книга", 2020, N 9)- выдать трудовую книжку, расчетный листок и справку о сумме заработка для расчета больничных. Например, попросите сотрудника написать заявление о предоставлении документов ему в электронном виде. В том числе и формы СТД-Р. Причем такую форму вы имеете право предоставить работнику по его заявлению, даже если по нему ведется бумажная трудовая книжка. И договориться, что он сможет забрать саму книжку при любом удобном случае после начала работы компании в режиме офлайн или вы отправите ее ему по почте. Только оформляйте все подобные договоренности письменно, хотя бы по электронной почте.
("Главная книга", 2020, N 9)- выдать трудовую книжку, расчетный листок и справку о сумме заработка для расчета больничных. Например, попросите сотрудника написать заявление о предоставлении документов ему в электронном виде. В том числе и формы СТД-Р. Причем такую форму вы имеете право предоставить работнику по его заявлению, даже если по нему ведется бумажная трудовая книжка. И договориться, что он сможет забрать саму книжку при любом удобном случае после начала работы компании в режиме офлайн или вы отправите ее ему по почте. Только оформляйте все подобные договоренности письменно, хотя бы по электронной почте.
Вопрос: Сотрудник подал жалобу в прокуратуру о том, что его незаконно уволили и якобы принуждали к увольнению. В заявлении об увольнении нестандартная формулировка: "Прошу уволить меня не по собственному желанию 17 января 2022 г.". На данную формулировку мы не обратили внимания. Каковы должны быть действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник подал жалобу в прокуратуру о том, что его незаконно уволили и якобы принуждали к увольнению. Сотрудник был трудоустроен в организацию по трудовому договору от 13 августа 2021 г. С 16 ноября 2021 года сотрудник продолжительное время отсутствовал на работе по причине болезни (больничный лист был закрыт 14.01.2022). 12 января 2022 г. от работника поступило заявление об увольнении. В заявлении об увольнении нестандартная формулировка: "Прошу уволить меня не по собственному желанию 17 января 2022 г.". На данную формулировку мы не обратили внимания (ни руководитель структурного подразделения, подписавший заявление, ни сотрудник отдела кадров). О такой формулировке с предлогом "не" в своем заявлении работник рассказал сам 14.01.2022 в момент передачи кадровым работником копии заявления сотруднику после того, как заявление было уже подписано. Хочу отметить, что данная приписка в заявлении нам абсолютно непонятна. Если сотрудник не хотел увольняться, тогда для чего писал заявление об увольнении. Никаких принуждений к его увольнению никто не совершал, давления на него не оказывали. И вообще, о каком принуждении говорит сотрудник, непонятно, т.к. последние два месяца своей трудовой деятельности он находился на больничном. Но даже в связи с неоднозначной формулировкой в заявлении об увольнении он просит его уволить, а значит, изъявил желание расторгнуть трудовой договор. Мы не имели права отказывать в увольнении в связи с неправильной формулировкой в тексте заявления. Задерживать работника на работе против его желания организация не имела права. Поэтому трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. К тому же работника уволили не за один день, а как и просил работник, его уволили 17 января 2022 г. Трудовой договор был прекращен до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по желанию работника и согласию работодателя. С 12.01.2022 по 17.01.2022 он мог отозвать свое заявление и работать дальше, но не сделал этого. Никакого отзыва заявления об увольнении либо заявления о признании его недействительным работником в адрес работодателя не направлялось. Сотрудник в последний рабочий день 17.01.2022 отсутствовал на работе по причине его освобождения от обязанности находиться на рабочем месте в период простоя с сохранением оплаты. 17.01.2022 работник получил полный расчет при увольнении на банковскую карту, указанную им в заявлении. Также работнику 17.01.2022 на домашний адрес было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения. Ознакомился с приказом об увольнении работник лишь 18.01.2022, тогда же и получил на руки трудовую книжку, так как 17.01.2022 не явился в отдел кадров (причины неявки за документами неизвестны). Дайте правовую оценку данной ситуации, действиям работника и работодателя. Каковы на сегодняшний день должны быть действия работодателя? Как должно было происходить увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник подал жалобу в прокуратуру о том, что его незаконно уволили и якобы принуждали к увольнению. Сотрудник был трудоустроен в организацию по трудовому договору от 13 августа 2021 г. С 16 ноября 2021 года сотрудник продолжительное время отсутствовал на работе по причине болезни (больничный лист был закрыт 14.01.2022). 12 января 2022 г. от работника поступило заявление об увольнении. В заявлении об увольнении нестандартная формулировка: "Прошу уволить меня не по собственному желанию 17 января 2022 г.". На данную формулировку мы не обратили внимания (ни руководитель структурного подразделения, подписавший заявление, ни сотрудник отдела кадров). О такой формулировке с предлогом "не" в своем заявлении работник рассказал сам 14.01.2022 в момент передачи кадровым работником копии заявления сотруднику после того, как заявление было уже подписано. Хочу отметить, что данная приписка в заявлении нам абсолютно непонятна. Если сотрудник не хотел увольняться, тогда для чего писал заявление об увольнении. Никаких принуждений к его увольнению никто не совершал, давления на него не оказывали. И вообще, о каком принуждении говорит сотрудник, непонятно, т.