Уведомление инвалиду об отсутствии вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление инвалиду об отсутствии вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник стал инвалидом. Порядок действий работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)2. Необходимо сравнить рекомендации в медицинских документах с функционалом по вакантным должностям в целях определения наличия (отсутствия) подходящей для работника-инвалида работы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)2. Необходимо сравнить рекомендации в медицинских документах с функционалом по вакантным должностям в целях определения наличия (отсутствия) подходящей для работника-инвалида работы.
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно не требуется, но может быть полезно, чтобы проинформировать инвалида 3 группы об отсутствии вакансий и предстоящем увольнении. И в случае спора может помочь подтвердить, что вы не уклонялись от исполнения обязанности, установленной ч. 1 ст. 73 ТК РФ, а объективно не имели возможности перевести работника на подходящую работу. Советуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте такое уведомление в произвольной форме, нормативно установленной нет. По закону оно не требуется, но может быть полезно, чтобы проинформировать инвалида 3 группы об отсутствии вакансий и предстоящем увольнении. И в случае спора может помочь подтвердить, что вы не уклонялись от исполнения обязанности, установленной ч. 1 ст. 73 ТК РФ, а объективно не имели возможности перевести работника на подходящую работу. Советуем указать, в частности:
Нормативные акты
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125374)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 01/02/03-22/00125374)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.
Проект Приказа Минтруда России
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 04/15/03-22/00125336)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.
"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"
(по состоянию на 01.03.2022)
(подготовлен Минтрудом России, ID проекта 04/15/03-22/00125336)28. При предоставлении рекомендации учреждением МСЭ о нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости центр занятости населения принимает решение о предоставлении заявителю государственной услуги. Если учреждение МСЭ предоставляет рекомендацию об отсутствии нуждаемости инвалида в сопровождении при содействии занятости, центр занятости населения направляет уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги с указанием причины отказа путем автоматизированного формирования с использованием единой цифровой платформы.
Формы
Вопрос: Работнику установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - 3-я. При этом в ИПРА не указано, что он не может работать. Можно ли его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ?
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)- уведомление работника об отсутствии подходящих вакансий согласно рекомендациям ИПРА.
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 3)- уведомление работника об отсутствии подходящих вакансий согласно рекомендациям ИПРА.
Вопрос: ...Я одинокая мать двоих детей до 14 лет. Получила уведомление о технологических и организационных изменениях условий труда. Должна ли я быть уволена при несогласии работать в режиме неполного дня при сокращении штата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 13 августа 2018 г. получила уведомление: в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ, сообщаем вам о предстоящих изменениях с 11.09.2018, связанных с изменениями технологических и организационных условий труда. На основании приказа от 06.07.2018 внедрено новое ПО и ЦИС. Сообщаем, что с 11.09.2018 по 10.03.2019 будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день, перерыв для отдыха и питания - 30 минут. Рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В соответствии со ст. 74 ТК РФ, каждому сотруднику, который не согласен работать в новых условиях, будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа. При отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с данным работником подлежит расторжению в соответствии с ТК РФ. Уведомление я подписала задним числом, 06.07.2018. 10.09.2018 написала несогласие работать в режиме неполного рабочего дня. 10.09.2018 получила все полагающиеся справки, расчет и трудовую книжку. Уволена на основании п. 7 части 1 статьи 77 без предложения вакансий и уведомления об отсутствии таковых. Нахожусь в статусе одинокой матери, воспитываю двоих детей в возрасте до 14 лет. Должна ли я быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 с соответствующими выплатами или оставлена на работе с сохранением прежнего режима работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: 13 августа 2018 г. получила уведомление: в соответствии с частью 5 статьи 74 ТК РФ, сообщаем вам о предстоящих изменениях с 11.09.2018, связанных с изменениями технологических и организационных условий труда. На основании приказа от 06.07.2018 внедрено новое ПО и ЦИС. Сообщаем, что с 11.09.2018 по 10.03.2019 будет введен следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени: 4 часа в день, перерыв для отдыха и питания - 30 минут. Рабочая неделя: пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). В соответствии со ст. 74 ТК РФ, каждому сотруднику, который не согласен работать в новых условиях, будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа. При отсутствии у работодателя подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор с данным работником подлежит расторжению в соответствии с ТК РФ. Уведомление я подписала задним числом, 06.07.2018. 10.09.2018 написала несогласие работать в режиме неполного рабочего дня. 10.09.2018 получила все полагающиеся справки, расчет и трудовую книжку. Уволена на основании п. 7 части 1 статьи 77 без предложения вакансий и уведомления об отсутствии таковых. Нахожусь в статусе одинокой матери, воспитываю двоих детей в возрасте до 14 лет. Должна ли я быть уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 с соответствующими выплатами или оставлена на работе с сохранением прежнего режима работы?
"Практическое руководство для юрисконсульта"
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о соблюдении ответчиком процедуры увольнения. Работодатель направил истцу уведомление об отсутствии вакансий для перевода на работу в соответствии с медицинским заключением, уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки. Довод жалобы о необоснованном отклонении требования истца об обязании создать условия в соответствии с индивидуальной программой инвалида не приняты во внимание. Работодателю установлена квота в виде четырех рабочих мест для инвалидов и эти рабочие места заняты.
