Протокол комиссии по сокращению
Подборка наиболее важных документов по запросу Протокол комиссии по сокращению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.04.2024 N 88-6460/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения в связи с сокращением незаконным.
Обстоятельства: Материалами дела подтверждено, что процедура увольнения истца работодателем нарушена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отклоняя доводы апелляционной жалобы ответчика о несоответствии М. квалификационным требованиям, предъявляемым к специалистам по вакантным должностям, суд апелляционной инстанции признал пассивной позицию ответчика при рассмотрении дела судом первой инстанции, указав, что при рассмотрении дела судом первой инстанции доказательств, подтверждающих приводимые ответчиком обстоятельства, не представлено. Принимая во внимание содержание приложения к протоколу заседания комиссии по вопросам сокращения численности или штата работников от 14 марта 2023 года N 1, суд указал, что при решении вопроса об увольнении работодателем признавалось соответствие М. по уровню образования, квалификации, опыту работы квалификационным требованиям, предъявляемым к ведущему специалисту организационного отдела, специалисту по персоналу отдела управления персоналом, специалисту отдела эксплуатации подвижного состава. Однако перечисленные вакантные должности не предложены М.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2022 N 88-24571/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении в должности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Процедура увольнения по сокращению штата ответчиком соблюдена, со времени уведомления о предстоящем сокращении истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приобщенная к материалам дела выписка из протокола комиссии по оценке преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности работника ФИО1 от 26 августа 2020 года, доводы истца о наличии у нее с другими работниками, которые были оставлены на работе, одинаковой квалификации не подтверждают. Сравнение истца происходило с двумя работниками ФИО23 и ФИО22, которые были трудоустроены в 2018 году, однако и эти работники имеют квалификацию оператора крутильного оборудования, что подтверждается протоколами заседания квалификационной комиссии от 20 ноября 2018 года и 23 ноября 2018 года соответственно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 2) О восстановлении в должности; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Процедура увольнения по сокращению штата ответчиком соблюдена, со времени уведомления о предстоящем сокращении истцу в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ предлагались имеющиеся вакантные должности, от которых истец отказался, в связи с чем правовые основания для удовлетворения заявленных требований отсутствуют.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Приобщенная к материалам дела выписка из протокола комиссии по оценке преимущественного права на оставлении на работе при сокращении численности работника ФИО1 от 26 августа 2020 года, доводы истца о наличии у нее с другими работниками, которые были оставлены на работе, одинаковой квалификации не подтверждают. Сравнение истца происходило с двумя работниками ФИО23 и ФИО22, которые были трудоустроены в 2018 году, однако и эти работники имеют квалификацию оператора крутильного оборудования, что подтверждается протоколами заседания квалификационной комиссии от 20 ноября 2018 года и 23 ноября 2018 года соответственно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПротокол заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец протокола заседания комиссии по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности
Нормативные акты
Решение Пермского УФАС России от 29.08.2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, нормы Закона о контрактной системе нарушены действиями Заказчика, а именно: исходя из положений п. 13 ТЗ невозможно установить объем инженерных изысканий, поскольку их состав входят иные изыскания; исходя из положений п. 21 ТЗ невозможно определить расходы, связанные с исполнением контракта; извещение не содержит предварительную программу, содержащую состав и объемы предполагаемых работ; начальная (максимальная) цена контракта определена неверно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Комиссия отмечает, что согласно протоколу подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя) от 30.08.2023 N ИЭОК1 на участие в закупке поступило 12 заявок, которые признаны соответствующими требованиям извещения о проведении закупки. Следовательно, положения извещения о проведении закупки были понятны участникам. Таким образом, действия Заказчика, Уполномоченного органа не привели к ограничению конкуренции и сокращению числа участников закупки.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, нормы Закона о контрактной системе нарушены действиями Заказчика, а именно: исходя из положений п. 13 ТЗ невозможно установить объем инженерных изысканий, поскольку их состав входят иные изыскания; исходя из положений п. 21 ТЗ невозможно определить расходы, связанные с исполнением контракта; извещение не содержит предварительную программу, содержащую состав и объемы предполагаемых работ; начальная (максимальная) цена контракта определена неверно.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Комиссия отмечает, что согласно протоколу подведения итогов определения поставщика (подрядчика, исполнителя) от 30.08.2023 N ИЭОК1 на участие в закупке поступило 12 заявок, которые признаны соответствующими требованиям извещения о проведении закупки. Следовательно, положения извещения о проведении закупки были понятны участникам. Таким образом, действия Заказчика, Уполномоченного органа не привели к ограничению конкуренции и сокращению числа участников закупки.