к. последние два месяца своей трудовой деятельности он находился на больничном. Но даже в связи с неоднозначной формулировкой в заявлении об увольнении он просит его уволить, а значит, изъявил желание расторгнуть трудовой договор. Мы не имели права отказывать в увольнении в связи с неправильной формулировкой в тексте заявления. Задерживать работника на работе против его желания организация не имела права. Поэтому трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. К тому же работника уволили не за один день, а как и просил работник, его уволили 17 января 2022 г. Трудовой договор был прекращен до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по желанию работника и согласию работодателя. С 12.01.2022 по 17.01.2022 он мог отозвать свое заявление и работать дальше, но не сделал этого. Никакого отзыва заявления об увольнении либо заявления о признании его недействительным работником в адрес работодателя не направлялось. Сотрудник в последний рабочий день 17.01.2022 отсутствовал на работе по причине его освобождения от обязанности находиться на рабочем месте в период простоя с сохранением оплаты. 17.01.2022 работник получил полный расчет при увольнении на банковскую карту, указанную им в заявлении. Также работнику 17.01.2022 на домашний адрес было направлено уведомление о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения. Ознакомился с приказом об увольнении работник лишь 18.01.2022, тогда же и получил на руки трудовую книжку, так как 17.01.2022 не явился в отдел кадров (причины неявки за документами неизвестны). Дайте правовую оценку данной ситуации, действиям работника и работодателя. Каковы на сегодняшний день должны быть действия работодателя? Как должно было происходить увольнение?
Статья: Регулирование трудовых отношений в период кризиса. Порядок увольнения работников
(Попова Л.В.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 6)В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитаться с ним (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день книжку выдать невозможно, отправьте сотруднику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель может быть спокоен - он освобожден от ответственности за задержку выдачи книжки. Компания также не виновата за задержку, если последний день работы не совпал с днем увольнения. После этого забрать книжку работник сможет только по письменному обращению. Выдать ее нужно в течение трех рабочих дней (ст. 84.1 ТК РФ).
(Попова Л.В.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2009, N 6)В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку и рассчитаться с ним (ст. 140 ТК РФ). Если в этот день книжку выдать невозможно, отправьте сотруднику уведомление о необходимости явиться за ней либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель может быть спокоен - он освобожден от ответственности за задержку выдачи книжки. Компания также не виновата за задержку, если последний день работы не совпал с днем увольнения. После этого забрать книжку работник сможет только по письменному обращению. Выдать ее нужно в течение трех рабочих дней (ст. 84.1 ТК РФ).
Статья: Как вернуть трудовую книжку по почте?
(Мишина А.)
("Расчет", 2016, N 1)При увольнении отсутствовал
(Мишина А.)
("Расчет", 2016, N 1)При увольнении отсутствовал
Статья: Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! (организуем работу с кадровой документацией так, чтобы избежать "трудовых" штрафов)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)Если работник за трудовой книжкой не является даже после вашего письменного уведомления о необходимости ее забрать, составьте акт о том, что выдать книжку в день увольнения невозможно, и отправьте ее сотруднику по почте письмом с описью вложения <55>. Так, в случае претензии к вам со стороны уволенного вы сможете подтвердить, что не удерживаете трудовую книжку <56>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)Если работник за трудовой книжкой не является даже после вашего письменного уведомления о необходимости ее забрать, составьте акт о том, что выдать книжку в день увольнения невозможно, и отправьте ее сотруднику по почте письмом с описью вложения <55>. Так, в случае претензии к вам со стороны уволенного вы сможете подтвердить, что не удерживаете трудовую книжку <56>.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Встречаются ситуации, когда работник пропадает, а трудовая книжка остается у работодателя. В таком случае работодатель отправляет работнику уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку либо дал согласие на ее отправку по почте. После отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Встречаются ситуации, когда работник пропадает, а трудовая книжка остается у работодателя. В таком случае работодатель отправляет работнику уведомление, чтобы он забрал трудовую книжку либо дал согласие на ее отправку по почте. После отправки такого уведомления работодатель снимает с себя ответственность за задержку трудовой книжки.