Уведомление центра занятости о сокращении пенсионера
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление центра занятости о сокращении пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить по сокращению работников-пенсионеров
(КонсультантПлюс, 2025)Требуется ли в случае сокращения пенсионера отмечать категорию работника в отчете для государственной службы занятости
(КонсультантПлюс, 2025)Требуется ли в случае сокращения пенсионера отмечать категорию работника в отчете для государственной службы занятости
Статья: Новости от 20.01.2023
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
("Главная книга", 2023, N 3)Пенсионер, уволенный по сокращению штата и не вставший на учет в службу занятости для трудоустройства, вправе обратиться к работодателю с заявлением о выплате пособия за второй месяц. Срок подачи заявления - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.
Вопрос: В организации проводят сокращение сотрудников, среди них есть пенсионеры. Могут ли пенсионеры попасть под сокращение? Каким образом необходимо провести сокращение пенсионеров?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Оформляйте увольнение по стандартной процедуре сокращения: издайте приказ о сокращении, проверьте, нет ли запретов на увольнение, оцените преимущественное право остаться работать, уведомите работников, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предложите работникам подходящие вакансии.
Вопрос: ...Возможно ли сокращение после декретного отпуска, который был продлен на 7 месяцев по состоянию здоровья ребенка? 09.01.2017 я вышла на работу, а 01.02.2017 мне вручили уведомление о сокращении. Моя семья состоит из 4 человек: я, муж (безработный) и двое детей (11 лет и 3 года).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Возможно ли сокращение после декретного отпуска, который был продлен на 7 месяцев по состоянию здоровья ребенка? 9 января 2017 г. я вышла на работу, а 01.02.2017 мне вручили уведомление о сокращении. Из 30 человек в отделе сократили меня и еще одну женщину. Многие работники отдела - пенсионеры, у других стаж работы в отделе меньше моего, у многих специальность не соответствует занимаемой должности. Я работаю на предприятии с 2007 г. Моя семья состоит из 4 человек: я, муж (безработный) и двое детей (11 лет и 3 года). Муж состоит в центре занятости по безработице.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Возможно ли сокращение после декретного отпуска, который был продлен на 7 месяцев по состоянию здоровья ребенка? 9 января 2017 г. я вышла на работу, а 01.02.2017 мне вручили уведомление о сокращении. Из 30 человек в отделе сократили меня и еще одну женщину. Многие работники отдела - пенсионеры, у других стаж работы в отделе меньше моего, у многих специальность не соответствует занимаемой должности. Я работаю на предприятии с 2007 г. Моя семья состоит из 4 человек: я, муж (безработный) и двое детей (11 лет и 3 года). Муж состоит в центре занятости по безработице.
Вопрос: Обязан ли работодатель, который проводит мероприятия по сокращению численности работников, уведомлять орган службы занятости о предстоящих сокращениях, если все сокращаемые работники являются пенсионерами по возрасту, учитывая, что данные работники не признаются безработными в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Обязан ли работодатель, который проводит мероприятия по сокращению численности работников, уведомлять орган службы занятости о предстоящих сокращениях, если все сокращаемые работники являются пенсионерами по возрасту, учитывая, что данные работники не признаются безработными в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"?
(Консультация эксперта, 2013)Вопрос: Обязан ли работодатель, который проводит мероприятия по сокращению численности работников, уведомлять орган службы занятости о предстоящих сокращениях, если все сокращаемые работники являются пенсионерами по возрасту, учитывая, что данные работники не признаются безработными в силу п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"?
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что при увольнении пенсионера в связи с сокращением штата на работодателя возложена обязанность направления письменного уведомления о предстоящем сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), органу службы занятости в сроки не позднее чем за два (в случае массового увольнения - три) месяца до даты увольнения работника.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Подводя итог вышесказанному, можно заключить, что при увольнении пенсионера в связи с сокращением штата на работодателя возложена обязанность направления письменного уведомления о предстоящем сокращении выборному органу первичной профсоюзной организации (при его наличии), органу службы занятости в сроки не позднее чем за два (в случае массового увольнения - три) месяца до даты увольнения работника.