Уведомление о досрочном сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление о досрочном сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2023 по делу N 88-14735/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-007700-31)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Вопреки доводам кассатора, судами установлен и материалами дела подтвержден факт обращения Г. с заявлением от 25 апреля 2022 года об увольнении его 29 апреля 2022 года по сокращению штата до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной денежной компенсации в порядке ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанное заявление, содержащее часть текста выполненного компьютерным способом, вместе с тем, заполнено истцом собственноручно с указанием им своих личных данных, занимаемой должности, даты уведомления об увольнении в связи с сокращением, даты досрочного увольнения, содержит дату его написания, личную подпись и фамилию истца. С учетом изложенного, суды нижестоящих инстанции обоснованно не усмотрели фактических оснований для признания указанного заявления написанным истцом под принуждением со стороны работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Форма: Уведомление работника об отмене увольнения по сокращению (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изложенным утрачивают силу врученные ранее работникам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО "Банный день", а также письменные согласия работников о досрочном увольнении по сокращению численности (штата), трудовые договоры с которыми не были расторгнуты.
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с изложенным утрачивают силу врученные ранее работникам уведомления об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ООО "Банный день", а также письменные согласия работников о досрочном увольнении по сокращению численности (штата), трудовые договоры с которыми не были расторгнуты.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения по сокращению, если день увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления о сокращении, если дата досрочного увольнения приходится на выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения по сокращению до истечения срока уведомления о сокращении, если дата досрочного увольнения приходится на выходной день
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Форма и порядок подачи указанного в абзаце девятом настоящего пункта уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
(ред. от 31.07.2025)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)Форма и порядок подачи указанного в абзаце девятом настоящего пункта уведомления устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?
(Консультация эксперта, 2025)Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы отменить сокращение, издайте об этом приказ и отзовите у работников уведомление о сокращении. Если на момент отмены сокращения вы уже уволили работника по этому основанию досрочно, то во избежание рисков рекомендуем предложить ему "восстановиться".
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы отменить сокращение, издайте об этом приказ и отзовите у работников уведомление о сокращении. Если на момент отмены сокращения вы уже уволили работника по этому основанию досрочно, то во избежание рисков рекомендуем предложить ему "восстановиться".
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении работников учреждения по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно можно самостоятельно отменить сокращение в любое время. Но может потребоваться согласование такого решения с учредителем - если он установил это требование в своих нормативных документах. Для отмены, как правило, достаточно издать приказ и отозвать у работников уведомление о сокращении. Уволенному досрочно по сокращению рекомендуем предложить "восстановиться".
(КонсультантПлюс, 2025)Да, обычно можно самостоятельно отменить сокращение в любое время. Но может потребоваться согласование такого решения с учредителем - если он установил это требование в своих нормативных документах. Для отмены, как правило, достаточно издать приказ и отозвать у работников уведомление о сокращении. Уволенному досрочно по сокращению рекомендуем предложить "восстановиться".
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение (уведомление) должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия (заявление о согласии) на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). В отношении отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения о сокращении, например, в отношении работника, занятого на сезонных работах, работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Статья: Сократить нельзя оставить
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Прежде чем приступать к досрочному сокращению, необходимо удостовериться, что:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Прежде чем приступать к досрочному сокращению, необходимо удостовериться, что:
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Работник трудился в банке в должности начальника отдела департамента проблемных активов. Его уведомили о предстоящем сокращении и предложили вакантные должности. От подписания уведомления работник отказался, о чем был составлен акт.
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку зачастую при подсчете дат увольнения допускаются ошибки, мы рекомендуем вам следующее. Укажите в уведомлении об увольнении конкретную дату, желательно с запасом в несколько дней, поскольку в ч. 2 ст. 180 ТК РФ указан минимально допустимый срок уведомления.
Вопрос: Нужно ли организации представлять уведомление об исчисленных суммах налога на имущество организаций, если она обладает имуществом, налоговой базой по которому является среднегодовая стоимость?
(Консультация эксперта, 2023)Сократить количество представляемых уведомлений можно в случае досрочной уплаты авансовых платежей и отражения соответствующих сумм налога за отчетные периоды в одном уведомлении (п. 6 Рекомендаций по типовым вопросам заполнения и представления в налоговый орган в соответствии с пунктом 9 статьи 58 Налогового кодекса Российской Федерации уведомлений об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам (в части налогообложения имущества организаций), изложенных в Приложении к Письму ФНС России от 01.03.2023 N БС-4-21/2346 (далее - Рекомендации N БС-4-21/2346)).
(Консультация эксперта, 2023)Сократить количество представляемых уведомлений можно в случае досрочной уплаты авансовых платежей и отражения соответствующих сумм налога за отчетные периоды в одном уведомлении (п. 6 Рекомендаций по типовым вопросам заполнения и представления в налоговый орган в соответствии с пунктом 9 статьи 58 Налогового кодекса Российской Федерации уведомлений об исчисленных суммах налогов, авансовых платежей по налогам (в части налогообложения имущества организаций), изложенных в Приложении к Письму ФНС России от 01.03.2023 N БС-4-21/2346 (далее - Рекомендации N БС-4-21/2346)).
Готовое решение: Как оформить увольнение по сокращению
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о сокращении штата или численности;
(КонсультантПлюс, 2025)приказ о сокращении штата или численности;
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения без согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения. Работодатель не затребовал ее письменного согласия на досрочное увольнение.
Правомерно ли увольнение по сокращению до истечения срока предупреждения без согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения двухмесячного срока предупреждения. Работодатель не затребовал ее письменного согласия на досрочное увольнение.