(Семенова Е.А.)
("Юстицинформ", 2018)Судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о соблюдении ответчиком процедуры увольнения. Работодатель направил истцу уведомление об отсутствии вакансий для перевода на работу в соответствии с медицинским заключением, уведомление о расторжении трудового договора и необходимости явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки. Довод жалобы о необоснованном отклонении требования истца об обязании создать условия в соответствии с индивидуальной программой инвалида не приняты во внимание. Работодателю установлена квота в виде четырех рабочих мест для инвалидов и эти рабочие места заняты.
Вопрос: Обязан ли индивидуальный предприниматель с наемными работниками ежемесячно уведомлять службу занятости о наличии или отсутствии вакансий при их отсутствии?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, согласно действующему законодательству индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно информировать службу занятости о наличии у него вакантных мест.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, согласно действующему законодательству индивидуальный предприниматель обязан ежемесячно информировать службу занятости о наличии у него вакантных мест.
Вопрос: Увольняем работника, признанного инвалидом 3 группы, по медицинским показаниям. Какое основание прекращения трудового договора указать в приказе на увольнение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите все документы, на основании которых издаете приказ об увольнении. Это могут быть, например, медицинское заключение о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, уведомление об отсутствии вакансий (либо письменный отказ работника от перевода на другую подходящую работу).
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Вопрос: Учителю установлена I группа инвалидности по зрению, 2-я степень ограничения способности к трудовой деятельности. Учитель написал заявление об отказе от индивидуальной программы реабилитации. Обязан ли работодатель уведомить об этом органы соцзащиты? Влияет ли отказ на уровень ответственности сотрудника и организации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Учителю установлена первая группа инвалидности по зрению (по факту практически полная потеря зрения). Согласно ИПРА установлена вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности; противопоказаны виды трудовой деятельности, которые при утрате зрительного контроля могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Согласно должностным обязанностям учитель обеспечивает жизнь и здоровье обучающихся, что крайне сложно при утрате зрительного контроля. Согласно Методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 515, Приложение 2, п. 417) должность "учитель" рекомендована только при наличии первой степени ограничения к трудовой деятельности. Учитель категорически не согласен и настаивает на работе в должности "учитель", ссылаясь на рекомендательный характер Приказа и ИПРА, а также положительное заключение периодического медосмотра (годен к работе). Сложилась противоречивая ситуация, которая может повлечь потерю здоровья как инвалида, так и учащихся. Какой документ в данном случае является приоритетным: заключение периодического медосмотра или ИПРА и Рекомендации Минтруда? Правомерно ли предложение сотруднику о переводе на другую должность в соответствии с Рекомендациями Минтруда и соцзащиты (в наших условиях на должность "учитель-дефектолог" при условии обучения по программе профессиональной переподготовки) либо расторжении трудового договора в связи с отсутствием вакансий в соответствии с рекомендуемым Перечнем? Учитель написал заявление об отказе от рекомендаций ИПРА при выполнении трудовой деятельности. Обязан ли работодатель уведомить об этом органы соцзащиты? Влияет ли отказ на уровень ответственности сотрудника и организации в случае возникновения ситуаций, которые могут повлечь потерю здоровья инвалида или учащихся?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Учителю установлена первая группа инвалидности по зрению (по факту практически полная потеря зрения). Согласно ИПРА установлена вторая степень ограничения способности к трудовой деятельности; противопоказаны виды трудовой деятельности, которые при утрате зрительного контроля могут привести к угрозе жизни и/или потере здоровья инвалида и/или людей; трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц. Согласно должностным обязанностям учитель обеспечивает жизнь и здоровье обучающихся, что крайне сложно при утрате зрительного контроля. Согласно Методическим рекомендациям по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов (Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 515, Приложение 2, п. 417) должность "учитель" рекомендована только при наличии первой степени ограничения к трудовой деятельности. Учитель категорически не согласен и настаивает на работе в должности "учитель", ссылаясь на рекомендательный характер Приказа и ИПРА, а также положительное заключение периодического медосмотра (годен к работе). Сложилась противоречивая ситуация, которая может повлечь потерю здоровья как инвалида, так и учащихся. Какой документ в данном случае является приоритетным: заключение периодического медосмотра или ИПРА и Рекомендации Минтруда? Правомерно ли предложение сотруднику о переводе на другую должность в соответствии с Рекомендациями Минтруда и соцзащиты (в наших условиях на должность "учитель-дефектолог" при условии обучения по программе профессиональной переподготовки) либо расторжении трудового договора в связи с отсутствием вакансий в соответствии с рекомендуемым Перечнем? Учитель написал заявление об отказе от рекомендаций ИПРА при выполнении трудовой деятельности. Обязан ли работодатель уведомить об этом органы соцзащиты? Влияет ли отказ на уровень ответственности сотрудника и организации в случае возникновения ситуаций, которые могут повлечь потерю здоровья инвалида или учащихся?