Уведомление ФСС о прекращении отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление ФСС о прекращении отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Направлять уведомление в СФР об окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не должен. Такая обязанность законодательно не установлена.
(КонсультантПлюс, 2025)Направлять уведомление в СФР об окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не должен. Такая обязанность законодательно не установлена.
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
(Издательство "Главная книга", 2025)В первый рабочий день после завершения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет работник просто выходит на работу, писать заявление и уведомлять СФР об окончании отпуска не надо. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но можете его составить, если вам это удобно.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 11.12.2024 N АКПИ24-831
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев второго - четвертого пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н>В обоснование требования административный истец указала, что по причине болезни не могла осуществлять уход за ребенком, в связи с чем в этот период уход за ребенком осуществляла ее сестра. На основании оспариваемых норм ею было подано заявление работодателю о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и о прерывании отпуска по уходу за ребенком для назначения этого пособия ее сестре, однако отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике ее сестре было отказано в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком со ссылкой на изменения, внесенные Федеральным законом N 620-ФЗ.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими абзацев второго - четвертого пункта 45 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н>В обоснование требования административный истец указала, что по причине болезни не могла осуществлять уход за ребенком, в связи с чем в этот период уход за ребенком осуществляла ее сестра. На основании оспариваемых норм ею было подано заявление работодателю о прекращении выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и о прерывании отпуска по уходу за ребенком для назначения этого пособия ее сестре, однако отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике ее сестре было отказано в назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком со ссылкой на изменения, внесенные Федеральным законом N 620-ФЗ.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведена в Приложении N 6 к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведена в Приложении N 6 к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.
Вопрос: Работница в январе 2024 г. вышла из отпуска по уходу за ребенком и продолжает получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком от СФР. Должна ли организация направить уведомление о прекращении выплаты пособия в случае ее выхода в очередной отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119 (Приложение N 6 к данному Приказу).
(Консультация эксперта, 2024)Форма уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждена Приказом ФСС РФ от 08.04.2022 N 119 (Приложение N 6 к данному Приказу).
Типовая ситуация: Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работать во время отпуска по уходу за ребенком у своего работодателя нельзя, однако работник может прервать отпуск и выйти на работу на полное или неполное рабочее время, в том числе дистанционно. СФР об окончании отпуска уведомлять не надо. Во время отпуска работник может устроиться только к другому работодателю (ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно сообщить об этом в территориальный орган СФР, направив в срок не позднее трех рабочих дней уведомление о прекращении права на получение пособия. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477, от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно сообщить об этом в территориальный орган СФР, направив в срок не позднее трех рабочих дней уведомление о прекращении права на получение пособия. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477, от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком, даже если известно, что предполагается досрочный выход родителя из детского отпуска, стоит указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Минимально необходимая продолжительность отпуска для возможности его досрочного прекращения с сохранением пособия не предусмотрена.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)В заявлении о назначении пособия по уходу за ребенком, даже если известно, что предполагается досрочный выход родителя из детского отпуска, стоит указывать полный период отпуска, то есть до дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Минимально необходимая продолжительность отпуска для возможности его досрочного прекращения с сохранением пособия не предусмотрена.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Риски при нарушении порядка организации работы в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)5. Риски при нарушении порядка организации работы в отпуске по уходу за ребенком
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 19.03.2024 N 14-20/12017 <Может ли отец получить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, пока мать находится в декретном отпуске>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Их пишут в свободной форме. Причем вместо двух можно написать одно заявление. Формулировка может быть такая: "В связи с моей болезнью прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет".
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)Их пишут в свободной форме. Причем вместо двух можно написать одно заявление. Формулировка может быть такая: "В связи с моей болезнью прошу прервать отпуск по уходу за ребенком и прекратить выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Форма Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведена в Приложении N 6 к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Форма Уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведена в Приложении N 6 к Приказу ФСС РФ от 08.04.2022 N 119.
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет. Нужно ли об этом уведомлять СФР? Пособие по уходу до полутора лет полностью получено.
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
(Консультация эксперта, 2023)Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (пп. "а" п. 59 Порядка N 668н). В свою очередь, досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до полутора лет влечет и прекращение выплаты соответствующего пособия работнице. Поэтому не позднее трех рабочих дней после выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет на полное рабочее время следует направить в СФР уведомление о прекращении права на пособие (п. 1 ч. 1 ст. 2.1, ч. 12 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ, п. 43 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).